北京大學人力資源政策法規(guī)

1、<p>　　北京大學人力資源政策法規(guī)</p><p>　　第一章 公務員管理 </p><p>　　0001 公務員的概念 重要程度 ★★★★★ </p><p>　　考點點撥：識記公務員的概念、范圍，《公務員法》的施行時間</p><p>　　1.我國《公務員法》開始施行的時間是（）【單選】</p><p>

2、;　　A．2005年1月1日B．2005年7月1日</p><p>　　C．2006年1月1日D．2006年7月1日</p><p>　　2.我國公務員法出臺前，規(guī)范公務員管理的一般性法規(guī)是（）【單選】【2013.4.12】</p><p>　　A．國家行政機關工作人員條例B．國家公務員法</p><p>　　C．國家工作人員法D．國家公務員

3、暫行條例</p><p>　　3.公務員的職位按其性質、特點和管理需要，可以劃分為（）【多選】</p><p>　　A．綜合管理類B．專業(yè)技術類</p><p>　　C．工勤技能類D．行政執(zhí)法類</p><p><b>　　4.名詞解釋：</b></p><p><b>　　公務員<

4、;/b></p><p>　　0002 職務與級別的設置與確定 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點點撥：識記公務員級別層次、級別確定標準。</p><p>　　1.我國公務員級別由低到高依次為（）【單選】</p><p>　　A．二十五級至一級B．二十七級至一級</p><p>　　C．二十六級至一級D

5、．一級至二十五級</p><p>　　2.公務員的非領導職務在（）級別設置?！締芜x】</p><p>　　A．省部級B．廳局級</p><p>　　C．縣處級D．鄉(xiāng)科級</p><p>　　3.公務員在職務對應級別范圍內晉升一個級別，需累計（）考核結果均為稱職以上等次?！締芜x】</p><p><b>　　A

6、．三年B．四年</b></p><p><b>　　C．五年D．兩年</b></p><p>　　4.確定公務員職務，應當在國家規(guī)定的（）內，按照職務任職條件和程序進行?！径噙x】</p><p>　　A．職務序列B．德才表現</p><p>　　C．職數限額D．工作實績</p><p>

7、;　　5.公務員級別確定的依據包括（）?！径噙x】</p><p>　　A．職務B．德才表現</p><p>　　C．工作實績D．資歷</p><p>　　0003 錄用崗位類型、程序與管理機構 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點點撥：識記公務員錄用崗位類型及錄用程序</p><p>　　1.《公務員錄用規(guī)定》

8、適用于擔任（）的非領導職務公務員?！締芜x】</p><p>　　A．科員B．副主任科員</p><p>　　C．辦事員D．主任科員以下</p><p>　　2.公務員的錄用程序，正確的是（）。【單選】</p><p>　?。?）公示、審批或備案（2）發(fā)布招考公告</p><p>　?。?）報名與資格審查（4）考試（5）

9、考察與體檢</p><p>　　A．（3）（2）（5）（4）（1）B．（2）（3）（5）（4）（1）</p><p>　　C．（1）（2）（3）（4）（5）D．（2）（3）（4）（5）（1）</p><p>　　0004 公務員錄用的準備與實施 重要程度 ★★★ </p><p>　　1.公務員招錄機關根據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果

10、，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為（）【單選】</p><p><b>　　A．3天B．7天</b></p><p>　　C．十五天D．一個月</p><p>　　2.公務員錄用過程中，招錄機關或報考者對體檢結構有疑問，可以在接到體檢結論之日起（）日內提出復檢。【單選】</p><p><b>　

11、　A．7B．6</b></p><p><b>　　C．5D．8</b></p><p>　　3.下列關于公務員錄用過程中關于復檢的規(guī)定，表述不正確的是（）【單選】</p><p>　　A．復檢應當在接到體檢結論通知之日起7日內提出</p><p>　　B．對復檢結果有疑問，可以在接到復檢之日起15日內再次提

12、出復檢</p><p>　　C．體檢結構以復檢結果為準</p><p>　　D．復檢只能進行一次</p><p>　　4.新錄用公務員的試用期為（）【單選】</p><p>　　A．六個月B．三個月</p><p>　　C．一年D．不超過六個月</p><p>　　0005 紀律與處罰 重要程度

13、 ★★★★ </p><p>　　考點點撥：識記公務員錄用的回避制度</p><p>　　1.從事公務員錄用工作的人員，在哪些情況下，需要回避（）【多選】</p><p>　　A．涉及本人利害關系</p><p>　　B．報考人與自己是夫妻關系</p><p>　　C．報考人與自己是直系血親關系</p>

14、<p>　　D．報考人與自己是三代以內旁系血親關系</p><p>　　2.報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造學歷證明騙取考試資格，對于這種違紀行為，一般給予的處罰是（）【多選】</p><p>　　A．五年內不得報考公務員B．取消本次報考資格</p><p>　　C．本次考試成績取消D．終身不得報考公務員</p><p>

15、　　0006 新錄用公務員任職定級 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點點撥：識記新錄用公務員的任職定級規(guī)定</p><p>　　1.新錄用公務員的最低服務年限為（）【單選】</p><p><b>　　A．2年B．3年</b></p><p><b>　　C．5年D．6個月</b><

16、;/p><p>　　2.新錄用公務員試用期滿（），應根據擬人職務的要求，對其進行任職考核?！締芜x】</p><p>　　A．15日內B．30日內</p><p>　　C．兩個月內D．45天內</p><p>　　3.新錄用公務員的任職時間從（）開始計算?！締芜x】</p><p>　　A．試用期滿之日起B(yǎng)．錄用之日起<

