2018年人才工作總結(jié)范文

1、<p>　　2018年人才工作總結(jié)范文</p><p>　　今年以來，我縣人力社保工作緊緊圍繞縣委、縣政府提出的全面建成縣域科學(xué)發(fā)展示范點(diǎn)和更高水平的小康社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，牢固樹立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，聚力創(chuàng)新，聚焦富民，穩(wěn)中求進(jìn)，補(bǔ)齊短板，拉高標(biāo)桿，真抓實(shí)干，統(tǒng)籌推進(jìn)人力社保領(lǐng)域重點(diǎn)工作和重大改革,圓滿完成了上半年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。</p><p>　　一

2、、上半年工作完成情況</p><p>　?。ㄒ唬﹦?chuàng)新服務(wù)機(jī)制，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)縣</p><p>　　貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,以“人才新政”為契機(jī)著力改善我縣人才生態(tài)。一是突出抓好人才服務(wù)功能。起草制定《關(guān)于打造最優(yōu)人才生態(tài)、促進(jìn)縣域人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高地建設(shè)的若干意見》。3月28日，由縣委、縣政府正式發(fā)文實(shí)施。全面啟動(dòng)實(shí)施“兩證整合”，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“五個(gè)統(tǒng)一”。積極謀劃《**縣“十三五”人才公寓

3、建設(shè)方案》，及時(shí)跟進(jìn)縣城投集團(tuán)旭景嘉苑首期176套人才公寓裝修工作，為我縣人才環(huán)境建設(shè)助力。著力開展**年度高層次人才補(bǔ)貼申報(bào)工作，截至目前，已受理申報(bào)補(bǔ)貼共155人，其中非公企業(yè)申報(bào)82人、事業(yè)單位申報(bào)73人。積極做好**年度省“錢江人才計(jì)劃”C、D類項(xiàng)目擇優(yōu)資助、省“百村引智示范項(xiàng)目”計(jì)劃、浙江海外高層次人才項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)、省級(jí)引進(jìn)國外智力項(xiàng)目、留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助等申報(bào)工作。二是著力加大招才引智工作力度。堅(jiān)持“走出去”和“請(qǐng)

4、進(jìn)來”，組織平臺(tái)參加浙江省赴北美、歐洲等地舉辦海外高層次人才項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)，我縣共有3個(gè)平臺(tái)申報(bào)5名海外高層次人才需求，中國歸谷**科技園赴北美、歐洲、日本等地參加項(xiàng)目對(duì)接。組織鎮(zhèn)（街道）及平臺(tái)參加**年海外學(xué)子嘉興行活動(dòng)、第四屆嘉興國際人才交流與合作大會(huì)。邀請(qǐng)歐美精英創(chuàng)業(yè)家</p><p>　?。ǘ┐龠M(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)</p><p>　　始終堅(jiān)持把就業(yè)工作擺在突出位置,

5、牢牢守住經(jīng)濟(jì)“底盤”,全力以赴促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是就業(yè)局勢(shì)保持總體平穩(wěn)。1-6月份，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位6157個(gè)，完成市目標(biāo)任務(wù)的**.72%；通過各種途徑幫助2122名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè), 完成市目標(biāo)任務(wù)的70.73%，其中幫助“4050”等就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)811人，完成市目標(biāo)任務(wù)的81.1%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.9%的較低水平。二是創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作深入推進(jìn)。**年，出臺(tái)《**縣人民政府關(guān)于支持創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見》（善政

6、發(fā)【**】19號(hào)），深入推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)機(jī)制改革。至6月底，扶持農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)227人，農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)1276人，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)75人。三是公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)積極搭建。1—6月份，先后單獨(dú)組織、協(xié)同鎮(zhèn)（街道）和民營人力資源公司舉辦縣內(nèi)招聘會(huì)28場(chǎng)次，有1448家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，累計(jì)提供就業(yè)崗位27680個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職25000人次，達(dá)成就業(yè)意向10200人。分別組織企業(yè)參加嘉興市春季人才交流大會(huì)、浙江大學(xué)校園招聘會(huì)、安徽高校校園招聘會(huì)、成

7、都高校校園招聘會(huì)、浙江省技能人才校企合作洽談會(huì)、浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)公益性招聘大會(huì)等，共</p><p>　?。ㄈ﹪@全民社保，建設(shè)更加完善的社保體系</p><p>　　按照全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的工作方針,不斷提升社會(huì)保障體系建設(shè)水平,進(jìn)一步發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)“穩(wěn)定器”、“安全網(wǎng)”的作用。一是深入實(shí)施社保擴(kuò)面工程。截止6月底，我縣職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)255432人，首次新增18

8、465人，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)凈增6353人，工傷保險(xiǎn)凈增7798人，生育保險(xiǎn)凈增4568人，失業(yè)保險(xiǎn)新增1038人，分別完成今年市目標(biāo)任務(wù)的297.82％、211.77%、389.90%、228.40%、57.7%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)71**2人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)225838人，長期護(hù)理保險(xiǎn)參保人數(shù)438153人。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率分別達(dá)99.89%和99.97%。二是進(jìn)一步健全社保政策制度。穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事

9、業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革經(jīng)辦工作，截止6月底，我縣累計(jì)有426家機(jī)關(guān)事業(yè)單位15640人的養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)信息已采集上報(bào)并通過審核啟用。其中：在職10417人、退休5223人，剔除改制分流、停薪留職等不采集單位及人員，已基本全面完成。加強(qiáng)對(duì)用人單位工傷保險(xiǎn)運(yùn)行數(shù)據(jù)分析核算，今年1月起共對(duì)我縣972家企業(yè)進(jìn)行工傷浮動(dòng)費(fèi)率上浮調(diào)整。切實(shí)維護(hù)建筑業(yè)職工</p><p>　?。ㄋ模┲垡?guī)范管理，進(jìn)一步深化人事制度改革</

10、p><p>　　認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)及各項(xiàng)配套管理制度,積極構(gòu)建“制度完善、執(zhí)行規(guī)范、運(yùn)行有序”的人事管理工作機(jī)制。一是規(guī)范公務(wù)員隊(duì)伍管理。有序推進(jìn)公務(wù)員招錄工作，今年我縣各級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)和應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招考錄用公務(wù)員79名（含選調(diào)生村官4名）。最終226名考生進(jìn)入面試，入圍體檢對(duì)象79人，現(xiàn)進(jìn)入考察階段。二是加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理。公平公正開展**年的衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)事業(yè)

11、單位公開招聘、高層次人才選（招）聘工作。有序開展事業(yè)單位崗位聘用，上半年，完成各類職稱聘任126人，其中專技崗位高級(jí)33人,中級(jí)55人，初級(jí)38人（均包含等級(jí)內(nèi)部晉升人員）；管理崗位10級(jí)晉升9級(jí)4人。三是深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配。會(huì)同財(cái)政部門出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利費(fèi)調(diào)整政策、機(jī)關(guān)事業(yè)單位“考核獎(jiǎng)”調(diào)整政策。會(huì)同財(cái)政部門擬定機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼方案。根據(jù)浙江省法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革試點(diǎn)實(shí)施辦法，完成法院、檢察院?jiǎn)T額內(nèi)法官、檢察官

12、按所任職務(wù)等級(jí)比照綜合類公務(wù)員工資套改工作，共涉及48人。</p><p>　?。ㄎ澹┍Ｕ虾戏?quán)益，構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系</p><p>　　準(zhǔn)確把握新常態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)特征,堅(jiān)持依法行政,妥善化解勞資糾紛,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,保持全縣勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。除積極組織日常巡查和舉報(bào)專查外，相繼開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場(chǎng)、整治非法用工打擊違法犯罪等專項(xiàng)

13、行動(dòng)和勞動(dòng)保障書面審查和企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)。加大勞資矛盾協(xié)調(diào)力度，突出抓好欠薪問題綜合治理，強(qiáng)化了源頭管理、屬地負(fù)責(zé)和部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制建設(shè)，及時(shí)化解處置工資拖欠案件，1-6月份，按規(guī)定受理群眾舉報(bào)投訴228件，涉及職工1353人，追回勞動(dòng)者工資報(bào)酬1078.16萬元。處置欠薪案件共計(jì)156件，較去年同期減少20.8%。因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移送公安機(jī)關(guān)的案件有2件，公安機(jī)關(guān)立案2件。二是不斷完善勞動(dòng)用工綜合管理。繼續(xù)深入開展“雙愛”活動(dòng)

14、，不斷提高企業(yè)和職工的參與率，穩(wěn)步推進(jìn)“雙愛”活動(dòng)綜合試驗(yàn)區(qū)的創(chuàng)建工作，勞動(dòng)關(guān)系雙方素質(zhì)得到普遍提升，企業(yè)勞動(dòng)用工不斷規(guī)范。1-6月份，審核企業(yè)集體合同4家，未成年用工備案46人。完成**年度企業(yè)薪酬調(diào)查40家、人力資源市場(chǎng)崗位工資指導(dǎo)價(jià)調(diào)查60家。目前，我縣企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)99.5%以上，已建工會(huì)企業(yè)集體</p><p>　　（六）致力固本強(qiáng)基，全面打造新時(shí)期人社鐵軍</p><p>

