004華為結構類技術任職資格標準

1、<p><b>　　華為技術有限公司</b></p><p>　　結構類技術任職資格標準</p><p><b>　　版本號：2.0</b></p><p>　　擬制單位：結構造型設計部/技術干部部</p><p><b>　　二○○一年十一月 </b></p&

2、gt;<p>　　目 錄</p><p>　　概述 ................. ... ... ... 3頁</p><p>　　第一部分 級別定義................5頁</p><p>　　第二部分 資格標準.............. 8頁</p><p>　　概

3、 述</p><p><b>　　任職資格管理的目的</b></p><p>　　規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價。 </p><p>　　激勵員工不斷提高其職位勝任能力，以職業(yè)化的員工隊伍參與國際競爭。 </p><p>　　樹立有效培訓和自我學習的標

4、桿，以資格標準牽引員工不斷學習、不斷改進，保持公司的持續(xù)性發(fā)展。</p><p><b>　　任職資格認證原則</b></p><p>　　以關鍵行為和核心技能為中心</p><p><b>　　以工作實績?yōu)閷?lt;/b></p><p><b>　　標準公開、程序公正</b>&

5、lt;/p><p><b>　　測試、評議相結合</b></p><p><b>　　任職資格標準體系</b></p><p>　　結構類任職資格標準由工作經驗、必備知識、技能標準、工作績效、行為標準等五個部分組成。</p><p>　　結構類任職資格認證對象</p><p>　

6、　從事結構類工作的人員</p><p>　　第一部分 級別定義</p><p>　　根據結構類的實際情況，將技術任職資格等級分為一至六級，如下圖所示。</p><p>　　級別定義描述了各級人員的工作定義、工作內容、工作性質、主要職責及影響范圍。</p><p>　　級別代碼： T0501（01）</p><p&g

7、t;　　級別名稱：結構類一級工程師</p><p>　　要點： 有一定的結構造型或結構設計與驗證實踐經驗； 能夠獨立進行結構設計驗證工作； 承擔產品結構部分的詳細設計、實現、驗證、BOM及文檔編號、改進與維護等工作；是結構模塊功能的直接實現者、操作者、測試驗證者。在二級及以上工程師指導下解決驗證過程中一般問題，按計劃要求完成任務并保證質量。</p><p>　　級別代碼：T0501（02

8、）</p><p>　　級別名稱：結構類二級工程師</p><p>　　要點：有較多的結構造型或結構設計與驗證實踐經驗，以及一定的結構概要設計經驗。 能夠獨立完成結構設計與驗證工作，以及一定的結構概要設計工作。 承擔較復雜的結構詳細設計與驗證，以及復雜程度一般的結構概要設計等工作。 在三級及以上工程師的指導下解決結構開發(fā)及驗證過程中的一般難題，按時完成指標、計劃 并保證質量。 具有培養(yǎng)、

9、輔導新員工，擔任新員工思想導師的能力和責任。</p><p>　　級別代碼：T0501（03）</p><p>　　級別名稱：結構類三級工程師</p><p>　　要點：有較多的確定結構設計規(guī)格及方案、完成復雜結構詳細設計的經驗，以及一定的產品結構需求分析與概念定位的實踐經驗。 可獨立 承擔產品結構部分規(guī)格及方案設計、復雜結構析詳細設計，以及一定的結構開發(fā)需求分析

10、等工作。 對產品結構部分質量、成本、進度、客戶滿意度，以及產品可測試性、可制造性、可服務性有一定影響，注重經驗與技術的總結和重復利用。在高級別工程師指導下可解決關鍵技術問題，是設計或測試某一環(huán)節(jié)的技術主力，能獨擋一面。 可以指導和培養(yǎng)低級別工程師； 可承擔小型項目的領導職責，或作為中型項目的骨干力量。 </p><p>　　級別代碼：T0501（04）</p><p>　　級別名稱：結構類

11、四級工程師</p><p>　　要點：有較多的產品結構需求分析與概念定位的實踐經驗，以及較深入的復雜結構設計規(guī)格與方案設計裎經驗，或核心技術的開發(fā)與驗證實踐經驗 。 主持或承擔產品結構部分需求分析、路標規(guī)劃、規(guī)格及方案設計等工作，獨立解決關鍵技術問題 ，注重并推動部門經驗與技術的總結和重復應用 。對產品結構部分質量、成本、進度、客戶滿意度，以及產品可測試性、可制造性、可服務性有重大影響可以指導和培養(yǎng)三級以內工程師