17、/p><p>　　C．考核通過后D．試用期滿30日后</p><p>　　4.簡述新錄用公務員任職定級規(guī)定?！竞喆稹?lt;/p><p>　　0007 考核、職務任免、升降與獎懲 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點點撥：識記公務員考核的內容、標準、程序及結果運用</p><p>　　1.對公務員的考核，以公務員的職

18、位職責和所承擔的工作任務為基本依據，重點考核（）【2012.4.19】</p><p><b>　　A．品行B．績效</b></p><p>　　C．廉潔D．工作實績</p><p>　　2.下列關于公務員考核的標準表述不正確的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．公務員的考核分為平時考核和定期考核</p>

19、;<p>　　B．公務員的平時考核以定期考核為基礎</p><p>　　C．定期考核采取年度考核的方式進行</p><p>　　D．年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次</p><p>　　3.公務員年度考核優(yōu)秀等次的人數一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的（）以內。【單選】</p><p>　　A．1

20、0%B．15%</p><p><b>　　C．20%D．7%</b></p><p>　　4.公務員年度考核的結果可以作為（）的依據?！径噙x】</p><p>　　A．調整職務B．級別</p><p><b>　　C．培訓D．辭退</b></p><p>　　5.關于公務員

21、獎勵的規(guī)定，表述不正確的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則</p><p>　　B．獎勵共分為四種類型：記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。</p><p>　　C．中共中央主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作</p><p>　　D．對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金

22、，作為工作經費由集體使用</p><p>　　6.國家公務員的紀律【名詞解釋】</p><p>　　7.簡述委任制公務員任職的具體情形?！竞喆稹?lt;/p><p>　　8.簡述公務員考核的程序?！竞喆稹?lt;/p><p>　　0008 培訓與交流 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點點撥：識記公務員培訓的類型及交

23、流的方式</p><p>　　1.對新錄用公務員的培訓是指（）?！締芜x】</p><p>　　A．在職培訓B．專門業(yè)務培訓</p><p>　　C．初任培訓D．任職培訓</p><p>　　2.對晉升領導職務的公務員進行的培訓一般是指（）?！締芜x】</p><p>　　A．在職培訓B．專門業(yè)務培訓</p>

24、<p>　　C．初任培訓D．任職培訓</p><p>　　3.培訓對象為全體公務員的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．在職培訓B．專門業(yè)務培訓</p><p>　　C．初任培訓D．任職培訓</p><p>　　4.公務員培訓考核不合格的處罰措施，表述不正確的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．

25、沒有參加初任培訓或考核不合格的新錄用公務員，不能任職定級</p><p>　　B．沒有參加任職培訓的公務員，應及時補訓</p><p>　　C．專門業(yè)務培訓考試不合格的公務員，不得從事專門業(yè)務工作</p><p>　　D．在職培訓考試、考核不合格的公務員降低一個職務等級</p><p>　　5.國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機

26、關內部的平級調動是指（）</p><p><b>　　【單選】</b></p><p><b>　　A．調任B．轉任</b></p><p><b>　　C．離任D．調崗</b></p><p>　　6.國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務的

27、交流方式是指（）</p><p><b>　　A．調任B．轉任</b></p><p><b>　　C．離任D．調崗</b></p><p>　　7..公務員培訓的類型包括（）。【多選】</p><p>　　A．初任培訓B．任職培訓</p><p>　　C．專門業(yè)務培訓D．在

28、職培訓</p><p>　　8.公務員培訓的方式主要有（）?！径噙x】</p><p>　　A．組織調訓B．自主選學</p><p>　　C．在職自學D．境外培訓</p><p>　　9.公務員交流?！久~解釋】</p><p>　　10.公務員調任?！久~解釋】</p><p>　　11.公務員

29、轉任?！久~解釋】</p><p>　　第二章 事業(yè)單位人事管理 </p><p>　　0009 事業(yè)單位登記管理 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點點撥：識記事業(yè)單位的概念、事業(yè)單位法人</p><p>　　1.下列對事業(yè)單位表述正確的有（）?！径噙x】</p><p>　　A．以社會公益為目的B．國家機關

30、舉辦</p><p>　　C．從事科學、教育、文化、衛(wèi)生等活動D．利用國有資產舉辦</p><p>　　2.我國的法人包括（）。【多選】</p><p>　　A．企業(yè)法人B．事業(yè)單位法人</p><p>　　C．機關法人D．社會團體法人</p><p>　　3.事業(yè)單位法人與機關法人、社會團體法人和企業(yè)法人相比，具有的

31、特點包括（）?！径噙x】</p><p>　　A．獲取法人資格的法定程序不同B．獲取法人資格所開展的活動的憑證不同</p><p>　　C．活動領域不同D．投入不同</p><p>　　4.事業(yè)單位?！久~解釋】</p><p>　　5.論述與其他三種法人組織相比，事業(yè)單位法人的獨特之處。【論述】</p><p>　　0

32、010 崗位設置管理 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點點撥：理解崗位設置管理的概念及其意義。識記崗位類別及其分類。</p><p>　　1.事業(yè)單位崗位分為（）?！径噙x】</p><p>　　A．管理崗位B．專業(yè)技術崗位</p><p>　　C．行政執(zhí)法類崗位D．工勤技能類崗位</p><p>　　2.事業(yè)

33、單位專業(yè)技術崗位分為（）個等級?！締芜x】</p><p><b>　　A．10B．13</b></p><p><b>　　C．15D．5</b></p><p>　　3.事業(yè)單位管理類崗位分為（）個等級?！締芜x】</p><p><b>　　A．10B．13</b></