15、;　　一是著力強(qiáng)化廉政建設(shè)。全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”，深化廉政教育，搭建善社午間學(xué)堂等平臺(tái)，組織觀看廉政影片，參觀廉政警示教育基地等活動(dòng)，進(jìn)一步將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。積極開展談心談話，截止5月底分管領(lǐng)導(dǎo)與各分管科室中層干部共進(jìn)行談心談話25次。進(jìn)一步加強(qiáng)懲防體系建設(shè)，完善人力社?；鸨O(jiān)督管理機(jī)制、人事考錄工作機(jī)制，提升廉政風(fēng)險(xiǎn)防控能力，確保人力社保隊(duì)伍能干事、不出事。二是著力強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。持續(xù)開展常態(tài)化監(jiān)督管理，不定期組織開展

16、明察暗訪和正風(fēng)肅紀(jì)檢查，進(jìn)一步提升機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和工作效率。積極開展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)，杜絕“門難進(jìn)、事難辦”現(xiàn)象，廣泛開展服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，優(yōu)化服務(wù)方式，提高服務(wù)效率。全力打造“陽光人社”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌，提供高效便民服務(wù)。三是著力強(qiáng)化能力建設(shè)。大力推進(jìn)“最多跑一次”改革，全面提升機(jī)關(guān)工作效能。6月底，我局將“最多跑一次”升級(jí)為“最多跑一窗”，根據(jù)社保業(yè)務(wù)辦理功能，將社保窗口南北服務(wù)大廳整合成立為征繳綜合服務(wù)大廳和待遇支付服務(wù)大廳，通過一

17、窗受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、聯(lián)辦，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事流程，提高工作效率，逐步完成從“專科”到“全科”的轉(zhuǎn)型升級(jí)。全力推進(jìn)人力社?！瓣柟庹?wù)”</p><p>　　二、呈現(xiàn)的特色和亮點(diǎn)</p><p>　?。ㄒ唬┦〖?jí)長期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作著力推進(jìn)。我縣作為全省長期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)，在全省率先出臺(tái)了《關(guān)于建立長期護(hù)理保險(xiǎn)制度的意見(試行)》，于**年1月起啟動(dòng)實(shí)施。我局作為牽頭單位，及時(shí)制定出臺(tái)長期護(hù)理保險(xiǎn)制度一

18、系列配套政策，包括《**縣長期護(hù)理保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則（試行）》、《**縣長期護(hù)理保險(xiǎn)統(tǒng)一需求評(píng)估實(shí)施辦法（試行）》、《**縣長期護(hù)理保險(xiǎn)項(xiàng)目目錄管理辦法》及《**縣長期護(hù)理保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)定點(diǎn)管理辦法》等配套政策。成立長期護(hù)理保險(xiǎn)業(yè)管中心，積極探索建立與商保公司的第三方經(jīng)辦機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)辦管理。加大政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，做好信息系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)，全面開展失能評(píng)估工作。截止6月末，全縣受理失能評(píng)估申請(qǐng)803人，復(fù)核完成737人，已完成評(píng)估235人。同時(shí)

19、，充分發(fā)揮媒體作用，加大宣傳力度，至6月末，長期護(hù)理保險(xiǎn)參保人數(shù)438153人。</p><p>　　（二）跨省異地就醫(yī)平臺(tái)建設(shè)取得新突破。今年2月份，**首例跨省異地就醫(yī)住院實(shí)時(shí)結(jié)算在上海市第一人民醫(yī)院成功實(shí)現(xiàn)，解決了參?；颊摺皦|付現(xiàn)金、往返報(bào)銷”的困擾。目前門診實(shí)時(shí)結(jié)算系統(tǒng)正在開發(fā)建設(shè)中。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自上海一院實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算以來，已累計(jì)辦理住院人次9人（其中職工醫(yī)保7人、居民醫(yī)保2人），涉及醫(yī)療費(fèi)用總金額**萬元。

20、同時(shí)，根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)部、財(cái)政部《關(guān)于做好基本醫(yī)療保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算工作的通知》（浙人社函[**]42號(hào)）文件要求，為加快全國跨省異地就醫(yī)平臺(tái)建設(shè)，我縣積極做好信息系統(tǒng)聯(lián)調(diào)聯(lián)試、異地就醫(yī)人員備案及異地就醫(yī)預(yù)付金的上解工作，目前完成跨省異地就醫(yī)異地安置人員備案803人，確保如期實(shí)現(xiàn)跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。</p><p>　　(三）工業(yè)企業(yè)人才

21、目標(biāo)責(zé)任制考核工作首次開展。精準(zhǔn)實(shí)施“人才強(qiáng)企”行動(dòng)計(jì)劃，推行重點(diǎn)企業(yè)人才工作“一企一策”目標(biāo)責(zé)任制考核。在全市，我縣率先與人才新政同步推出。前期，我局參與西塘、大云10家重點(diǎn)企業(yè)的走訪，針對(duì)企業(yè)的不同約定了個(gè)性化的考核指標(biāo)。</p><p>　　三、存在的問題和困難</p><p>　?。ㄒ唬┭由旆?wù)平臺(tái)方面。在推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)重心向基層延伸方面，面對(duì)大量需要延伸的社保業(yè)務(wù)，各鎮(zhèn)（街道）

22、人力社保所工作力量相對(duì)薄弱，一定程度上阻礙了工作的進(jìn)一步推進(jìn)和平穩(wěn)開展。</p><p>　?。ǘ┣沸阶酚懛矫?。欠薪逃匿追逃困難，執(zhí)法面臨新瓶頸。一方面現(xiàn)行的法律法規(guī)未賦予人社部門控制欠薪企業(yè)主人身自由的權(quán)力；另一方面目前實(shí)行的是移送機(jī)制，即人社部門先做前期調(diào)查，當(dāng)調(diào)查結(jié)論達(dá)到“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)后，公安機(jī)關(guān)才能立案并展開追逃，這勢(shì)必給予欠薪企業(yè)主充分的跑路時(shí)間，給破案造成很大的困難。當(dāng)調(diào)查結(jié)論達(dá)不到“數(shù)額較大”標(biāo)

23、準(zhǔn)或者調(diào)查過程中企業(yè)主刻意支付一部分工資使欠薪金額下降到“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，公安機(jī)關(guān)則不能立案。導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)間成本上升，甚至危害社會(huì)穩(wěn)定。另存在人社部門無法核實(shí)或者調(diào)查結(jié)論與客觀事實(shí)不完全相符的情況，需公安機(jī)關(guān)幫助調(diào)查或者重新調(diào)查，這就造成一定的資源浪費(fèi)和效率降低。</p><p>　?。ㄈ┕陥?bào)方面。工傷申報(bào)期限跨度時(shí)間較長、人員流動(dòng)性較大、事故現(xiàn)場(chǎng)無法長時(shí)間保留等因素導(dǎo)致調(diào)查取證難。再加上部分用

24、人單位的不理解、不配合，對(duì)獲取事故的證據(jù)更增加了困難。</p><p>　?。ㄋ模┡嘤?xùn)工種方面。**年公布人力社保部門鑒定考試工種只有60個(gè)，其余七批454個(gè)工種取消鑒定，培訓(xùn)工種的局限性，給培訓(xùn)帶來了一定難度。</p><p><b>　　四、下半年工作思路</b></p><p>　?。ㄒ唬?shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，積極助推經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展</p

25、><p>　　一是不斷優(yōu)化人才服務(wù)工作。制定《**縣“十三五”期間人才公寓建設(shè)規(guī)劃方案》和《**縣人才公寓管理辦法》，進(jìn)一步健全人才服務(wù)機(jī)制。實(shí)施好人才新政政策，做好第三批20名清華大學(xué)博士生來善社會(huì)實(shí)踐管理服務(wù)及做我縣首次開展工業(yè)企業(yè)人才目標(biāo)責(zé)任制考核工作。下半年，力爭(zhēng)爭(zhēng)取2家單位新申報(bào)浙江省博士后工作試點(diǎn)單位。二是繼續(xù)實(shí)施“精英引領(lǐng)計(jì)劃”。做好新入選“創(chuàng)新**?精英引領(lǐng)計(jì)劃”人才項(xiàng)目的簽約、現(xiàn)場(chǎng)踏看、首筆資金撥付

26、和完成已撥付資金的項(xiàng)目考核等。三是加快技能人才增量提質(zhì)。根據(jù)《**縣人民政府關(guān)于支持創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見》，著力加大力度進(jìn)行高技能培訓(xùn)。積極引導(dǎo)和發(fā)揮企業(yè)主體作用，大力推行企業(yè)自主評(píng)價(jià)工作。繼續(xù)開展好首席技師和技能大師工作室評(píng)選工作。</p><p>　?。ǘ﹦?chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)制，深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略</p><p>　　一是繼續(xù)深入推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)機(jī)制改革。抓緊制定創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)相關(guān)配套政

