包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師工作滿意度研究.pdf

1、工作滿意度是個體對其所從事工作的一般態(tài)度和情感體驗,工作滿意度的高低直接影響著工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮.對于高職院校來說,面對著新的發(fā)展機遇,如何辦好高職教育、提高教育教學(xué)質(zhì)量,是擺在高職院校面前的首要問題. 從學(xué)校的管理角度看,了解教師的工作滿意度,有助于教育管理工作者明確高職教師工作滿意度的評價指標(biāo),增強學(xué)校管理的針對性和有效性.從而達到有效激勵,激發(fā)教師工作積極性,使人才表現(xiàn)出其高附加值. 本文以高職院校教師為研究

2、對象,探討高職院校教師的工作滿意度結(jié)構(gòu)和工作滿意度狀況. 第一章導(dǎo)論部分介紹了選題背景、本文研究的內(nèi)容和技術(shù)路線以及研究的結(jié)果和論文框架結(jié)構(gòu)； 第二章主要介紹我國高等職業(yè)技術(shù)教育的性質(zhì)、特點和存在的問題； 第三章內(nèi)容是工作滿意度的含義、國內(nèi)外在工作滿意度結(jié)構(gòu)和影響因素方面的研究、國內(nèi)外關(guān)于教師工作滿意度的研究以及本研究的意義,以此作為本文的理論基礎(chǔ)； 第四章內(nèi)容是研究設(shè)計,包括研究對象、研究工具和問卷設(shè)計

3、等內(nèi)容.本研究在文獻研究基礎(chǔ)上編制了一份高職院校教師工作滿意度問卷,以包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院為個案,對其在冊教師進行了問卷調(diào)查； 第五章即是利用有效數(shù)據(jù)對發(fā)放的問卷和包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師工作滿意度結(jié)果進行統(tǒng)計分析.本章是重點內(nèi)容. 第六章討論與結(jié)論部分通過對工作滿意度結(jié)果的分析主要討論不同的個人背景因素對教師的工作滿意度有不同程度的影響.最后依據(jù)研究結(jié)果,對高職院校教師工作滿意度的提高提出了相應(yīng)的建議和參考,從而為高等