34、p><p><b>　　C．15D．5</b></p><p>　　4.事業(yè)單位中的非常設崗位，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成一定工作任務后，按照管理權限予以核銷的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．工勤技能類崗位B．專業(yè)技術崗位</p><p>　　C．工勤技能崗位中的普通工D．特設崗位</p&g

35、t;<p>　　5.下列關于事業(yè)單位三類崗位的總體結構比例表述正確的是（）。【單選】</p><p>　　A．主要以專業(yè)技術提供社會公益服務事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位不低于總崗位的一半</p><p>　　B．主要承擔事務管理職責的執(zhí)業(yè)單位，管理崗位一般占崗位總量的70%以上</p><p>　　C．主要承擔技能操作維護等職責的事業(yè)單位，以保證工勤技

36、能類崗位占總崗位一半以上</p><p>　　D．管理類崗位、專業(yè)技術類崗位和工勤技能類的崗位比例一般保持在4:3:3</p><p>　　6.崗位設置管理的概念及其意義?！菊撌觥?lt;/p><p>　　0011 公開招聘 重要程度 ★ </p><p>　　考點點撥：公開招聘的法規(guī)建設、事業(yè)單位聘用的回避制度</p><p

37、>　　1.各地事業(yè)單位的招聘程序，一般都包括（）【多選】</p><p>　　A．制定招聘計劃B．資格審查</p><p>　　C．體檢D．發(fā)布招聘信息</p><p>　　2.標志著事業(yè)單位公開招聘制度的初步建立的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》</p><p>　　B

38、．《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》</p><p>　　C．《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》</p><p>　　D．《關于印發(fā)<事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋>的通知》</p><p>　　3.簡述事業(yè)單位聘用的回避制度。【簡答】</p><p>　　0012 崗位聘用 重要程度 ★★★★ </p

39、><p>　　考點點撥：識記事業(yè)單位聘用制及其意義。理解聘用合同的簽訂</p><p>　　1.下列哪些情況下，事業(yè)單位不得解聘受雇人員（）【多選】</p><p>　　A．受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；</p><p>　　B．受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，</p&g

40、t;<p>　　C．患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；</p><p>　　D．受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的</p><p>　　2．事業(yè)單位改革的核心是（）。【單選】</p><p>　　A．公開招聘改革B．崗位設置改革</p><p>　　C．聘用制改革D．事業(yè)單位紀律</p>

41、<p>　　3.聘用制改革的第一個綱領性文件是（）?！締芜x】</p><p>　　A．《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》</p><p>　　B．《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》</p><p>　　C．《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》</p><p>　　D．《關于印發(fā)<事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解

42、釋>的通知》</p><p>　　4.事業(yè)單位中，對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂的聘用合同期限是（）。【單選】</p><p>　　A．短期合同B．中期合同</p><p>　　C．長期合同D．項目合同</p><p>　　5.下列哪項可以成為聘用合同中的中期合同（）?！締芜x】</p><p>　　A．三年

43、以下B．三年以上</p><p>　　C．至退休的合同D．項目合同</p><p>　　6.下列滿足簽訂長期聘用合同的條件的有（）?！径噙x】</p><p>　　A．在本單位工作已滿十五年</p><p>　　B．在本單位連續(xù)工作已滿十年</p><p>　　C．在本單位連續(xù)工作已滿十年且年齡局國家退休年齡不足十年的人

44、員</p><p>　　D．在本單位工作已滿二十五年</p><p>　　7.下列關于事業(yè)單位的試用期規(guī)定，表述不正確的是（）。【單選】</p><p>　　A．只能約定一次試用期</p><p>　　B．試用期一般不超過三個月</p><p>　　C．試用期包含在聘用合同期限內</p><p>

45、;　　D．被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至六個月</p><p>　　8.受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同，（）個月后再次提出解除?！締芜x】</p><p>　　A．三個月B．六個月</p><p>　　C．45天D．十二個月</p><p>　　9.下列屬于聘用單位應

46、支付被解聘人員經濟補償的情形有（）?！径噙x】</p><p>　　A．聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的</p><p>　　B．受聘人員年度考核不合格，又不同意聘用單位調整期工作崗位的</p><p>　　C．受聘人員在試用期內單方面提出解聘的</p><p>　　D．受聘人員考入普通高等院校的</p><p&

47、gt;　　10.簡述事業(yè)單位聘用制的概念及其意義?！竞喆稹?lt;/p><p>　　0013 事業(yè)單位考核 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點點撥：識記事業(yè)單位考核的內容、標準、方法和程序</p><p>　　1.事業(yè)單位考核結果中，被確定為優(yōu)秀等次的人數，一般掌握在本單位工作人員總人數的（）【單選】</p><p><b>

48、　　A．5%B．8%</b></p><p>　　C．10%D．12%</p><p>　　2.下列關于事業(yè)單位的考核規(guī)定表述不正確的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．考核內容報考德、能、勤、績</p><p>　　B．重點考核工作實績</p><p>　　C．考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱

49、職四個層次</p><p>　　D．考核標準以崗位之策和年度工作任務為依據</p><p>　　3.事業(yè)單位考核結果可以作為（）的依據?！径噙x】</p><p><b>　　A．續(xù)聘B．解聘</b></p><p>　　C．調整崗位D．工資定級</p><p>　　0014 事業(yè)單位工資 重要程度

50、 ★★★ </p><p>　　考點點撥：識記事業(yè)單位工資分類</p><p>　　1.事業(yè)單位薪級工資主要體現工作人員的（）【多選】</p><p>　　A．績效B．工作貢獻</p><p>　　C．資歷D．工作實績</p><p>　　2.下列屬于事業(yè)單位工資制度中的基本工資的是（）?！径噙x】</p>