27、策，聯(lián)合人民銀行**支行、縣財(cái)政局、縣經(jīng)信局等部門，出臺(tái)**縣創(chuàng)業(yè)貸款管理辦法。認(rèn)真制定**縣創(chuàng)業(yè)孵化園（基地）認(rèn)定管理辦法、**縣優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)選辦法等。積極開展“十佳”創(chuàng)業(yè)基地（創(chuàng)業(yè)園）、“十佳優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目路演、創(chuàng)業(yè)主題“沙龍”等一系列活動(dòng)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，積極推進(jìn)農(nóng)村電子商務(wù)建設(shè)。二是進(jìn)一步提高人力資源有效匹配。組織引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)與省內(nèi)外職業(yè)院校（技工學(xué)校）的對(duì)接，著力培養(yǎng)和引進(jìn)適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展要

28、求的技能人才。組織縣內(nèi)有關(guān)企業(yè)，組團(tuán)走進(jìn) “985”、“211”高校名校，開展人才招聘活動(dòng)，實(shí)施“名校行”人才招聘計(jì)劃。加強(qiáng)與慶元等重點(diǎn)合作地區(qū)的人力資源交流與合作。加快公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)，運(yùn)用“浙江省公共就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)”功能，實(shí)現(xiàn)全縣就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，形成信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同、覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。三是著力加強(qiáng)重點(diǎn)人群就業(yè)服務(wù)。實(shí)施大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，強(qiáng)化實(shí)名登記、政策扶持、跟蹤服務(wù)等工作舉措。鼓勵(lì)

29、高校畢業(yè)生到基層村（社區(qū)）、小微企業(yè)就業(yè)和從事現(xiàn)代農(nóng)</p><p>　　（三）推進(jìn)社保體系建設(shè)，深化社會(huì)保障制度改革</p><p>　　一是健全完善全民參保動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。根據(jù)省市文件要求，通過系統(tǒng)優(yōu)化，及時(shí)做好全民參保與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的實(shí)時(shí)聯(lián)動(dòng)，確保參保數(shù)據(jù)的唯一性及正確性。健全完善全民參保實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全民參保登記數(shù)據(jù)與社保業(yè)務(wù)系統(tǒng)、人口戶籍?dāng)?shù)據(jù)的實(shí)時(shí)對(duì)接與更新，避免和減少重復(fù)參保

30、、重復(fù)補(bǔ)貼、重復(fù)領(lǐng)取待遇現(xiàn)象，提高公共資源使用效率。二是深入推進(jìn)建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作。根據(jù)上級(jí)文件精神，下半年將加強(qiáng)與市場(chǎng)監(jiān)管、住建部門、地稅征收部門的溝通對(duì)接，積極抓好參保專項(xiàng)檢查工作，做好系統(tǒng)開發(fā)，確保建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的有序推進(jìn)。三是穩(wěn)步推進(jìn)長期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。繼續(xù)加大長期護(hù)理保險(xiǎn)宣傳力度，鼓勵(lì)符合條件人員申請(qǐng)失能需求評(píng)估。制定出臺(tái)《**縣長期護(hù)理保險(xiǎn)定點(diǎn)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)議管理辦法》和《**縣長期護(hù)理保險(xiǎn)護(hù)理項(xiàng)目目錄》，確定定點(diǎn)護(hù)理

31、服務(wù)機(jī)構(gòu)及護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目包。完成社保一體化信息系統(tǒng)升級(jí)改造及與失能評(píng)估系統(tǒng)、嘉興市民卡公司、定點(diǎn)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)的互聯(lián)互通，確保長期護(hù)理保險(xiǎn)待遇的及時(shí)支付。四是進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)控監(jiān)督。按照上級(jí)關(guān)于社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的內(nèi)控要求，進(jìn)一步嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各類財(cái)經(jīng)紀(jì)律和基金管理制度，努力做好基金的預(yù)算、控制、核算、分析和評(píng)價(jià)工作。通過</p><p>　　（四）深化人事制度改革，切實(shí)提升人事管理水平</p><p>

32、　　一是深化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)做好**年公務(wù)員招錄后續(xù)工作，編制2018年公務(wù)員招錄計(jì)劃。積極做好公務(wù)員表彰工作，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。做好**年事業(yè)單位公開招聘工作，確保“零差錯(cuò)”。配合農(nóng)經(jīng)局開展定向培養(yǎng)招生（招聘）工作。進(jìn)一步深化完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位管理平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)化。三是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。進(jìn)一步理順收入分配關(guān)系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類政策。繼續(xù)配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

33、加強(qiáng)事業(yè)單位績(jī)效工資政策指導(dǎo)，建立健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)工作人員崗位績(jī)效和分級(jí)分類的管理制度。根據(jù)上級(jí)落實(shí)司法體制改革和監(jiān)察體制改革要求，全面實(shí)施法官、檢察官工資制度改革，進(jìn)一步完善人民警察工資制度。四是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部安置和維穩(wěn)工作。按時(shí)、按要求完成年度軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定相關(guān)舉措。</p><p>　　（五）加大勞動(dòng)維權(quán)力度，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定</p><p&g

34、t;　　一是強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，及時(shí)互通信息，強(qiáng)化源頭治理。夯實(shí)“網(wǎng)格化”監(jiān)管體系，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，持續(xù)開展各類專項(xiàng)行動(dòng)，以建筑領(lǐng)域和小微企業(yè)為重點(diǎn)，突出抓好企業(yè)欠薪防范處置，全面落實(shí)工資支付保障制度，依法整治企業(yè)欠薪、惡意討薪行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。二是深化“雙愛”活動(dòng)。 按照**-**年推動(dòng)“雙愛”活動(dòng)工作三年計(jì)劃要求，不斷提高完善，形成特色，健全“雙愛”活動(dòng)綜合試驗(yàn)區(qū)創(chuàng)建的考評(píng)機(jī)制，繼續(xù)以考核推動(dòng)工作，實(shí)現(xiàn)

35、動(dòng)態(tài)管理，將“雙愛”活動(dòng)引向深入并長效推進(jìn)。三是提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁效能。積極迎接省仲裁院示范仲裁庭檢查，不斷強(qiáng)化仲裁文化建設(shè)，著力提升軟實(shí)力。繼續(xù)貫徹調(diào)解為主的工作主線，把勞資矛盾優(yōu)先化解在基層，爭(zhēng)取調(diào)解率達(dá)到90%以上。以落實(shí)法律援助工作站律師值班制度活動(dòng)為抓手，認(rèn)真貫徹省廳麗水法援暨示范仲裁庭建設(shè)推進(jìn)工作會(huì)議精神，發(fā)揮法援扶危助困的特點(diǎn)，幫助困難群眾解決勞資糾紛。在衛(wèi)生、教育等較大事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會(huì)（商會(huì)）全面建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議

36、調(diào)解組織，構(gòu)建“大調(diào)解”格局。進(jìn)一步完善流動(dòng)仲裁庭（派出庭）、基層調(diào)解協(xié)議仲裁確認(rèn)、法律援助工作站等工作，著力提升基層調(diào)解組織調(diào)</p><p>　?。?qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，全面建設(shè)群眾滿意機(jī)關(guān)</p><p>　　一是不斷提升公共服務(wù)水平。積極貫徹省市縣關(guān)于“最多跑一次”改革精神，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事流程、優(yōu)化審批服務(wù)、提高行政效率。依托浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、陽光政務(wù)網(wǎng)上辦事大廳、局網(wǎng)站等平臺(tái)和渠道

37、，實(shí)時(shí)發(fā)布調(diào)整后的行政權(quán)力事項(xiàng)，加強(qiáng)窗口經(jīng)辦服務(wù)，深化窗口作風(fēng)建設(shè)，完善監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化跟蹤問效問責(zé)，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量和效率。二是全面提高人社干部素質(zhì)。認(rèn)真制定推進(jìn)我局“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實(shí)施方案，深入貫徹《準(zhǔn)則》、《條例》，強(qiáng)化政治思想教育。堅(jiān)持抓好法律法規(guī)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全方位提升干部素質(zhì)和能力。持續(xù)推進(jìn)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，弛而不息推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，常態(tài)化推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)。三是全力推進(jìn)信息化建設(shè)。積極實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動(dòng)，深化

38、社會(huì)保障市民卡應(yīng)用和服務(wù)，積極做好社會(huì)保險(xiǎn)部級(jí)轉(zhuǎn)移平臺(tái)與本地系統(tǒng)接入的升級(jí)改造，逐步實(shí)現(xiàn)電子化經(jīng)辦模式，全面提升人力社保工作信息化水平。</p><p><b>　?。ㄆ?lt;/b></p><p>　　根據(jù)《關(guān)于報(bào)送2018年上半年人才工作總結(jié)的通知》（銀人才發(fā)〔2018〕25號(hào)）要求，結(jié)合《2018年**市人才工作要點(diǎn)》（銀人才組〔2018〕2號(hào)）以及《**市20

