13683.職工薪酬準則的變遷對薪酬管理的影響研究——以abc鋼鐵企業(yè)為例

1、分類號分類號密級UDC學校代碼學校代碼會計碩士研究生學位論文職工薪酬準則的變遷對薪酬管理的影響研究——以ABC鋼鐵企業(yè)為例學院（部、所）：學院（部、所）：會計學院會計學院專業(yè)：業(yè)：MPAcc姓名：名：張璇張璇導師：師：李旭李旭教授教授論文起止時間：2014年5月~2015年5月論文編號信息宋體小四加粗，1.5倍行距論文責任者相關(guān)信息仿宋體三號加粗論文起止時間宋體三號居中，年月可用阿拉伯數(shù)字培養(yǎng)單位按此大小居中論文類別華文新魏小二號居中摘

2、要I摘要在改革開放和市場經(jīng)濟不斷發(fā)展及深化的背景下，我國的職工薪酬準則也隨之進行了調(diào)整和改革，以便能更好地適應經(jīng)濟發(fā)展的需要。與此同時，準則的發(fā)展也促進著薪酬管理向規(guī)范化和實效性發(fā)展。利用職工薪酬準則核算薪酬，最終會將企業(yè)的薪酬狀況反映在報表上，為了讓財務報告的使用者看到企業(yè)良好的薪酬管理體系，這會促使企業(yè)去完善其薪酬管理。本文通過梳理我國會計準則的變遷，著重研究職工薪酬準則的發(fā)展以及其中蘊含的會計管理理念的變遷，據(jù)此分析這些變化對企業(yè)

3、薪酬管理的影響。又在具體的案例中，對比分析ABC鋼鐵企業(yè)職工薪酬準則（2006年首次頒布的職工薪酬準則）實施前后的薪酬管理體系，加之以問卷調(diào)查的方式了解員工對薪酬體系的看法和滿意程度，總結(jié)出該企業(yè)薪酬管理體系中的問題。針對這些問題，以修訂后的職工薪酬準則框架和會計理念為指導，對出現(xiàn)的問題提出改善措施，以此凸顯職工薪酬準則對薪酬管理的指導性作用，也體現(xiàn)準則的功能性作用。職工薪酬準則的發(fā)展使得會計核算更合理，薪酬內(nèi)容更充實，各種福利的確認更

4、加明確細化，這些都表明了對企業(yè)薪酬管理的要求會越來越高。會計準則在趨同于國際會計準則的同時也適應著企業(yè)薪酬管理的發(fā)展。通過分析ABC鋼鐵企業(yè)在職工薪酬準則實施前后員工薪酬的變化，結(jié)合對該企業(yè)的實際調(diào)查，得出ABC鋼鐵企業(yè)薪酬管理存在對員工薪酬的分析不全面、績效考核制度不規(guī)范、福利制度不科學、薪酬體系不公平等問題?；谝陨蠁栴}，結(jié)合2014年修訂后的職工薪酬準則框架和隱含的會計理念，對該企業(yè)的薪酬進行優(yōu)化設(shè)計，具體從薪酬體系的原則、崗位分