用質(zhì)性研究方法探討護士離職的原因.pdf

1、質(zhì)性研究，是一種在社會科學及教育學領(lǐng)域常使用的研究方法，通常是相對量化研究而言。研究者參與到自然情境之中，而不是通過人工控制的實驗環(huán)境，進行充分地收集資料，對社會現(xiàn)象進行整體性的言究，通過采用歸納而不是演繹的思路來分析資料和、形成理論，借助與研究對象的實際互動，來理解他們的行為。
　　護士是醫(yī)院工作的重要組成部分之一，護理工作直接關(guān)系醫(yī)療安全和人體健康。但隨著部分護士的離職，脫離護理崗位等，護士短缺成為醫(yī)院梯隊建設(shè)不可忽視的難題。

2、而全球護理事業(yè)一直面臨的主要問題是長期并將持續(xù)存在的護士短缺，這種短缺已經(jīng)達到危機水平，并仍將隨著對醫(yī)療服務(wù)需求的增加而加劇。這是個全球性問題。世界衛(wèi)生組織2006年報告已經(jīng)提出警告：護士短缺會直接影響衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和病人的安全，因而建議各國無論貧富，都應(yīng)該制定國家護理人力資源計劃。護士離職率高是國內(nèi)外普遍存在的一個社會現(xiàn)象，也是導致護士短缺和護理質(zhì)量下降的重要原因之一。隨著新的醫(yī)療改革的推進、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，社會對護士提出的要求更高，醫(yī)院

3、所需的護士更多，同時隨著優(yōu)質(zhì)護理的深入人心，護士的短缺越來越突出。因此，護士離職率高和高的服務(wù)質(zhì)量是目前護理管理者所普遍面臨的問題，本研究從質(zhì)性研究方法上探討護士離職的原因，以便采取相應(yīng)的措施，進一步加強護士的隊伍建設(shè)。改善護士短缺現(xiàn)狀，提高護理質(zhì)量，順應(yīng)時代發(fā)展的需要。
　　目的：
　　通過深入訪談探討護士離職的原因，針對護士離職的原因進行分析，為護理管理者提供參考，以便采取有效的干預措施防范護士的流失，加強護士的隊伍建設(shè)

4、。改善護士短缺現(xiàn)狀，提高護理質(zhì)量。
　　方法：
　　1.立意選樣法立意選樣(purposive sampling)或判斷選樣(judgment sampling)，這是經(jīng)由專家主觀判斷，立意選定他們認為“有代表性”的樣本來觀察。
　　2.Husserl觀點構(gòu)成的方法它是一套描述現(xiàn)象學方法，是通過直接或細微的內(nèi)省分析，來澄清含混的經(jīng)驗，再從而獲得不一樣的具體經(jīng)驗間的不變部分，即“現(xiàn)象”或者“現(xiàn)象本質(zhì)”。這一方法也被稱作本

5、質(zhì)還原法。
　　3.Colaizzi分析法 Colaizzi分析法是定性訪談資料常用的分析方法，對訪談資料的分析、整理和收集是同時進行的，而且是一個不斷循環(huán)往復的過程。運用歸納法，即通過收集、整理分析資料提煉主題。
　　結(jié)果：
　　戀愛、婚姻家庭影響、缺乏職業(yè)成就感和晉升機會少、人際環(huán)境的影響、工作家庭沖突、薪酬待遇低和服務(wù)價格低、職業(yè)危害風險高、失誤風險高、工作壓力大七大主題是導致醫(yī)院護士離職的主要原因。