39、18年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)》（銀人才發(fā)〔2018〕5號(hào)）等文件精神，現(xiàn)將**市統(tǒng)計(jì)局2018年上半年人才工作總結(jié)如下：</p><p>　　一、高度重視，及時(shí)研究部署人才工作</p><p>　　**市統(tǒng)計(jì)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期研究人才工作， 人才工作由專人負(fù)責(zé)，截止目前，召開3次會(huì)議專題研究人才工作，確保各項(xiàng)人才工作有序推進(jìn)。</p><p>　　二、認(rèn)真

40、落實(shí)人才工作相關(guān)制度要求</p><p>　　制定人才工作計(jì)劃,上報(bào)科級(jí)干部選拔任用實(shí)施方案，上半年提拔任用2人，根據(jù)崗位需要及時(shí)調(diào)整1人。申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師1人。完成基層統(tǒng)計(jì)員工作現(xiàn)狀問卷調(diào)查工作。向市政府提交請(qǐng)示，建議將《統(tǒng)計(jì)法》列入市黨校培訓(xùn)課程，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法意識(shí)。加強(qiáng)局黨員干部反腐倡廉教育和作風(fēng)建設(shè)，組織全局黨員干部到自治區(qū)警示教育中心參觀，并進(jìn)行了測(cè)評(píng)考試。印發(fā)了《市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于深入開展干部作風(fēng)大整治

41、“學(xué)查改”回頭看暨“轉(zhuǎn)理念轉(zhuǎn)方式轉(zhuǎn)作風(fēng) 加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”大學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)的實(shí)施方案》。</p><p>　　三、加大人才工作宣傳培訓(xùn)力度</p><p>　　加大人才工作宣傳力度，向各處室發(fā)放**市“1+2+7”人才新政宣傳冊(cè)，及時(shí)了解各類人才工作政策。及時(shí)參加全市各類人才工作會(huì)議。組織全市“四上”企業(yè)開展了統(tǒng)計(jì)法律知識(shí)暨數(shù)據(jù)質(zhì)量核查培訓(xùn)會(huì)，共舉辦8期，培訓(xùn)人員2600多人次。組織機(jī)關(guān)

42、干部參加了2018年全民國家安全教育宣傳日法律知識(shí)網(wǎng)絡(luò)答題考試，合格率100%。各業(yè)務(wù)處室積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織召開局黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)議、支部集中學(xué)習(xí)會(huì)議，全體干部集中學(xué)習(xí)會(huì)議,學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)思想等內(nèi)容，及時(shí)了解各項(xiàng)政策措施的變化。</p><p><b>　　四、存在的問題</b></p><p>　　目前，存在以下問題：一是人才政策運(yùn)用

43、能力有待提升；二是統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)不夠；三是由于統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)人才較少，引進(jìn)統(tǒng)計(jì)專業(yè)人才較為困難。</p><p><b>　　五、下一步工作思路</b></p><p>　　一是認(rèn)真做好人才發(fā)展計(jì)劃。根據(jù)發(fā)展的實(shí)際，根據(jù)全市人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步完善人才發(fā)展計(jì)劃、人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展的措施。二是實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長和優(yōu)勢(shì)，做到人盡其才，人

44、盡其用。三是加大人才教育培訓(xùn)力度。逐步完善人才工作學(xué)習(xí)制度、例會(huì)制度、工作定期討論交流制度，促進(jìn)人才能力提升。四是優(yōu)化人才工作環(huán)境，強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作計(jì)劃和目標(biāo)的落實(shí)。五是繼續(xù)落實(shí)人才職稱評(píng)聘晉升工作，并提供相應(yīng)的服務(wù)與支持。</p><p><b>　?。ㄆ?lt;/b></p><p>　　根據(jù)貴局《關(guān)于報(bào)送**年上半年人才工作總結(jié)的通知

45、》（銀人才發(fā)﹝**﹞19號(hào)）文件的具體要求，現(xiàn)將**市體育旅游局**年上半年人才工作總結(jié)如下：</p><p>　　一、體育旅游人才基本情況</p><p>　?。ㄒ唬w育旅游行政管理人才情況。</p><p>　　**市體育旅游局機(jī)關(guān)有正處級(jí)3名（局長1名、黨組書記1名、調(diào)研員1名）、副處級(jí)5名（紀(jì)委書記1名、副局長2名、副調(diào)研員2名），科級(jí)11名（正科9名、主任

46、科員1名、副主任科員1名），工勤3名。</p><p>　　下屬4個(gè)事業(yè)單位具體人員情況如下：</p><p>　　1、**市體育中心核定編制數(shù)為10名，其中副處級(jí)1名，正科級(jí)2名，副科級(jí)4名，工作人員3名；現(xiàn)實(shí)有在編人員6名，其中正科級(jí)2名，副科級(jí)1名，工勤人員3名，另控制編1名；現(xiàn)有聘用人員122人，臨時(shí)工3人，保安20人。</p><p>　　2、**市體育運(yùn)

47、動(dòng)學(xué)校核定編制數(shù)為15名，現(xiàn)有干部、職工共計(jì)46人，其中在編人員13人（科級(jí)1正1副，工勤人員1人，專業(yè)技術(shù)人員11人），聘用人員33人。</p><p>　　**體?，F(xiàn)有27名專職教練員，其中田徑教練員10名，射擊教練員2名，射箭教練員2名，足球教練員6名，武術(shù)教練員1名，籃球教練員1名，跆拳道教練員1名，游泳教練員1名，排球教練員1名，羽毛球教練1人，乒乓球教練員1人。有高級(jí)教練員4名，中級(jí)教練員3名，初級(jí)教

48、練員6名，足球?qū)I(yè)A級(jí)教練員2名。有田徑隊(duì)員119人，射擊隊(duì)員19人，射箭隊(duì)員9人，足球隊(duì)員165人，跆拳道隊(duì)員57人，籃球隊(duì)員33人，排球隊(duì)員15人，武術(shù)隊(duì)員16人，游泳隊(duì)員90人，在校訓(xùn)練學(xué)生總數(shù)達(dá)6**人。</p><p>　　3、**市體育運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地管理所核定編制數(shù)為10人，實(shí)有6人（科級(jí)1正1副、專技1人、工勤3人），現(xiàn)有干部、職工共計(jì)28人（管理人員2人、專技1人、工勤3人、長聘17人、門房人5人）。&

49、lt;/p><p>　　4、**市旅游執(zhí)法支隊(duì)核定編制數(shù)5名（科級(jí)1正1副、科員3人），現(xiàn)有干部、職工共計(jì)5人（科級(jí)1正1副，科員3名）。</p><p>　　二、引進(jìn)和培養(yǎng)人才情況</p><p>　　1、引進(jìn)足球?qū)I(yè)教練員。按照《全國體育人才規(guī)劃（**-2020年）》指導(dǎo)思想，我局下屬**市體校繼續(xù)通過聘用方式，引進(jìn)青少年足球教練兩名，分別為前寧夏足球隊(duì)隊(duì)員、教練肖

50、傳陸，遼寧省沈陽青少年足球教練張英文（曾訓(xùn)練出**等國腳），為我市開展青少年足球訓(xùn)練奠定基礎(chǔ)。</p><p>　　2、引進(jìn)田徑專業(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)教練員1名。為推動(dòng)青少年專業(yè)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)發(fā)展，結(jié)合全市體育工作實(shí)際，**市體校成立了足球、排球、籃球、游泳等十個(gè)專業(yè)訓(xùn)練隊(duì)，并面向全國聘請(qǐng)執(zhí)教能力突出、成績(jī)好的優(yōu)秀教練員加盟，努力提升我市青少年專業(yè)運(yùn)動(dòng)成績(jī)和水平?，F(xiàn)已外聘徐寧為我市青年田徑隊(duì)主教練。</p><

51、p><b>　　三、高層次人才需求</b></p><p>　　為加快推進(jìn)全市體育旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不斷優(yōu)先產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局，實(shí)現(xiàn)把**打造成為寧夏全域旅游核心區(qū)的工作目標(biāo)，充分發(fā)揮高層次人才的創(chuàng)新推動(dòng)、引領(lǐng)帶動(dòng)作用，我局急需引進(jìn)高層次人才（研究生以上學(xué)歷）共6名。</p><p>　　主要包括旅游產(chǎn)業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才1名、金融投融資專業(yè)人才1名、體育經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才1名、

52、足球外籍教練員1名、高水平足球教練員1名、高水平射擊教練員1名。 </p><p><b>　　（篇四</b></p><p>　　區(qū)科技局緊緊圍繞**年度招才引智重點(diǎn)任務(wù)，以“狠抓任務(wù)工作落實(shí)，積極創(chuàng)新特色工作”為思路，較好完成了年度承擔(dān)的15項(xiàng)（牽頭5項(xiàng)）招才引智人才工作任務(wù)。根據(jù)通知要求，現(xiàn)將區(qū)科技局人才工作述職報(bào)告如下：</p><

