川北醫(yī)學院附屬醫(yī)院人才引進實施辦法修訂

1、<p>　　川北醫(yī)學院附屬醫(yī)院人才引進實施辦法（修訂）</p><p>　　為實施人才強院戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設，貫徹“院有品牌，科有特色，人有專長”發(fā)展戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才來我院工作，根據(jù)國家有關政策，并結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本辦法。</p><p><b>　　一、指導思想</b></p><p>　　堅持以黨的人才政策決議、決定

2、為指導，以提高醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研質(zhì)量、提升臨床科室整體水平和優(yōu)化臨床科室人才梯隊結(jié)構(gòu)為目的，廣開渠道、按需引進、重視質(zhì)量，努力建設一支高素質(zhì)人才隊伍，為醫(yī)院發(fā)展提供有力的人才保障。</p><p>　　二、高層次人才引進的原則</p><p>　?。ㄒ唬┌葱枰M。以臨床科室人才隊伍建設需要為依據(jù)，與學科專業(yè)建設相結(jié)合，引進優(yōu)秀人才。</p><p>　　（二）確保

3、質(zhì)量。加強對引進人才的臨床技能、學術(shù)水平、科研能力等方面的考核與考察，確保引進人才的質(zhì)量。</p><p>　?。ㄈ┩晟茩C制。深化人才引進的機制和制度建設，積極探索人才引進的新途徑、新形式，努力開創(chuàng)人才引進的新局面。 </p><p>　　三、引進高層次人才的基本條件</p><p>　?。ㄒ唬釔圩鎳?，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，身體健康狀況良好，能勝任本職

4、工作。</p><p>　?。ǘ┚哂辛己玫膫€人品德、健康的心理素質(zhì)、善于合作的團隊精神和嚴謹求實的科學作風。</p><p>　?。ㄈ┚哂谐袚呒墑e、高水平科研項目的能力，其研究方向為該學科領域發(fā)展的前沿。</p><p>　　四、引進高層次人才的層次劃分</p><p>　　根據(jù)醫(yī)院人才隊伍建設的需要，高層次人才劃分為下列六個層次：&l

5、t;/p><p><b>　?。ㄒ唬┑谝粚哟危?lt;/b></p><p>　　1、兩院院士或世界級的科技領軍人才；</p><p>　　2、國家“千人計劃”特聘教授；</p><p>　　3、“長江學者獎勵計劃”特聘教授；</p><p>　　4、“杰出青年科學基金”獲得者；</p>&l

6、t;p>　　5、國家自然科學獎、國家發(fā)明獎和國家科技進步獎二等獎及以上獲獎者(排前三名)。</p><p><b>　?。ǘ┑诙哟危?lt;/b></p><p>　　1、國家有突出貢獻中青年專家；</p><p>　　2、新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；</p><p>　　3、中科院“百人計劃”入選者；<

7、;/p><p>　　4、國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人。</p><p><b>　?。ㄈ┑谌龑哟危?lt;/b></p><p>　　1、國家“青年千人計劃”入選者；</p><p>　　2、省部級重點學科（或?qū)W科方向）帶頭人；</p><p>　　3、省級學術(shù)技術(shù)帶頭人、省級有突出貢獻的優(yōu)秀

8、專家、專業(yè)技術(shù)二級崗主任醫(yī)師；</p><p>　　4、省部級重點實驗室負責人。</p><p><b>　　（四）第四層次：</b></p><p>　　醫(yī)院醫(yī)療、科研和學科建設急需的具有博士學位的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師。</p><p><b>　?。ㄎ澹┑谖鍖哟危?lt;/b></p>

9、<p>　　年齡40周歲以下，在國外取得知名大學（世界排名前500名大學）博士學位的研究生；有科研項目、經(jīng)費及專利的留學歸國人員。</p><p><b>　?。┑诹鶎哟?</b></p><p>　　年齡35周歲以下的全日制博士學位研究生。</p><p><b>　　五、引進人才的待遇</b></p

