淺析忠誠與利益、企業(yè)文化之關(guān)系_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、<p>　　淺析忠誠與利益、企業(yè)文化之關(guān)系</p><p>　　[摘 要] 忠誠與利益、企業(yè)文化之間存在著密切的關(guān)系。企業(yè)本質(zhì)上是利益關(guān)系的集合體，企業(yè)與員工之間的忠誠必然以利益 為紐帶，員工對(duì)企業(yè)的忠誠是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的源泉，員工忠誠于企業(yè)以增進(jìn)自身利益為條件。企業(yè)文化是人力資源的 開發(fā)和運(yùn)用，是契合忠誠與利益的現(xiàn)實(shí)平臺(tái)，企業(yè)文化所內(nèi)涵的人本精神、價(jià)值觀為實(shí)現(xiàn)忠誠與利益提供了人文環(huán)境 和精神動(dòng)力。

2、 [關(guān)鍵詞] 忠誠；利益；企業(yè)文化 一、企業(yè)員工忠誠的相關(guān)利益分析 忠誠是發(fā)生在企業(yè)與員工之間的一種積極、健康的情感、行為和準(zhǔn)則，一般來說是相互的，企業(yè)是員工賴以生存的基礎(chǔ)，而員工則是企業(yè)人力資源的攜帶者，是企業(yè)最重要的資源。企業(yè)在本質(zhì)上是利益關(guān)系的集合體，企業(yè)與員工在實(shí)現(xiàn)各自利益最大化的過程中需要彼此的忠誠，雙方的忠誠以利益為紐帶。從我國近幾年的現(xiàn)實(shí)情況看，由于多種原因致使員工對(duì)企業(yè)的忠誠度降低并給企業(yè)利益、乃至員工

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