53、;p>　　一、積極創(chuàng)新人才體制機(jī)制</p><p>　　圍繞“百人計(jì)劃”為圓心，積極謀劃創(chuàng)新舉措，做好常規(guī)工作的同時(shí)，修訂江干區(qū)引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才“百人計(jì)劃”實(shí)施辦法。</p><p>　　1.修訂“百人計(jì)劃”人才新政和實(shí)施細(xì)則。在區(qū)委人才辦的統(tǒng)一部署下，重點(diǎn)參與修訂人才新政，以市場(chǎng)認(rèn)可、項(xiàng)目質(zhì)量和稅收貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，突出“從事前補(bǔ)轉(zhuǎn)變?yōu)槭潞笱a(bǔ)、從專家評(píng)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)評(píng)、從評(píng)項(xiàng)目轉(zhuǎn)變?yōu)樵u(píng)

54、企業(yè)、從一次性轉(zhuǎn)變?yōu)槔圻M(jìn)式”等四個(gè)轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新“啟明星計(jì)劃”及“直通車計(jì)劃”雙軌制引才引智模式，針對(duì)不同階段項(xiàng)目給予梯度扶持，并著力構(gòu)建“初創(chuàng)+成熟”項(xiàng)目培育、“定檔+晉級(jí)”項(xiàng)目成長、“技術(shù)+市場(chǎng)”三大項(xiàng)目引進(jìn)與評(píng)價(jià)體系。其中“直通車計(jì)劃”注重“引強(qiáng)引稅”理念，突出“直接引進(jìn)成熟稅源、產(chǎn)業(yè)化或市場(chǎng)潛力項(xiàng)目”原則；啟明星計(jì)劃注重“初創(chuàng)培育”理念，突出“先啟動(dòng)培育、后累進(jìn)扶持”原則。通過多輪部門討論、意見征集、完善修訂，最終《江干區(qū)引進(jìn)海內(nèi)外

55、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才“百人計(jì)劃”實(shí)施辦法》（江委人〔**〕7號(hào)）于17年10月11號(hào)正式印發(fā)。同時(shí)，出臺(tái)了項(xiàng)目評(píng)審和資金兌付的實(shí)施細(xì)則，目前已經(jīng)按照?qǐng)?zhí)行。管理辦法前期已經(jīng)聯(lián)合區(qū)人社局完成了相關(guān)制定工作，由于新政的推出將做進(jìn)一步調(diào)整。《江干區(qū)引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)施意見》已初步研究制定。</p><p>　　2.扎實(shí)推進(jìn)“百人計(jì)劃”征集、評(píng)審和落地工作。根據(jù)人才新政，我們啟動(dòng)了**年“百人計(jì)劃”評(píng)審工作.年全年開展兩期“百

56、人計(jì)劃”項(xiàng)目評(píng)審，上半年立項(xiàng)項(xiàng)目23個(gè)，其中直通車計(jì)劃８?jìng)€(gè)，啟明星計(jì)劃15個(gè),其中國千4個(gè)，省千2個(gè)；下半年擬立項(xiàng)直通車計(jì)劃9個(gè)，征集啟明星計(jì)劃**個(gè),其中國千5個(gè)，省千2個(gè)。完善和創(chuàng)新評(píng)審程序，結(jié)合街道意見，在下半年項(xiàng)目評(píng)審過程中，特別設(shè)置街道推介環(huán)節(jié)，旨在提高街道對(duì)于項(xiàng)目評(píng)審的引導(dǎo)作用，加強(qiáng)評(píng)審小組對(duì)于項(xiàng)目對(duì)接情況、項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)以及項(xiàng)目存在的疑慮等方面了解。同時(shí)做好人才項(xiàng)目政策兌現(xiàn)相關(guān)工作，**年新落地“百人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目20個(gè)（含長三

57、院自主評(píng)審項(xiàng)目2個(gè)），兌現(xiàn)各類項(xiàng)目資助資金4742.64萬元。對(duì)已立項(xiàng)“百人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤和梳理，啟動(dòng)退出機(jī)制，通過街道申報(bào)，部門聯(lián)合研判，確定列入異常名錄12個(gè)，動(dòng)態(tài)退出項(xiàng)目1個(gè)。</p><p>　　二、主動(dòng)助推人才平臺(tái)發(fā)展</p><p>　　著力推進(jìn)招才引智工作落地平臺(tái)建設(shè)，以“物理平臺(tái)+要素平臺(tái)”建設(shè)為抓手，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與創(chuàng)新要素承載空間。</p><

58、p>　　1.扎實(shí)推進(jìn)孵化平臺(tái)建設(shè)。打造“眾創(chuàng)+孵化器+產(chǎn)業(yè)園”企業(yè)成長孵化鏈。全市率先出臺(tái)眾創(chuàng)空間工位號(hào)實(shí)施意見，以“市級(jí)+區(qū)級(jí)”雙軌道推動(dòng)政策落地，真正實(shí)現(xiàn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。 **年新增省級(jí)眾創(chuàng)空間4家，市級(jí)科技孵化器1家。目前，江干區(qū)擁有市級(jí)以上“雙創(chuàng)”孵化平臺(tái)17家，其中眾創(chuàng)空間9家、科技孵化器8家。</p><p>　　2.著力推進(jìn)要素集聚平臺(tái)建設(shè)。積極引導(dǎo)企業(yè)申報(bào)研究院及院士工作站等平臺(tái)建設(shè)

59、，加大創(chuàng)新要素集聚平臺(tái)培育力度，豐富區(qū)域智才資源承載空間。**年，新增省級(jí)企業(yè)研究院2家，其中省級(jí)重點(diǎn)1家；新增省級(jí)研發(fā)中心1家、市級(jí)研發(fā)中心5家；新增市級(jí)院士工作站2家。超額完成省級(jí)以上人才平臺(tái)引進(jìn)培育任務(wù)。</p><p>　　三、傾心打造人才服務(wù)體系</p><p>　　著力優(yōu)化創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)新氛圍，堅(jiān)持“政府主導(dǎo)、專業(yè)運(yùn)作、企業(yè)參與”為原則，進(jìn)一步打造創(chuàng)業(yè)人才最優(yōu)創(chuàng)新環(huán)境。</p

60、><p>　　1.打造“人才+金融”服務(wù)體系。堅(jiān)持“股權(quán)+債權(quán)”雙模式扶持創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目成長。債權(quán)方面，錢江時(shí)代債權(quán)基金發(fā)行至第九期，**年總貸款額**40萬元涉及企業(yè)17家。目前，累計(jì)為170家次企業(yè)提供低門檻低成本貸款8.5億元，有效拓寬轄區(qū)科技型企業(yè)融資渠道，大大緩解企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展壓力。股權(quán)方面，謀劃設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)投資基金，以收益返還等方式，鼓勵(lì)引導(dǎo)專業(yè)社會(huì)風(fēng)投機(jī)構(gòu)投資創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目。目前已形成初步方案，并多方征求風(fēng)

61、險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)意見，力爭(zhēng)形成合力，取得實(shí)效。參股杭州錢塘智慧城產(chǎn)業(yè)投資有限公司，共同打造特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資基金，為智慧城產(chǎn)業(yè)和人才培育提供基金支持，目前新零售產(chǎn)業(yè)基金相關(guān)方案已經(jīng)討論通過開始實(shí)施。同時(shí)，聯(lián)動(dòng)已有合作基金重點(diǎn)關(guān)注創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目，目前“百人計(jì)劃”企業(yè)“數(shù)途科技”完成千萬級(jí)Pre-A輪融資，由**松禾資本和險(xiǎn)峰長青聯(lián)合投資。</p><p>　　2.成立“人才+服務(wù)”聯(lián)盟。**年，首次提出“百人匯”品牌，并組建

62、“百人匯”人才聯(lián)盟創(chuàng)業(yè)之家社群，著力建立創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)體系，進(jìn)一步加強(qiáng)人才后續(xù)服務(wù)與跟進(jìn)管理。聯(lián)盟運(yùn)營將委托第三方社會(huì)機(jī)構(gòu)運(yùn)營，形成集成化、專業(yè)化、精準(zhǔn)化服務(wù)綜合解決方案，包含名師堂、創(chuàng)業(yè)營、匯友吧、互動(dòng)趴、夢(mèng)想秀、點(diǎn)將臺(tái)六大模塊，為創(chuàng)業(yè)人才提供創(chuàng)業(yè)課程、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、日常交流、文娛活動(dòng)、資源對(duì)接、成果展示等服務(wù)。社群成立4個(gè)多月以來，已開展創(chuàng)業(yè)營4次，走進(jìn)名師館2次，籃球賽等交流活動(dòng)2次，開展項(xiàng)目路演對(duì)接14期，推介百人企業(yè)17家，累計(jì)參與

63、1600人次。同時(shí)，幫助“百人匯”企業(yè)對(duì)接廠房資源、對(duì)接合作資源、對(duì)接風(fēng)投等實(shí)際需求17家次，其中保新科技、博大偉業(yè)等14家百人企業(yè)正在開展投資盡調(diào)。</p><p><b>　?。ㄆ澹?lt;/b></p><p>　　**年，**區(qū)在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的十九大、省、市第十二次黨代會(huì)和區(qū)第十次黨代會(huì)有關(guān)人才工作精神，緊緊圍繞**年全市人才工作重點(diǎn)目