10、><p><b>　　（一）第一層次</b></p><p>　　1、協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式；</p><p>　　2、以引進的人才為核心，組建學術(shù)團隊，選聘工作助手，并以團隊形式配套科研啟動經(jīng)費；</p><p>　　3、根據(jù)工作需要提供科研啟動基金；</p><p>　　4、根據(jù)國家政策配備工

11、作用車；</p><p>　　5、給予安家補貼費220萬元。</p><p><b>　?。ǘ┑诙哟?lt;/b></p><p>　　1、年薪40-60萬元；</p><p>　　2、根據(jù)工作需要提供220-420萬元科研啟動基金；</p><p>　　3、給予安家補貼費120萬元。</p&

12、gt;<p><b>　?。ㄈ┑谌龑哟?lt;/b></p><p>　　1、薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；</p><p>　　2、根據(jù)工作需要提供120-170萬元科研啟動基金；</p><p>　　3、給予安家補貼費80萬元。</p><p><b>　?。ㄋ模┑谒膶哟?lt;/b>

13、;</p><p>　　1、薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；</p><p>　　2、根據(jù)工作需要提供30-50萬元的科研啟動基金；</p><p>　　3、給予安家補貼費40-50萬元。</p><p><b>　?。ㄎ澹┑谖鍖哟?lt;/b></p><p>　　1、薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管

14、理規(guī)定執(zhí)行；</p><p>　　2、根據(jù)工作需要提供20-40萬元的科研啟動基金；</p><p>　　3、給予安家補貼費35-45萬元。</p><p><b>　?。┑诹鶎哟?lt;/b></p><p>　　1、薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；</p><p>　　2、根據(jù)工作需要提供

15、10-30萬元的科研啟動基金；</p><p>　　3、給予安家補貼費25-40萬元。</p><p><b>　　說明：</b></p><p>　　①以上待遇僅限人事關系、工資關系正式轉(zhuǎn)入醫(yī)院的全職引進人員。特殊專業(yè)及學科建設特殊需要的高層次人才可以不受上述條件限制，相關待遇由醫(yī)院直接研究決定。</p><p>　　

16、②引進人才若自帶國家級或省部級科研課題，按醫(yī)院科研經(jīng)費管理規(guī)定執(zhí)行配套。</p><p>　?、郾疽?guī)定涉及到的經(jīng)費計算額度均指人民幣。年薪為稅前收入，其社會保險的繳費基數(shù)按國家相關政策執(zhí)行。</p><p>　?、芸蒲袉踊鸪^50萬元的根據(jù)醫(yī)院財務預算按年度撥付，最長不超過3年。</p><p>　　⑤對年齡小于35周歲、學科建設急需、有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W者，

17、醫(yī)院可以給予更優(yōu)惠的特殊政策。</p><p>　?、抟M的一至六層次人才的配偶，若其職稱在中級以上或?qū)W歷在碩士研究生以上且符合調(diào)動政策的，醫(yī)院可以協(xié)助辦理工作調(diào)動；若其達不到此條件的，或因政策原因不能辦理工作調(diào)動者，若其配偶擁有學士及以上學位，醫(yī)院可以以編外聘用（人事代理）的方式解決其工作問題。</p><p>　　⑦以上高層次人才待遇劃分沒有羅列出的，將參照《川北醫(yī)學院人才引進實施辦法

18、》執(zhí)行。</p><p>　　六、引進人才必須承擔的崗位職責</p><p><b>　?。ㄒ唬┑谝粚哟?lt;/b></p><p>　　根據(jù)工作需要協(xié)商確定工作職責。</p><p><b>　?。ǘ┑诙哟?lt;/b></p><p>　　1、傳授本學科核心課程和前沿理論；&l