51、<p>　　A．崗位工資B．薪級工資</p><p>　　C．績效工資D．津貼和補貼</p><p>　　3.事業(yè)單位工資類型中，最能體現工作人員的工作表現和資歷的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．工作表現B．崗位職責</p><p>　　C．崗位要求D．資歷</p><p>　　4.事業(yè)單位新聘用

52、人員為大學本科畢業(yè)生時，見習期為（）?！締芜x】</p><p>　　A．六個月B．三個月</p><p>　　C．不超過六個月D．一年</p><p>　　第三章 專業(yè)技術人員管理 </p><p>　　0015 專業(yè)技術資格 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點點撥：識記專業(yè)技術資格的概念及其分類</p

53、><p>　　1.下列關于專業(yè)技術資格初定的規(guī)定，表述不正確的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．大、中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術工作兩年以上，確定“員”級資格</p><p>　　B．大專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術工作三年以上，可確定“助理”級資格</p><p>　　C．獲得碩士學位，從事本專業(yè)技術工作滿三年，經考核合格可認定中級資格<

54、/p><p>　　D．獲得博士學位，在專業(yè)技術崗位上從事本專業(yè)工作，經考核合格可確定中級資格</p><p>　　2.取得專業(yè)技術資格的途徑有（）。【多選】</p><p><b>　　A．考試B．初定</b></p><p><b>　　C．評審D．鑒定</b></p><p>

55、;　　3.專業(yè)技術資格的評審程序包括（）【多選】</p><p><b>　　A．申請B．審核</b></p><p><b>　　C．評定D．審批</b></p><p>　　4.專業(yè)技術資格（職稱）?！久~解釋】</p><p>　　0016 職業(yè)資格考試 重要程度 ★★★★ </p>

56、;<p>　　考點點撥：職業(yè)資格分類</p><p>　　1.下列哪一種職業(yè)資格是政府對某些責任較大，社會通用性強，關系公共利益的專業(yè)（工種）實行準人控制，是依法獨立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）學識、技術和能力的必備標準（）【單選】</p><p>　　A．就業(yè)資格B．執(zhí)業(yè)資格</p><p>　　C．從業(yè)資格D．準入資格</p>&l

57、t;p>　　2.指從事某一專業(yè)學識、技術和能力的起點標準的職業(yè)資格是（）?！締芜x】</p><p>　　A．就業(yè)資格B．執(zhí)業(yè)資格</p><p>　　C．從業(yè)資格D．準入資格</p><p>　　0017 高層次人才政策 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點點撥：識記長江學者獎勵計劃及千人計劃。</p><p

58、>　　1.簡述“長江學者獎勵計劃”和“千人計劃”。</p><p>　　第四章 博士后管理 </p><p>　　0018 博士后研究人員身份特點 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點點撥：理解博士后研究人員的特點</p><p>　　1.下列關于博士后研究人員的表述，正確的是（）【多選】</p><p&g

59、t;　　A．博士后研究人員在流動站所從事的工作純屬科學研究</p><p>　　B．博士后是一種學位</p><p>　　C．博士后研究人員還是學生</p><p>　　D．博士后研究人員的工作是具有創(chuàng)新性質的</p><p>　　2.簡述博士后研究人員所具有的的特點?！竞喆稹?lt;/p><p>　　0019 博士后流動

60、站與工作站 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點點撥：識記博士后流動站與工作站的概念</p><p>　　1.博士后流動站【名詞解釋】</p><p>　　2.博士后工作站【名詞解釋】</p><p>　　0020 博士后研究人員的招收 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點點撥：識記博士后研究人員的招

61、收條件</p><p>　　1.招收博士后研究人員，要求的年齡一般為（）【單選】</p><p>　　A．20歲以上B．40歲以下</p><p>　　C．30歲以下D．30歲以上</p><p>　　0021 博士后在站期間的管理 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點點撥：識記博士后人員在站工作時間<

62、/p><p>　　1.博士后人員從事博士后研究工作最長時間為（）【單選】</p><p><b>　　A．2年B．3年</b></p><p><b>　　C．5年D．6年</b></p><p>　　2.博士后人員在站工作時間一般不超過（）【單選】</p><p><b&

63、gt;　　A．2年B．3年</b></p><p><b>　　C．5年D．6年</b></p><p>　　第五章 軍隊轉業(yè)干部安置 </p><p>　　0022 安置對象 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點點撥：識記軍轉干部的安置計劃的安置時間、安置對象</p><p>

64、;　　1.全國的軍隊轉業(yè)干部安置計劃，由國家軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門會同解放軍總政治部編制下達，一般在每年的（）【單選】</p><p>　　A．2、3月B．9、10月</p><p>　　C．4、5月D．12月</p><p>　　2.省、自治區(qū)、直轄市的軍隊轉業(yè)干部安置計劃，由省、自治區(qū)、直轄市軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門編制下達，一般在每年的（）【單選】&

65、lt;/p><p>　　A．2、3月B．9、10月</p><p>　　C．4、5月D．12月</p><p>　　3.擔任團級一下職務的軍隊干部，滿足那些情形，則不得列入軍隊干部轉業(yè)安置計劃（）。</p><p><b>　　【多選】</b></p><p>　　A．年齡超過45周歲的</p&

66、gt;<p>　　B．二等甲級以上傷殘的</p><p>　　C．患有嚴重疾病，經駐軍醫(yī)院以上醫(yī)院診斷確認，不能堅持正常工作的</p><p>　　D．受審查尚未作出結論或者留黨察看期未滿的</p><p>　　4.擔任師級職務或高級專業(yè)技術職務的軍隊干部，經本人申請，經批準可以安排就業(yè)，但年齡范圍一般是（）?！締芜x】</p><p

