人才招聘系統(tǒng)開題報告

1、<p><b>　　開題報告</b></p><p>　　課題名稱：求職招聘管理系統(tǒng)</p><p><b>　　一、立項依據(jù)</b></p><p>　　1、課題的目的及意義</p><p>　　本次畢業(yè)設計所從事的課題題目是基于ASP的求職招聘管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。</p>

2、<p>　　課題的目的：應用當前高速發(fā)展的計算機技術，組建求職招聘管理系統(tǒng)。</p><p>　　隨著計算機及網(wǎng)絡技術的飛速發(fā)展，Internet/Intranet應用在全球范圍內(nèi)日益普及，當今社會正快速向信息化社會前進，信息自動化的作用也越來越大。從而使我們從繁雜的事務中解放出來，提高了我們的工作效率。</p><p>　　招聘網(wǎng)站為應聘者提供了方便、快捷的應聘途徑。對招聘

3、單位來說，招聘網(wǎng)站也為他們提供了查詢、檢索應聘者信息庫的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行。此系統(tǒng)的開發(fā)為應聘者及招聘公司帶來了很大的方便和經(jīng)濟，使他們足不出戶就可以輕輕松松地完成求職和招聘工作。</p><p><b>　　2、現(xiàn)狀分析</b></p><p>　　人才的招聘是企業(yè)認識管理中的重要環(huán)節(jié)，涉及到企業(yè)工作人員的整體素質(zhì)水平，而以往人才的選擇往往

4、是十分繁瑣的，不計其數(shù)的簡歷的審閱將耗費大量人力，網(wǎng)上招聘方式與傳統(tǒng)招聘方式的不同主要體現(xiàn)在：第一，節(jié)約成本，應聘者無需奔波于招聘現(xiàn)場，印制并投放多份簡歷，企業(yè)在審閱簡歷時直接從計算機上調(diào)用對比，大大降低人力成本；第二，便于建立簡歷電子人才庫，以備不時之需。網(wǎng)上招聘求職方式已經(jīng)成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統(tǒng)招聘會，有的甚至超過了傳統(tǒng)招聘會。通過它應聘者和招聘公司/單位可以在網(wǎng)上上通過Interne

5、t，突破時間和空間的限制而實現(xiàn)工作求職和公司/單位的人才的招聘。網(wǎng)上招聘的崛起對傳統(tǒng)人才招聘流通體系產(chǎn)生了強烈的沖擊，網(wǎng)上招聘較之傳統(tǒng)招聘具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應聘人員素質(zhì)高，招聘效果好，費用低，獲得了越來越多的公司的認可優(yōu)勢，同時它有著經(jīng)營成本低、庫存是虛擬的、用戶檢索方便、地域限制少等特點。</p><p><b>　　二、研究方案</b></p><

6、;p><b>　　1、研究目標</b></p><p>　　通過應用ASP、Microsoft Access組建一個求職招聘管理系統(tǒng)，實現(xiàn)對求職招聘館的管理。簡化求職招聘室(館)管理工作，提高求職招聘管理工作的效率，更加方便地為廣大求職者服務。</p><p>　　2、主要內(nèi)容：建立求職招聘管理系統(tǒng)，完成的主要功能有：</p><p>&

7、lt;b>　　企業(yè)招聘</b></p><p><b>　　人才求職</b></p><p>　　用戶注冊(企業(yè)用戶與個人用戶)</p><p>　　用戶登陸(企業(yè)用戶與個人用戶)</p><p><b>　　人才新聞</b></p><p><b&g

8、t;　　人才測評</b></p><p><b>　　人才培訓</b></p><p><b>　　政策法規(guī)</b></p><p><b>　　收費標準</b></p><p><b>　　給我留言</b></p><p&

9、gt;<b>　　友情鏈接</b></p><p>　　站內(nèi)搜索(可根據(jù)職位,人才,區(qū)域,關鍵字等來查詢)</p><p>　　3、實現(xiàn)途徑：應用Microsoft Access建立數(shù)據(jù)庫，應用ASP實現(xiàn)本次系統(tǒng)開發(fā)。</p><p><b>　　4、進度計劃：</b></p><p>　　1、確定

10、題目，查看資料 第1 周</p><p>　　2、系統(tǒng)規(guī)劃 第2－3周</p><p>　　3、系統(tǒng)的編制與調(diào)試 第4－6周</p><p>　　4、畢業(yè)論文框架的確定

11、 第7周</p><p>　　5、畢業(yè)論文撰寫、修改與確定 第8－9周</p><p>　　6、畢業(yè)設計的形式審查及改進、預答辯 第10周</p><p><b>　　報告人簽名： </b></p><p><b>　　5、導師意見</b></p