19、t;/p><p>　　2、引領學科發(fā)展方向，組織團隊協(xié)作攻關，并取得國際領先水平的創(chuàng)新性研究成果；</p><p>　　3、根據(jù)國家中長期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國際合作項目、國家重大科研項目以及對經(jīng)濟社會發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經(jīng)濟社會效益；</p><p>　　4、積極爭取和利用國內(nèi)外優(yōu)勢資源，帶領團隊成員與國際知名大學和研究機構(gòu)開展富有成效的科研合作與交

20、流，在高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中做出突出貢獻；</p><p>　　5、協(xié)議書中確定的其他工作職責。</p><p><b>　?。ㄈ┑谌龑哟?lt;/b></p><p>　　1、傳授本學科核心課程和前沿理論；</p><p>　　2、正確把握學科發(fā)展動態(tài)，帶領團隊成員在學科前沿領域取得國內(nèi)外同行公認的創(chuàng)新性成果；</p

21、><p>　　3、主動申報并承擔國際合作或國家重大科研項目以及對國民經(jīng)濟發(fā)展有較大影響的前沿課題，并取得顯著經(jīng)濟社會效益；</p><p>　　4、積極開展國際合作與交流，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，建設高水平科研團隊；</p><p>　　5、具有較強的團結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻精神和相應的組織、管理、領導能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學術(shù)梯隊建設，能帶領一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關；<

22、;/p><p>　　6、協(xié)議書中確定的其他工作職責。</p><p><b>　　（四）第四層次</b></p><p>　　1、傳授本學科核心課程和前沿理論；</p><p>　　2、對本學科領域研究工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維；</p><p>　　3、在申報國家級課題、省級重大科研項目過程中起

23、核心作用；</p><p>　　4、注重學術(shù)梯隊建設，團結(jié)協(xié)作，拼搏奉獻，在學科整體水平提升中起主要作用；</p><p>　　5、協(xié)議書中確定的其他工作職責。</p><p><b>　?。ㄎ澹┑谖鍖哟?lt;/b></p><p>　　1、傳授本學科核心課程和前沿理論；</p><p>　　2、熟悉

24、本學科領域的研究情況；</p><p>　　3、在申報國家及省級課題過程中起到積極的引導作用；</p><p>　　4、協(xié)議書中確定的其他工作職責。</p><p><b>　　（六）第六層次</b></p><p>　　1、傳授本學科核心課程和前沿理論；</p><p>　　2、熟悉本學科領域的

25、研究情況；</p><p>　　3、在申報國家及省級課題過程中起到骨干作用；</p><p>　　4、協(xié)議書中確定的其他工作職責。</p><p>　　七、引進人員需提供以下材料。</p><p>　　1、本人簡歷和學位證書、畢業(yè)證書的原件和復印件；</p><p>　　2、反映本人學術(shù)水平的論著、論文原件和復印件，包

26、括論文發(fā)表的雜志封面、排名目錄及內(nèi)容；</p><p>　　3、科研獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名及獲獎證書原件和復印件（限省部級及以上科研獎勵）；</p><p>　　4、主持完成的科研項目證明；</p><p>　　5、承擔社會兼職及獲得各種榮譽的證明材料。</p><p>　　八、人才引進工作程序</p>&

27、lt;p>　　1、各科室根據(jù)醫(yī)療、科研及學科建設工作需要，申報人才引進計劃。</p><p>　　2、人力資源部根據(jù)各科室的申報計劃，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展需要，提出當年醫(yī)院人才引進計劃，上報醫(yī)院領導。經(jīng)醫(yī)院領導研究決定后，面向國內(nèi)外公開招聘。公開招聘分公開考試招聘和考核招聘兩種形式。</p><p>　　3、按照考核招聘擬引進的人才，職能部門組織相關專家對其學術(shù)水平進行考核、評議并提出考評意

28、見，然后提請院長辦公會研究決定。</p><p>　　4、按照公招考試招聘擬引進的人才，按照公招考試招聘的程序進行。</p><p>　　5、學校對引進的高層次人才實行合同管理，簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務，并按期進行考核。</p><p><b>　　九、其他</b></p><p>　?。ㄒ唬┍疽?guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，