64、標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持黨管人才原則，積極推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，為**區(qū)率先全面振興發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。</p><p><b>　　一、主要做法和成效</b></p><p>　　（一）助推轉(zhuǎn)型升級(jí)，黨管人才工作水平進(jìn)一步提升。經(jīng)過兩次區(qū)劃調(diào)整后，我區(qū)的發(fā)展空間嚴(yán)重緊縮，在這種發(fā)展空間狹小、資源有限的條件下，區(qū)委始終堅(jiān)持黨管人才原則，真正把人

65、才工作作為區(qū)委工作的重要組成部分，促進(jìn)了全區(qū)人才工作的全方位、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展。一是健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制。制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見》，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機(jī)制。將人才工作納入日常工作重要內(nèi)容，先后召開2次常委會(huì)研究部署人才工作，聽取人才工作情況匯報(bào)。召開人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作推進(jìn)會(huì)議3次，研究落實(shí)人才工作任務(wù)。區(qū)委將學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于人才工作論述摘

66、編》作為區(qū)委理論中心組全體成員重要政治學(xué)習(xí)任務(wù)，通過以上率下，帶動(dòng)各部門單位組織學(xué)習(xí)了習(xí)近平關(guān)于人才工作的重要論述。組織人員參加中央、省、市各類人才培訓(xùn)7次,組成“黨建+人才”工作考察小組,赴長三角地區(qū)開展人才工作考察，并形成高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告。二是建立黨管人才的工作體系。堅(jiān)持把人才工作納入?yún)^(qū)委、政府工作的重要議事日程，堅(jiān)持把人才工作同經(jīng)濟(jì)工作同等對(duì)待，把干部工作與人才工作有機(jī)結(jié)合。明確人才工作</p><p>　

67、?。ǘ┳⒅貦C(jī)制創(chuàng)新，全面深化人才工作改革。**區(qū)將打造人才高地列入未來五年發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)制度引領(lǐng)，全區(qū)人才工作開啟新征程。一是建立健全責(zé)任機(jī)制。設(shè)立了**區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金，建立專戶，按照規(guī)定額度列入財(cái)政預(yù)算，切實(shí)加強(qiáng)專項(xiàng)資金的監(jiān)管，制定完善《**區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》《**區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展意見》和《關(guān)于**區(qū)設(shè)立產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展扶持資金和建立資金的意見》等人才工作扶持保障機(jī)制。進(jìn)一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目

68、標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入?yún)^(qū)直單位年度綜合目標(biāo)考評(píng)體系，把考核結(jié)果運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中，作為評(píng)選先優(yōu)、提拔使用的重要參考依據(jù)。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。出臺(tái)《**區(qū)政府關(guān)于促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目政策（征求意見稿）》《**區(qū)項(xiàng)目管理考評(píng)辦法（試行）》等創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制。深入探索研究崗位績(jī)效考核機(jī)制、教師崗位聘用機(jī)制、名醫(yī)名師有效輻射機(jī)制等人才培養(yǎng)機(jī)制。為企業(yè)辦理專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘71人。將年輕優(yōu)秀黨政人才向基層一線、艱

69、苦崗位傾斜，對(duì)區(qū)屬四個(gè)街道辦事處黨政主要領(lǐng)導(dǎo)全部進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后的四個(gè)街道辦事處黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，年齡在40周歲以下的占50</p><p>　?。ㄈ┘訌?qiáng)服務(wù)保障，營造人才工作良好環(huán)境氛圍。堅(jiān)持把利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的軟實(shí)力建設(shè)放在重要位置，全區(qū)上下營造了支持、參與人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。一是高標(biāo)準(zhǔn)打造“互聯(lián)網(wǎng)+人才”工作模式。充分運(yùn)用**區(qū)政府網(wǎng)、**區(qū)微信公眾號(hào)、**黨建網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒介陣地，大力宣傳我區(qū)人才工作政策

70、、優(yōu)秀人才事跡。高標(biāo)準(zhǔn)打造“互聯(lián)網(wǎng)+人才”模式，建立**區(qū)人才信息庫、**區(qū)人才網(wǎng)、**區(qū)小學(xué)名師工作網(wǎng)，打造了“教育專家工作室”的**特色人才項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了黨政、教育科研等人才線上線下共同融合發(fā)展的新模式。全年上傳各類網(wǎng)站信息約600余條，更新了網(wǎng)站人才板塊7項(xiàng)，2**0余名各類人才信息采集錄入**區(qū)人才庫。二是全面拓寬人才智引渠道。組織企業(yè)專項(xiàng)引才、深化柔性引才、發(fā)揮政策效應(yīng)引才。強(qiáng)化黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，區(qū)機(jī)關(guān)招錄3名公務(wù)員，選拔3名優(yōu)

71、秀事業(yè)單位干部到到機(jī)關(guān)任職，提拔重用了20名優(yōu)秀科級(jí)干部。推薦選拔了500余名黨內(nèi)黨外優(yōu)秀人才進(jìn)入各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員隊(duì)伍。先后舉辦了“黨建為民”、“喜迎十九大”等人才招聘會(huì)、培訓(xùn)會(huì)10余場(chǎng)，搭建崗位對(duì)接交流平臺(tái)，發(fā)放招聘指南和就業(yè)促進(jìn)宣傳單500余份，推出工作崗位669個(gè)，入</p><p><b>　　二、存在的問題</b></p><p>　　一是兼職

72、抓人才工作現(xiàn)象普遍。我區(qū)大部分單位人手緊張，工作人員大都身兼數(shù)職，任務(wù)繁重，無法安排專人負(fù)責(zé)人才工作，這就造成了很難集中精力研究人才工作，個(gè)別單位抓人才工作力不從心，疲于應(yīng)付，致使人才創(chuàng)新工作停滯不前。</p><p>　　二是引進(jìn)人才難問題突出。受城區(qū)職能所限，不能解決編制、待遇問題，導(dǎo)致急需人才無法引進(jìn)。</p><p>　　三是依然存在人才浪費(fèi)現(xiàn)象。專業(yè)技術(shù)人才浪費(fèi)現(xiàn)象依然存在，專業(yè)

73、不對(duì)口，人才學(xué)非所用，專業(yè)技術(shù)人員從事行政工作和管理工作普遍存在。</p><p>　　三、2018年人才工作總體思路</p><p>　　新時(shí)期我區(qū)人才工作的總體要求是，以十九大會(huì)議精神為根本出發(fā)點(diǎn)，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，全面履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的工作職能，切實(shí)把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位，當(dāng)作牽動(dòng)全局的一件大事抓緊抓好。</p><p&

74、gt;　　一是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，按照管好用活的要求，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。經(jīng)過兩次區(qū)劃調(diào)整后，我區(qū)的發(fā)展空間嚴(yán)重緊縮，在這種發(fā)展空間狹小、資源有限的條件下，要率先實(shí)現(xiàn)**的振興發(fā)展必須發(fā)揮好黨管人才的重要作用。下一步，我們要深入認(rèn)識(shí)黨管人才工作的重要性，經(jīng)常研究并制定具有指導(dǎo)性的政策措施，建立統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，提高人才隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化水平。要牢固樹立”科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”和”人才資源是第

75、一資源”的觀念，要親自抓人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮自身區(qū)位優(yōu)勢(shì)、職能優(yōu)勢(shì)，目標(biāo)一致地做好工作，形成整體合力。</p><p>　　二是要深入調(diào)查研究，積極探索和把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀規(guī)律。當(dāng)前，我區(qū)仍處于爬坡過坎關(guān)鍵時(shí)期，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、陽光眾創(chuàng)等特色項(xiàng)目和一些新興的高科技電商產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，將帶來人才數(shù)量和質(zhì)量需求的爆發(fā)期。我們要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和

76、方法，努力健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制，積極推動(dòng)專家咨詢等制度的建設(shè)，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。要落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，探索加強(qiáng)與專家聯(lián)系的方法與途徑。在生活上為他們排憂解難，使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦腥?，用自己的聰明才智服?wù)社會(huì)和人民，不斷創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，作出新貢獻(xiàn)。</p><p>　　三是要落實(shí)獎(jiǎng)懲，建立有效的人才工作監(jiān)督檢查體系。結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，下一步我們將細(xì)化《**區(qū)關(guān)于實(shí)行

77、人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的意見》，出臺(tái)《**區(qū)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，按照重激勵(lì)、硬約束、嚴(yán)考核的管理要求，強(qiáng)化對(duì)人才工作的日常監(jiān)督檢查，年終實(shí)施全面考核，考核結(jié)果作為考核部門、單位和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，納入全區(qū)年度工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲體系。定期進(jìn)行優(yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng)，對(duì)為全區(qū)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)積極推薦、引進(jìn)、發(fā)現(xiàn)、使用、培養(yǎng)人才工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰。</p><p>&