67、>　　A．50周歲以上B．50周歲以下</p><p>　　C．45周歲以下D．45周歲以上</p><p>　　0023 安置地點 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點點撥：識記軍轉干部的安置地點</p><p>　　1.軍轉干部的安置地點包括（）【多選】</p><p>　　A．回原籍B．隨父母<

68、;/p><p>　　C．隨配偶父母D．隨配偶</p><p>　　0024 工作分配與就業(yè) 重要程度 ★★ </p><p>　　考點點撥：識記軍轉干部的就業(yè)方式、工作適應期</p><p>　　1.對計劃分配到事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，參照其軍隊職務等級安排相應的管理或者專業(yè)技術工作崗位，并給予（）適應期?！締芜x】</p><

69、p><b>　　A．2年B．3年</b></p><p><b>　　C．5年D．6年</b></p><p>　　2.軍轉干部的就業(yè)方式分為（）?！径噙x】</p><p>　　A．計劃分配B．職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)</p><p>　　C．自主擇業(yè)D．自發(fā)組織就業(yè)</p><

70、;p>　　3.企業(yè)接受軍隊轉業(yè)干部，由軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門編制計劃，并給予（）適應期?！締芜x】</p><p><b>　　A．2年B．3年</b></p><p><b>　　C．5年D．6年</b></p><p>　　4.計劃分配的軍隊轉業(yè)干部的專業(yè)培訓，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）按部門或者專業(yè)編班機集中組

71、織實施，培訓時間不少于（）?！締芜x】</p><p>　　A．兩個月B．一個月</p><p>　　C．三個月D．六個月</p><p>　　0025 待遇保障 重要程度 ★★ </p><p>　　考點點撥：理解計劃分配到黨和國家機關、團體、事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部工資待遇</p><p>　　1.簡述計劃分配到黨和國

72、家機關、團體、事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部的工資待遇規(guī)定?！竞喆稹?lt;/p><p>　　0026 自主擇業(yè)軍轉干部安置管理 重要程度 ★★ </p><p>　　考點點撥：識記自主擇業(yè)軍轉干部安置管理的一般規(guī)定</p><p>　　1.凡安置自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部占金業(yè)總人數60%（含60%）以上的，經主管稅務機關批準，自領取稅務登記證之日起，（）年內免征營業(yè)稅和企業(yè)所得

73、稅。【單選】</p><p><b>　　A．1年B．2年</b></p><p><b>　　C．3年D．5年</b></p><p>　　2.下列關于自主擇業(yè)軍轉干部的計算公式，表達正確的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．職務工資+軍銜（級別）工資+軍隊統一規(guī)定的津貼補貼+基礎工資+軍齡

74、工資</p><p>　　B．[職務工資+軍銜（級別）工資+軍隊統一規(guī)定的津貼補貼]×80%+基礎工資+軍齡工資</p><p>　　C．職務工資+軍銜工資+軍隊統一規(guī)定的津貼補貼</p><p>　　D．[職務工資+軍銜（級別）工資+軍隊統一規(guī)定的津貼補貼]×（80%+增發(fā)%）+基礎工資+軍齡工資</p><p>　　0

75、027 軍轉干部宏觀管理 重要程度 ★★ </p><p>　　考點點撥：識記軍轉干部安置的管理機構</p><p>　　1.國家設置的軍隊轉業(yè)干部安置工作機構，在（）的領導下，負責全國軍隊轉業(yè)干部安置工作?！径噙x】</p><p>　　A．中共中央B．國務院</p><p>　　C．中紀委D．中央軍委</p><p>

76、;<b>　　第六章 勞動就業(yè) </b></p><p>　　0028 勞動就業(yè) 重要程度 ★★★★★ </p><p>　　考點點撥：識記勞動就業(yè)的概念、形式，及勞動就業(yè)政策法規(guī)的概況</p><p>　　1.下列符合我國勞動就業(yè)的條件包括（）?！径噙x】</p><p><b>　　A．具有勞動能力</

77、b></p><p><b>　　B．具有就業(yè)資格</b></p><p><b>　　C．至少18周歲</b></p><p>　　D．依法從事某種有報酬或勞動收入的社會活動</p><p>　　2.我國的就業(yè)人口是指（）以上的人員【單選】</p><p>　　A．1

78、4周歲B．16周歲</p><p>　　C．17周歲D．18周歲</p><p>　　3.我國勞動就業(yè)的形式包括（）?！径噙x】</p><p>　　A．職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)B．自愿組織就業(yè)</p><p>　　C．自謀職業(yè)D．國家安置</p><p>　　4.簡述我國勞動就業(yè)的政策法規(guī)的概況。【簡答】</p>

79、;<p>　　0029 用人單位招用人員 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點點撥：理解用人單位招用人員規(guī)定，應用用人單位招用人員禁止規(guī)定</p><p>　　1.下列對于招聘中的禁止行為表述錯誤的是（）【單選】</p><p><b>　　A．不能有性別歧視</b></p><p><b&

80、gt;　　B．不得歧視殘疾人</b></p><p>　　C．任何崗位都不得以是傳染病病院攜帶者為由拒絕錄用</p><p>　　D．除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。</p><p>　　2.簡述用人單位招用人員的規(guī)定。【簡答】</p><p>

81、　　3.簡述用人單位招用特殊勞動者的規(guī)定?！竞喆稹?lt;/p><p>　　0030 公共就業(yè)服務和職業(yè)中介服務 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點點撥：識記公共就業(yè)服務機構的服務內容及就業(yè)與失業(yè)登記</p><p>　　1.下列屬于公共就業(yè)服務機構的服務范圍的是（）【多選】</p><p>　　A．為勞動者提供就業(yè)政策法規(guī)咨詢等服務