12、，領導中型項目或作為大型項目的骨干力量。</p><p>　　級別代碼：T0501（05）</p><p>　　級別名稱：結構類五級工程師</p><p>　　要點：有華為某一產品線結構件整體規(guī)劃、開發(fā)路標制定的實際經驗，以及較深入的結構開發(fā)需求及概念定位實踐經驗。公司內結構領域帶頭人，具備某產品線結構領域十分豐富的知識與經驗。 及時了解市場、關鍵競爭對手、商業(yè)/

13、技術環(huán)境的情況，按照華為某產品線的規(guī)劃和戰(zhàn)略，制定該產品線結構件整體規(guī)劃及結構開發(fā)的路標規(guī)劃，確保結構技術發(fā)展方向的正確性和可持續(xù)性； 在復雜的結構項目的需求規(guī)格定義與設計、評審等活動中，承擔主要技術責任，以保障項目技術上最合理，并從技術角度確保項目按時保質完成。 參與公司流程規(guī)范的建設和產品/技術/流程的優(yōu)化改進， 出席行業(yè)內（國際/國內）相關結構重要技術（標準討論、制定，技術研討）會議，代表公司表達技術觀點。 對產品結構部分質

14、量、成本、進度、客戶滿意度，以及產品可測試性、可制造性、可服務性有決定性影響。 對四級及以下工程師進行指導和培養(yǎng)。</p><p>　　級別代碼：T0501（06）</p><p>　　級別名稱：結構類六級工程師</p><p>　　要點：有通信領域結構技術發(fā)展戰(zhàn)略及跨產品線結構開發(fā)路標規(guī)劃的制定經驗，以及結構領域內豐富的產品技術創(chuàng)新和優(yōu)化經歷。 根據公司總體發(fā)展

15、戰(zhàn)略，制定結構技術發(fā)展戰(zhàn)略，引領本領域的技術方向，確保技術方向的正確性和可持續(xù)發(fā)展性；通過對本領域大型/復雜項目的框架定義、需求規(guī)格定義、系統(tǒng)設計、評審、批準等活動，從技術上支撐本領域發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實施，承擔主要技術責任，保障項目技術上最合理。 參與公司流程規(guī)范的建設和產品/技術/流程的優(yōu)化改進； 組織并引導結構技術標準的制定工作，代表公司出席行業(yè)內重要（標準討論、制定）會議,引導技術趨勢的發(fā)展；引進、總結、推廣結構技術領域的經驗教訓

16、，推動并參與結構技術共享平臺的建設；是公司內結構領域的權威。具有強烈的客戶意識、質量意識、成本意識和商品觀念，對管理者和同事提供指導和指引方向；能做出對產品結構部分質量、成本、進度、客戶滿意度響有決定性影響的決策并為實踐證明。</p><p>　　第二部分 資格標準</p><p>　　結構類技術任職資格標準由工作經驗、必備知識、技能標準、工作績效、行為標準等五個部分組成。<

17、/p><p><b>　　一 工作經驗</b></p><p><b>　　二 必備知識</b></p><p>　?。ǜ鶕貍渲R要求，確定上崗考試課程）</p><p><b>　　三 技能標準</b></p><p>　　1，結構工程師技能標準<

18、/p><p>　　說明：(1) 噪聲與熱設計包括噪聲控制、熱設計；</p><p>　　(2) 安全與EMC包括安全、EMC，這兩種技能一般在一起認證；</p><p>　　(3) 環(huán)境與防護包括溫濕度、高低溫等環(huán)境適應性要求，以及IP防護、三防、表面處理。</p><p>　　2，結構造型工程師技能標準</p><p>

19、<b>　　附：技能等級定義</b></p><p><b>　　四 工作績效</b></p><p><b>　　五 行為標準</b></p><p>　　1、結構類任職活動說明</p><p>　　2、結構類的關鍵任職活動（活動小類）</p><p>

20、;　　標注“A”的表示是該級別工程師的關鍵任職活動； 標注“B”的表示是該級別工程師參與的非關鍵任職活動。</p><p>　　3、結構類關鍵任職活動（活動項）</p><p>　　標注“A”的表示是該級別工程師的關鍵任職活動； 標注“B”的表示是該級別工程師參與的非關鍵任職活動。</p><p>　　附：任職KPA評價中各單元達標情況評分及評價判斷依據