78、lt;b>　　（篇六）</b></p><p>　　**年，我局人才工作緊緊圍繞全州人才工作目標(biāo)和要求，深入貫徹落實(shí)黨的**以來有關(guān)人才發(fā)展會(huì)議精神，以開展好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育實(shí)踐服務(wù)基層為著力點(diǎn)，加大人才培養(yǎng)和使用的力度，為全面推進(jìn)全州司法行政工作改革發(fā)展，提供強(qiáng)有力的政治思想和組織人事保障。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：</p><p><b>　　一、主要做

79、法</b></p><p>　　（一）宣傳和普及科技人才觀，為人才發(fā)展提供強(qiáng)有力思想動(dòng)力和環(huán)境保障</p><p>　　為了使本系統(tǒng)干部職工能夠更好地發(fā)展首先抓了宣傳，營造良好發(fā)展環(huán)境，把宣傳和普及科技人才觀作為**年人才工作的重點(diǎn)內(nèi)容。不論是在干警職工有關(guān)會(huì)議上，還是工作安排上，都突出以培養(yǎng)人才為重點(diǎn)，以提高廣大干警工作素質(zhì)和工作能力為主要目標(biāo)。使全體干警職工認(rèn)識(shí)到提高自身素

80、質(zhì)是個(gè)人發(fā)展的主要途徑。其次是注重引導(dǎo)，樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念。組織干警職工深入學(xué)習(xí)科學(xué)人才發(fā)展觀，努力營造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。</p><p>　?。ǘ┘訌?qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮司法行政機(jī)關(guān)專業(yè)人才優(yōu)勢(shì)</p><p>　　一年來，我州各級(jí)司法局領(lǐng)導(dǎo)班子注重機(jī)關(guān)干警思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升，從思想建設(shè)、素質(zhì)建設(shè)入手，以為民務(wù)實(shí)清廉為主線，以提高履職能力為目標(biāo)，

81、采取多項(xiàng)措努力提高干警隊(duì)伍整體素質(zhì)，更好地服務(wù)于海西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。一是加強(qiáng)思想政治建設(shè)。系統(tǒng)內(nèi)積極開展干部職工思想政治理論教育、文化道德素養(yǎng)教育、黨性教育和相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)討論，特別是對(duì)廣大黨員干部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育實(shí)踐學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，更進(jìn)一步的引導(dǎo)廣大干警職工堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，樹立和落實(shí)服務(wù)群眾的正確的價(jià)值觀。二是加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真開展政法系統(tǒng)“執(zhí)法司法規(guī)范化”建設(shè)年活動(dòng)和維穩(wěn)工作。三是加強(qiáng)履職能力建設(shè)

82、。根據(jù)機(jī)關(guān)干部?jī)?nèi)部崗位轉(zhuǎn)任、提任及調(diào)入等崗位調(diào)整后，為適應(yīng)新形勢(shì)工作職責(zé)的要求和提高隊(duì)伍素質(zhì)的需要，進(jìn)一步貫徹落實(shí)省廳《關(guān)于做好**年度全省司法行政系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作的通知》和州人社局等部門有關(guān)干部教育培訓(xùn)文件精神，認(rèn)真研究安排干警職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，把不斷提高隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力建設(shè)，提高機(jī)關(guān)的工作效能建設(shè)等政治理論知識(shí)教育學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要工作列入工作日程，并壓縮“三公經(jīng)費(fèi)”來充實(shí)培訓(xùn)費(fèi)用，極力解決</p>

83、<p>　　（三）加強(qiáng)對(duì)干部的選撥、任用，輪崗交流機(jī)制，促進(jìn)人才工作的活力。為了提高干部職工的思想素質(zhì)、組織能力、工作能力，我們有意識(shí)的在工作中針對(duì)每一個(gè)人的特點(diǎn)，安排工作崗位，讓每個(gè)干部職工能夠做到人盡其才，發(fā)揮各自特長，都有自己的平臺(tái)，展現(xiàn)自己的能力。自去年以來，局機(jī)關(guān)選調(diào)有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀基層干警2名、選任科級(jí)干部1名，輪崗交流干部3名,選派幫扶基層干部2名。部分人員施行AB崗位轉(zhuǎn)換，讓年輕干部在不同的崗位鍛煉，有效激發(fā)

84、干部隊(duì)伍的活力和積極性。與此同時(shí)，結(jié)合工作開展各種技能文體活動(dòng)，讓干部職工下到基層進(jìn)行工作調(diào)研，與基層同志多交流思想，鍛煉干警職工的協(xié)調(diào)能力、問題處理能力等。</p><p>　?。ㄋ模┘訌?qiáng)專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)基層工作。一是扎實(shí)推進(jìn)基層法制宣傳。充分利用 “三下鄉(xiāng)”、宣傳中央一號(hào)文件及藏區(qū)維穩(wěn)等時(shí)機(jī)，抽調(diào)懂蒙藏漢語言的法律骨干組成普法學(xué)校講師團(tuán)，以流動(dòng)課堂的形式，推動(dòng)基層法制宣傳工作。舉辦講座和各類培訓(xùn)13期，培訓(xùn)基

85、層普法對(duì)象560余人(次)；舉辦了農(nóng)牧區(qū)“兩委”班子、“法律明白人”培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)村干部共126人。向“農(nóng)村法律圖書角”和農(nóng)牧民家庭贈(zèng)送《外出務(wù)工人員法律知識(shí)手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同法》等各類普法教材34000余冊(cè)，解答法律咨詢120人次；在維穩(wěn)工作期間，法律宣傳教育工作組和維穩(wěn)組，駐寺開展法制宣傳教育，召開法制宣傳教育動(dòng)員會(huì)22場(chǎng)次，座談會(huì)43次，慰問走訪宗教界人士140人(次)，印發(fā)蒙藏文宣傳材料5000余份；深入23座藏傳佛教寺院和

86、13座清真寺開展了“送法進(jìn)寺院”法制宣傳月活動(dòng)，舉辦法制培訓(xùn)班23期，**0名宗教教職人員和信教群眾參加了培訓(xùn)。同時(shí)圍繞柴達(dá)木循環(huán)經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，加強(qiáng)法律進(jìn)企業(yè)，舉辦企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)班7次，利用“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)，開展送法進(jìn)企業(yè)活動(dòng)17次，發(fā)放書籍、宣傳資料3萬余份，受教育員工達(dá)5萬余人次。二是充分發(fā)揮專業(yè)人才優(yōu)勢(shì)，</p><p>　　二、以州歷次人才工作會(huì)議文件精神為指導(dǎo)，大力宣傳科學(xué)人才觀</p

87、><p>　　全州各級(jí)司法行政機(jī)關(guān)以改革創(chuàng)新精神謀劃人才工作，認(rèn)真貫徹實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略的各項(xiàng)舉措，以“推進(jìn)人才強(qiáng)州戰(zhàn)略服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”為主題開展人才工作，注重本系統(tǒng)、本部門重才、愛才、育才工作。深入宣傳《海西州“十三五”期間高端創(chuàng)新人才百人計(jì)劃實(shí)施方案》、《海西州人才工作“伯樂獎(jiǎng)”評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等人才新政宣傳，對(duì)年度評(píng)選的優(yōu)秀先進(jìn)人員和法律服務(wù)人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)和宣傳，營造了濃厚的重才愛才氛圍，進(jìn)一步在司法行政系統(tǒng)樹

88、立了留住人才觀。</p><p>　　三、人才隊(duì)伍建設(shè)工作中存在的問題</p><p>　　盡管我們?cè)诩訌?qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面作了一些工作，但還存在一定的問題，如人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，高素質(zhì)人才仍顯不足等。一是司法行政隊(duì)伍嚴(yán)重缺編，專業(yè)人員匱乏。由于系統(tǒng)內(nèi)編制的嚴(yán)重缺乏，從州局到基層普遍存在人員緊缺現(xiàn)象，尤其基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所平均不到2人，卻承擔(dān)著普法宣傳教育、刑釋解教人員安置幫教、指導(dǎo)和管理人

89、民調(diào)解、參與綜合治理、社區(qū)矯正、法律服務(wù)等多項(xiàng)工作職能，面對(duì)如此繁重的工作任務(wù)，且知識(shí)化和專業(yè)化水平不高的工作人員只能疲于應(yīng)付，一定程度上影響工作質(zhì)量。同時(shí)，系統(tǒng)內(nèi)嚴(yán)重缺乏司法資格、律師資格、公正員資格的專業(yè)人才。比如在各縣行委因匱乏公正資格人員，直接導(dǎo)致公證業(yè)務(wù)無法在當(dāng)?shù)剞k理，給群眾工作帶來不便。二是隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。目前，大多數(shù)執(zhí)法人員已經(jīng)能夠掌握和運(yùn)用常用的行政法律法規(guī)。但部分行政執(zhí)法人員的法律素質(zhì)、政治思想素質(zhì)、心理素