82、B．職業(yè)指導</p><p>　　C．調查、統計與信息服務D．對就業(yè)困難人員進行就業(yè)援助</p><p>　　0031 就業(yè)與失業(yè)管理 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點點撥：識記就業(yè)與失業(yè)管理的規(guī)定</p><p>　　1.用人單位招用人員后，應當于錄用之日起（）日內辦理登記手續(xù)【單選】</p><p>&

83、lt;b>　　A．15B．7</b></p><p><b>　　C．20D．30</b></p><p>　　2.用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當與（）日內辦理登記手續(xù)。</p><p><b>　　A．15B．7</b></p><p><b>　　C．20

84、D．30</b></p><p>　　3.失業(yè)登記的范圍包括（）?！径噙x】</p><p>　　A．年滿18周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的</p><p>　　B．從企業(yè)、機關、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的</p><p>　　C．個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產停業(yè)經營的</p><p>　　D．軍人

85、退出現役，且納入國家統一安置的。</p><p>　　0032 婦女就業(yè)保障 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點點撥：婦女就業(yè)保障相關政策法規(guī)及其主要規(guī)定</p><p>　　1.關于婦女就業(yè)保障的描述，錯誤的是（）【單選】</p><p>　　A．婦女享有與男子平等的就業(yè)權利</p><p>　　B．實行

86、男女同工同酬</p><p>　　C．勞動合同中經雙方協商一致，可以規(guī)定限制結婚、生育的內容</p><p>　　D．婦女在四期受特殊保護。</p><p>　　2.簡述婦女就業(yè)保障相關政策法規(guī)及主要規(guī)定。【論述】</p><p>　　0033 殘疾人就業(yè)保障 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點點撥：應用殘

87、疾人就業(yè)保障措施</p><p>　　1.用人單位安排殘疾人就業(yè)不得低于在職職工總數的（）【單選】</p><p>　　A．1.5%B．2%</p><p><b>　　C．3%D．4%</b></p><p>　　2.殘疾人勞動就業(yè)，實行的方針是（）?！締芜x】</p><p><b>

88、　　A．集中B．分散</b></p><p>　　C．集中或分散D．集中與分散相結合</p><p>　　3.集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數的（）。【簡答】</p><p>　　A．15%以上B．20%以上</p><p>　　C．25%以上D．一半以上</p><

89、;p>　　0034 退役軍人和少數民族就業(yè)保障 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點點撥：識記退役軍人及少數民族就業(yè)相關政策法規(guī)及其主要規(guī)定</p><p>　　1.士官退出現役，做退休安置的條件包括（）。【多選】</p><p>　　A．服現役，滿二十五年B．服現役滿三十年</p><p>　　C．年滿六十周歲D．年滿五十五周

90、歲</p><p>　　0035 引導和鼓勵大學生面向基層就業(yè) 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點點撥：識記大學生面向基層就業(yè)的四大項目</p><p>　　1.目前，國家引導和鼓勵大學畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)的項目包括（）【多選】</p><p>　　A．“三支一扶”計劃</p><p>　　B．大學生志愿服務

91、西部計劃</p><p>　　C．農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃</p><p>　　D．“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”計劃</p><p>　　2.大學生志愿服務西部計劃的首次簽約期為（）?！締芜x】</p><p><b>　　A．一年B．三年</b></p><p>　　C．一至三年D．

92、一或三年</p><p>　　3.“三支一扶”計劃是指（）【多選】</p><p><b>　　A．支教B．支農</b></p><p><b>　　C．支醫(yī)D．扶貧</b></p><p>　　4.大學生“村官”在聘用期間，每年至少安排一次崗位培訓，累計時間不少于（）天?！締芜x】</p>

93、;<p><b>　　A．6B．7</b></p><p><b>　　C．8D．9</b></p><p>　　第七章 涉外勞動管理 </p><p>　　0036 就業(yè)許可與就業(yè)條件 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點點撥：識記適用范圍、就業(yè)許可與就業(yè)條件</p&g

94、t;<p>　　1.外國人在中國就業(yè)需滿足的條件包括（）【多選】</p><p>　　A．年滿16周歲，身體健康</p><p><b>　　B．無犯罪記錄</b></p><p>　　C．有確定的聘用單位</p><p>　　D．具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經歷</p><

95、;p>　　2.外國人在中國就業(yè)?！久~解釋】</p><p>　　0037 免辦就業(yè)許可證、就業(yè)證的情況 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點點撥：應用外國人在中國就業(yè)免辦就業(yè)許可證、就業(yè)證的情況</p><p>　　1.外國人在中國就業(yè)，可以免辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的人員包括（）【多選】</p><p>　　A．我國政府直接出資

96、聘請的外籍專業(yè)技術和管理人員</p><p>　　B．經文化部批準持《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人</p><p>　　C．外國企業(yè)常駐中國代表機構中的首席代表、代表</p><p>　　D．持職業(yè)簽證外國人的隨行家屬</p><p>　　2.入境后憑職業(yè)簽證直接辦理就業(yè)證的外國人包括（）?！就鈬恕?lt;/p>

97、<p>　　A．按照我國與外國政府間、國際組織間協議、協定，執(zhí)行中外合作交流項目受聘來中國工作的外國人</p><p>　　B．經文化部批準持《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人</p><p>　　C．外國企業(yè)常駐中國代表機構中的首席代表、代表</p><p>　　D．由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術和管理人員</p>&l