90、質(zhì)和文化素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢(shì)和新要求，在具體辦案過程中對(duì)法律法規(guī)的運(yùn)用還不夠熟練，在具體執(zhí)法過程中“重實(shí)體，輕程序”現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，在一定程度上影響了依法行政執(zhí)法整體水平的進(jìn)一步提高。三是教育培訓(xùn)力度不大、針對(duì)性不強(qiáng)。缺乏系統(tǒng)的、完善的人才培訓(xùn)制度，缺少符合實(shí)際</p><p><b>　　四、下一步工作計(jì)劃</b></p><p>　?。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)

91、伍建設(shè)擺上重要位置。牢固樹立事業(yè)發(fā)展離不開人才的觀念,把人才隊(duì)伍建設(shè)擺上事關(guān)司法行政事業(yè)興衰的高度，堅(jiān)持以“本土”培養(yǎng)為主，引進(jìn)為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對(duì)現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力，為年輕干部搭建施展才華的平臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、鍛煉的機(jī)會(huì)和條件，努力形成競(jìng)爭(zhēng)向上的良好局面，</p><p>　?。ǘ┲匾晫?duì)各類人才的作風(fēng)養(yǎng)成。加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍的思想作風(fēng)教育，幫助他們提

92、高思想道德水平和理論素養(yǎng)，注重培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、實(shí)事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)。</p><p>　?。ㄈ?qiáng)化人才培訓(xùn)的實(shí)效性。本著全員培訓(xùn)、重點(diǎn)突出、提高素質(zhì)、注重實(shí)效、服務(wù)大局的原則，把能力建設(shè)特別是創(chuàng)新能力作為人才培訓(xùn)的重點(diǎn)，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，按照“缺什么補(bǔ)什么、需要什么教什么”的原則，針對(duì)不同類別、不同時(shí)期的培訓(xùn)對(duì)象，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，堅(jiān)持辦班培訓(xùn)與在崗自學(xué)相結(jié)合，教師講授與讀書思考相

93、結(jié)合，“請(qǐng)進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合等培訓(xùn)方式，整合內(nèi)部資源，使培訓(xùn)更加具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。</p><p>　?。ㄋ模┻M(jìn)一步推進(jìn)選人用人機(jī)制和干部隊(duì)伍的建設(shè)。盡可能的創(chuàng)造條件內(nèi)部挖潛，鼓勵(lì)干部參加司法資格考試等，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。根據(jù)民族地區(qū)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展情況適當(dāng)降低門檻吸收當(dāng)?shù)胤蓪I(yè)人才、少數(shù)民族法律專業(yè)人才，防止人才的流失、鞏固隊(duì)伍的穩(wěn)定性。完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，推進(jìn)群眾監(jiān)督，加強(qiáng)能力建設(shè)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，對(duì)

94、干部職工工作中成績(jī)突出、德才勤績(jī)都十分突出的干部，重點(diǎn)培養(yǎng)并積極向組織推薦與外單位交流干部，激發(fā)人才工作活力</p><p><b>　?。ㄆ撸?lt;/b></p><p>　　今年以來，科技局緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作，立足我縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技自主創(chuàng)新能力提升，進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，多措并舉，取得一定成績(jī)。</p><p>

95、　　一、今年的人才工作情況</p><p>　?。ㄒ唬┘哟笕瞬殴ぷ髁Χ取椭髽I(yè)引進(jìn)高層次人才40多名，其中獲批省“科技副總”4項(xiàng)。組織企業(yè)申報(bào)省人才項(xiàng)目共29項(xiàng)，其中“雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)”1項(xiàng)，“雙創(chuàng)計(jì)劃”11項(xiàng)，“雙創(chuàng)博士”17項(xiàng)。進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)的“雙創(chuàng)計(jì)劃”7項(xiàng)，“雙創(chuàng)博士”11項(xiàng)。申報(bào)項(xiàng)目數(shù)、進(jìn)入答辯數(shù)均居全市第一。</p><p>　?。ǘ?qiáng)化企業(yè)研發(fā)平臺(tái)建設(shè)。擬定企業(yè)研發(fā)平臺(tái)升級(jí)方案，助

96、推企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)。組織3家企業(yè)申報(bào)省研究生工作站，獲批2家；組織6家企業(yè)申報(bào)省工程技術(shù)研究中心，獲批1家，在年度考核中我縣1家工程技術(shù)研究中心獲得優(yōu)秀，5家考核合格；組織12家企業(yè)申報(bào)省高新技術(shù)企業(yè)，獲批10家。其中2家企業(yè)通過高企復(fù)審。申報(bào)高新技術(shù)產(chǎn)品**個(gè)，獲批7個(gè)。</p><p>　　（三）加強(qiáng)成果引進(jìn)和產(chǎn)學(xué)研工作。遴選發(fā)布高校先進(jìn)技術(shù)成果100余項(xiàng)，實(shí)施產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合創(chuàng)新項(xiàng)目20項(xiàng)，新建校企聯(lián)盟22個(gè)，先

97、后組織企業(yè)參加“領(lǐng)軍人才工作中心啟動(dòng)活動(dòng)”、“省科洽會(huì)及東海行”、“連云港-**科技文化招商會(huì)”以及“連云港東南大學(xué)對(duì)接會(huì)”大型產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)4次，共簽約產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目22項(xiàng)，其中熔融石英自動(dòng)風(fēng)選裝備研發(fā)、3D數(shù)字化水晶展示平臺(tái)兩個(gè)項(xiàng)目對(duì)東海產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化起到了重要作用。</p><p>　?。ㄋ模┓e極開展企業(yè)走訪服務(wù)活動(dòng)。深入企業(yè)調(diào)研，摸清企業(yè)的實(shí)際需求，幫組企業(yè)找技術(shù)找人才，走訪科技型企業(yè)100多家，免費(fèi)發(fā)

98、放價(jià)值1000元的科技文獻(xiàn)服務(wù)卡40余張、東?？h人才科技政策匯編100多份。開展人才項(xiàng)目培訓(xùn)工作，對(duì)人才項(xiàng)目申報(bào)及進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)的企業(yè)進(jìn)行跟蹤服務(wù)，并組織企業(yè)和專家到南京進(jìn)行答辯。</p><p>　?。ㄎ澹?shí)施建設(shè)智慧科技工程。在省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的支持下，開發(fā)專利資助平臺(tái)，加快建設(shè)企業(yè)技術(shù)需求信息庫和高校院所科研資源信息庫，為企業(yè)構(gòu)建高效便捷的科技咨詢查詢服務(wù)體系。</p><p>　　（六）

99、加強(qiáng)孵化器建設(shè)工作。制定孵化器管理辦法和鼓勵(lì)孵化器發(fā)展政策意見，組織開發(fā)區(qū)、科教園區(qū)、高新區(qū)申報(bào)省級(jí)孵化器，配合牛山街道（西開發(fā)區(qū)）開始建設(shè)孵化器。</p><p>　?。ㄆ撸﹩?dòng)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)中心東海工作站建設(shè)工作。工作站采取點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、點(diǎn)對(duì)面的方式，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求邀請(qǐng)專家，為我縣提供決策咨詢，解決技術(shù)難題，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作與人才培養(yǎng)提供了一大助力，在舉辦的新材料專場(chǎng)對(duì)接會(huì)上，我縣3家科技型企業(yè)分別與三位專家

100、達(dá)成初步合作意向。</p><p>　?。ò耍┳龊萌瞬彭?xiàng)目管理工作。結(jié)合我縣實(shí)際情況，積極監(jiān)督，科學(xué)管理，推動(dòng)人才項(xiàng)目管理工作有效進(jìn)行。對(duì)**年獲批科技副總的企業(yè)進(jìn)行檢查，了解企業(yè)“科技副總”試點(diǎn)工作開展情況；幫助西諾花卉、金陵飼料等3家企業(yè)開展人才項(xiàng)目年度評(píng)估；組織海峰電子、弘揚(yáng)石英2家企業(yè)開展人才項(xiàng)目驗(yàn)收。</p><p>　?。ň牛┳⒅仄髽I(yè)的培育工作。根據(jù)人才項(xiàng)目的申報(bào)資質(zhì)要求，深入

101、企業(yè)調(diào)研，對(duì)一些體量大效益好而沒有資質(zhì)的企業(yè)，如江利達(dá)礦產(chǎn)公司、隴海礦機(jī)、博盛機(jī)械、世星電子及海藍(lán)磨料等，主動(dòng)幫組他們申報(bào)高企、市“555工程”、省研究生工作站、省工程技術(shù)研究中心，幫他們聯(lián)系高校專家解決他們的難題。</p><p>　?。ㄊ┨嵘齾^(qū)域創(chuàng)新發(fā)展能力。為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，發(fā)展眾創(chuàng)空間奠定基礎(chǔ)，積極開展創(chuàng)投基金設(shè)立方案的調(diào)研。發(fā)揮科技部門職能優(yōu)勢(shì)，積極向省政府匯報(bào)爭(zhēng)取，與科技廳、環(huán)保廳等省六部門協(xié)調(diào)對(duì)