98、t;p>　　0038 申請與審批 重要程度 ★★ </p><p>　　考點點撥：理解外國人在中國就業(yè)有關申請與審批的相關規(guī)定</p><p>　　1.用人單位聘用外國人，提出申請時需要提供的資料包括（）【多選】</p><p>　　A．擬聘用外國人的履歷證明</p><p><b>　　B．聘用原因</b><

99、;/p><p>　　C．擬聘用外國人的資格證明</p><p>　　D．擬聘用外國人的健康狀況證明</p><p>　　2.用人單位應在被聘用的外國人入境后（）內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照為外國人辦理就業(yè)證?！締芜x】</p><p><b>　　A．7日B．10日</b></p>

100、<p>　　C．15日D．30日</p><p>　　0039 勞動管理與罰則 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點點撥：理解勞動管理的相關規(guī)定</p><p>　　1.外國人在中國就業(yè)，用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過（）【單選】</p><p><b>　　A．2年B．3

101、年</b></p><p><b>　　C．4年D．5年</b></p><p>　　2.被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，如需續(xù)訂，該用人單位應在原合同期滿前（）日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請?！締芜x】</p><p>　　A．15日內B．7日內</p><p>　　C．30日內D．

102、45日內</p><p>　　3.外國人就業(yè)證實行年檢制度，每滿一年，用人單位應在期滿前（）日內到勞動行政部門發(fā)證機關為被聘用的外國人辦理就業(yè)證年檢手續(xù)?！締芜x】</p><p>　　A．15日內B．7日內</p><p>　　C．30日內D．45日內</p><p>　　4.對未經中華人民共和國勞動部或者其授權的部門批準私自某只的外國人，在

103、終止其任職或者就業(yè)的同時，可以處（）罰款?！締芜x】</p><p>　　A．1000元以下B．5000元以上</p><p>　　C．10000元以下D．3000元以下</p><p>　　0040 關于外國人購買社會保險 重要程度 ★★ </p><p>　　考點點撥：識記用人單位為外國人購買社保的一般規(guī)定</p><p

104、>　　1.用人單位招用外國人的，應當自辦理就業(yè)證件之日起（）日內，為期辦理社會保險登記。【單選】</p><p><b>　　A．15B．20</b></p><p><b>　　C．30D．45</b></p><p>　　0041 港澳臺居民在內地就業(yè) 重要程度 ★★★ </p><p>

105、　　考點點撥：識記港澳臺居民在內地就業(yè)的一般規(guī)定</p><p>　　1.在內地就業(yè)的港澳臺人員是指（）【多選】</p><p>　　A．與用人單位建立勞動關系的人員</p><p>　　B．在內地從事個體經營的香港、澳門人員</p><p>　　C．與境外或臺、港、澳地區(qū)用人單位建立勞動關系并受其派遣到內地1年內在統一工人單</p&g

106、t;<p>　　位累計工作三個月以上的人員</p><p>　　D．年齡16周歲以上，身體健康的港澳臺地區(qū)人員</p><p>　　2.用人單位擬聘雇或者接受被派遣的臺、港、澳人員，應當具備的條件包括（）?！径噙x】</p><p>　　A．年齡16至60周歲</p><p>　　B．持有有效旅行證件</p><

107、;p>　　C．從事國家規(guī)定的職業(yè)應當按照國家規(guī)定，具有相應的資格證明</p><p>　　D．有特殊需要，內地暫缺的人才</p><p>　　3.勞動保障行政部門應當自收到用人單位提交的《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和有關文件之日起（）日內作出就業(yè)許可決定?！締芜x】</p><p>　　A．十日B．十個工作日</p><p>　　C．十

108、五個工作日D．三十日</p><p>　　0042 中國人境外就業(yè) 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點點撥：識記中國人出國就業(yè)類型、定義及職業(yè)中介機構的相關規(guī)定</p><p>　　1.開設境外就業(yè)中介機構需要符合的條件包括（）【多選】</p><p>　　A．符合企業(yè)法人設立的條件；</p><p>　　B

109、．具有法律、外語、財會專業(yè)資格的專職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則；</p><p>　　C．備用金不低于100萬元；</p><p>　　D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件</p><p>　　2.中國人出國就業(yè)的類型包括（）?！径噙x】</p><p>　　A．境外就業(yè)B．自發(fā)組織就業(yè)</p><p>　　C

110、．外派勞務D．自謀職業(yè)</p><p>　　3.境外就業(yè)中介實行備用金制度，備用金被動用后低于50萬時，境外就業(yè)中介機構應在（）日內將備用金補足至規(guī)定數額?！締芜x】</p><p><b>　　A．30日B．7日</b></p><p>　　C．60日D．15日</p><p><b>　　第八章 勞動合同 &

111、lt;/b></p><p>　　0043 勞動合同的適用范圍及原則 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點點撥：識記勞動合同的適用范圍及其原則</p><p>　　1.下列屬于勞動合同的適用范圍的是（）【多選】</p><p>　　A.中華人民共和國境內的企業(yè)B．個體經濟組織</p><p>　　C．民

112、辦非企業(yè)單位D．國家機關</p><p>　　2.勞動合同【名詞解釋】</p><p>　　3.簡述勞動合同的原則。【簡答】</p><p>　　4.什么是勞動合同，簽訂勞動合同的目的是什么?！竞喆稹?lt;/p><p>　　0044 勞動合同訂立時間及不簽訂勞動合同的法律后果 重要程度 ★★★★★ </p><p>　　

113、考點點撥：識記勞動合同訂立時間的規(guī)定及不簽訂勞動合同的法律后果</p><p>　　1.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）時間內訂立書面勞動合同?！締芜x】</p><p>　　A．7日天B．10天</p><p>　　C．15天D．一個月</p><p>　　2.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（

114、）起建立?！締芜x】【2012.4.4】</p><p>　　A．訂立合同之日B．用工之日</p><p>　　C．雙方約定之日D．合同約定之日</p><p>　　0045 勞動合同的內容及其類型 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點點撥：識記勞動合同的內容、應用勞動合同的類型</p><p>　　1.勞動合

115、同的類型包括（）【多選】</p><p>　　A．無固定期限勞動合同</p><p>　　B．固定期限勞動合同</p><p><b>　　C．試用期合同</b></p><p>　　D．以完成一定工作任務為期限的勞動合同</p><p>　　2.下列屬于勞動合同的必備條款的有哪些( )【多

116、選】</p><p>　　A．勞動合同的期限B．試用期</p><p>　　C．培訓服務期D．工作時間</p><p>　　3.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是指（）。【單選】</p><p>　　A．固定期限勞動合同B．無固定期限勞動合同</p><p>　　C．以完成一定工作任務為期限的勞動合同D．勞

117、務合同</p><p>　　3.簡述《勞動合同法》規(guī)定的條款有哪些?！竞喆稹?lt;/p><p>　　4.簡述用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的法定情形。【簡答】</p><p>　　0046 試用期的相關規(guī)定 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點點撥：應用試用期的相關規(guī)定</p><p>　　1.《勞動合

118、同法》規(guī)定，試用期最長不得超過（）個月【單選】</p><p>　　A．3個月B．4個月</p><p>　　C．5個月D．6個月</p><p>　　2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期的期限最長不得超過（）?！締芜x】</p><p>　　A．一個月B．兩個月</p><p>　　C．三個月D．六個月</

119、p><p>　　3.下列關于試用期的表述，不正確的是（）。</p><p>　　A．試用期是勞動合同的必備條款</p><p>　　B．試用期最少為一個月</p><p>　　C．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期</p><p>　　D．試用期包含在勞動合同期限內</p><p>　　4.

120、下列哪些勞動合同不可以約定試用期（）?！径噙x】</p><p>　　A．以完成一定工作任務為期限的勞動合同</p><p>　　B．無固定期限勞動合同</p><p>　　C．不超過六個月的勞動合同</p><p>　　D．不超過三個月的勞動合同</p><p>　　0047 勞動合同無效或部分無效的規(guī)定 重要程度 ★

121、★★★ </p><p>　　考點點撥：識記勞動合同無效的規(guī)定</p><p>　　1.關于無效勞動合同的表述不正確的是（）【單選】</p><p>　　A．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬于無效勞動合同</p><p>　　B．無效的勞動合同，須經仲裁裁決后，才失去法律效力</p><p>　　C．勞動合同部分無

122、效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效</p><p>　　D．勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬</p><p>　　2.勞動合同的無效由（）確認?！径噙x】</p><p>　　A．勞動者B．用人單位</p><p>　　C．勞動爭議仲裁委員會D．人民法院</p><p>　

123、　0048 勞動合同的履行和變更 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點點撥：識記勞動合同變更的原則、形式等規(guī)定</p><p>　　1.關于勞動合同的變更，表述不正確的是（）【單選】</p><p>　　A．用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容</p><p>　　B．變更勞動合同，可以采用兩種形式，即書面形式或口頭形

124、式</p><p>　　C．變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份</p><p>　　D．變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則</p><p>　　0049 勞動合同的解除 重要程度 ★★★★★ </p><p>　　考點點撥：識記勞動合同解除的準備時間及方式。應用法定單方解除勞動合同的規(guī)定。</p><

125、;p>　　1.勞動合同法規(guī)定，試用期的員工想要解除勞動合同，應提前（）通知用人單位【單選】</p><p>　　A．無需通知B．3天</p><p><b>　　C．7天D．30天</b></p><p>　　2.下列哪項不符合用人單位提前30天通知勞動者解除勞動合同的法定情形。（）【單選】</p><p>　　A

126、．勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的</p><p>　　B．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的</p><p>　　C．勞動者不能勝任工作，經過培訓后仍不能勝任工作的</p><p>　　D．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就勞動合同內容達成協議的</p>&l

127、t;p>　　3.簡述勞動者單方解除勞動合同的法定情形有哪些。【簡答】</p><p>　　4.簡述用人單位單方解除勞動合同的法定情形有哪些?！竞喆稹?lt;/p><p>　　5.簡述用人單位提前通知勞動者解除勞動合同的法定情形?！竞喆稹?lt;/p><p>　　0050 勞動合同的終止和續(xù)訂 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點點撥：

128、識記勞動合同終止的情形、理解勞動合同的續(xù)訂規(guī)定</p><p>　　1.下列符合勞動合同終止的情形有哪些（）?！径噙x】</p><p><b>　　A．勞動合同期滿的</b></p><p><b>　　B．勞動者死亡的</b></p><p>　　C．勞動合同簽訂的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同

129、無法繼續(xù)履行的</p><p>　　D．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的</p><p>　　2.簡述勞動合同終止的法定情形有哪些?！竞喆稹?lt;/p><p>　　0051 集體合同的概念及其規(guī)定 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點點撥：識記集體合同的概念，理解集體合同的簽訂原則及期限</p><p>　　1.集體合

130、同的期限一般為（）【單選】</p><p>　　A．1-2年B．1-3年</p><p>　　C．2-3年D．2-4年</p><p>　　2.簽訂集體合同的雙方，若想續(xù)訂，一般在（）提出?！締芜x】</p><p>　　A．合同期滿前一個月內B．合同期滿前一周內</p><p>　　C．合同期滿前三個月內D．合同期滿前