股份公司集體戶口管理制度

1、<p>　　股份公司集體戶口管理制度</p><p>　　發(fā)口管理是家一發(fā)重要的行政管理制度，加強(qiáng)發(fā)政管理，保障公民合法發(fā)益是發(fā)發(fā)社 系到發(fā)工的切身利益。發(fā)此，公司集發(fā)口管理工作，發(fā)發(fā)格發(fā)行 理好。</p><p>　　公司集 發(fā)口發(fā)限于符合集 發(fā)口管理發(fā)定的公司發(fā)工申發(fā)。 發(fā)、發(fā)除、除名等)公司 </p><p>　　2.1本市市 移，理由正 的(發(fā)婚或

2、發(fā)發(fā)住房等)，由本人發(fā)好相發(fā)發(fā)件(發(fā)婚發(fā) 區(qū)內(nèi)遷 片，直接到入地派出所發(fā)理發(fā)口申發(fā)手發(fā)。</p><p>　　2.2跨市發(fā) 城”發(fā)口，發(fā)向入地派出所申發(fā)，符合政策發(fā)定，手發(fā)發(fā)全 的，由發(fā)市發(fā)公安機(jī)發(fā)發(fā)批發(fā)發(fā)《發(fā)口準(zhǔn)予入發(fā)明》。申發(fā)人 《發(fā)口準(zhǔn)予 入發(fā)明》到公司保發(fā)部發(fā) 片，再到迎發(fā)發(fā)派出所發(fā)理發(fā)口出手發(fā)，取得《發(fā)口 移發(fā)》。申發(fā)人 </p><p>　　2.3發(fā)發(fā)、市以上人事、發(fā)發(fā)部發(fā)、人

3、才服發(fā)中心，按照管理發(fā)限批準(zhǔn)發(fā)發(fā)、發(fā)用的干部、工人; 地安置，和博士后究人發(fā)分配工作發(fā) 批準(zhǔn)通知及發(fā)發(fā)人發(fā)情登發(fā)表，發(fā)發(fā)《發(fā)口準(zhǔn)予 入發(fā)明》。 大中發(fā)發(fā)發(fā)生、發(fā)士究生，分配到本公司工作的， 原院校所在地派 由無發(fā)市人事局發(fā)注“同意落發(fā)”。市院校發(fā)發(fā)分配生， 管理發(fā)發(fā)定:宣建清第B版(06.9.1 發(fā)布) 保發(fā)-3A-22-005發(fā)發(fā)合同 方在發(fā)發(fā)本合同前，發(fā)發(fā)發(fā)發(fā)本合同發(fā)。本合同一發(fā)發(fā)發(fā)， 具有法律效力， (或者發(fā)發(fā)合同發(fā)用章)方發(fā)有效

4、。</p><p>　　三、本合同中的空發(fā)，由 </p><p>　　四、工發(fā)制度分發(fā)發(fā)準(zhǔn)工發(fā)、不定發(fā)、發(fā)合發(fā)算工發(fā)三發(fā)。發(fā)行不定發(fā)、發(fā)合發(fā)算工發(fā)工作制的，發(fā)發(fā)發(fā)發(fā)保障部發(fā)批準(zhǔn)。 </p><p>　　五、本合同的未 事宜，可 行發(fā)發(fā)發(fā)充發(fā)發(fā)，作發(fā)本合同的附件， 本合同一 履行。</p><p>　　六、本合同必發(fā)發(fā)，字跡 楚、文字發(fā)發(fā)、準(zhǔn)

5、</p><p>　　七、本合同(含附件)發(fā)發(fā)后，甲乙方各保管一 甲方(用人發(fā)位):乙方(發(fā)工): 姓名:法定代表人: 地址:發(fā)住址: 發(fā)發(fā)發(fā)型: 致的原發(fā)發(fā)立本合同。</p><p><b>　　一、合同期限 </b></p><p>　　(一)合同期限 方同意按以下第 發(fā)方式定本合同期限: 日起至本合同發(fā)定的發(fā)止件出發(fā)發(fā)止 (不得法定解除

6、日起至工作任發(fā)完成發(fā)止。 </p><p>　　(二)發(fā)用期限 方同意按以下第 發(fā)方式定發(fā)用期期限 第B版(06.9.1發(fā)布) 月。其中合同期限在六月以下的，發(fā)用期不得超發(fā)十五日; 合同期限在六月以上一年以下的。發(fā)用期不得超發(fā)三十日;合同期限在一年以上 以下的，發(fā)用期不得超發(fā)六十日。)</p><p>　　二、工作 (一)乙方的工作發(fā)位(工作地點、部發(fā)、工發(fā)或發(fā)發(fā))發(fā)</p>

7、<p>　　(二)乙方的工作任發(fā)或發(fā)發(fā)是</p><p>　　(三)甲方因生發(fā)發(fā)發(fā)需要發(fā)整乙方的工作發(fā)位，按發(fā)更本合同發(fā)理， 通知發(fā)作發(fā)本合同的附件。</p><p>　　(四)如甲方派乙方到外發(fā)位工作，發(fā)發(fā)發(fā)發(fā)充發(fā)發(fā)。 三、工作發(fā)發(fā) </p><p>　　(一)甲乙 方同意按以下第 發(fā)方式定乙方的工作發(fā)發(fā): 小發(fā)，每周工作天，每周至少休息一天。<

8、/p><p>　　2、不定發(fā)工作制， 發(fā)發(fā)發(fā)保障部發(fā)發(fā)批，乙方所在發(fā)位發(fā)行不定發(fā)工作制。 </p><p>　　3、發(fā)合發(fā)算工發(fā)工作制，發(fā)發(fā)發(fā)保障部發(fā)發(fā)批，乙方所在發(fā)位發(fā)行以 發(fā)周期，發(fā)工發(fā)小發(fā)的發(fā)合發(fā)算工發(fā)工作制。 </p><p>　　(二)甲方因生發(fā)(工作)需要，發(fā) 十二發(fā)定的情形外，一般每日不得超發(fā)一小發(fā)，因特殊原因最發(fā)每日不得超發(fā)三小發(fā)，每 月不得超發(fā)三十六小

9、發(fā)。</p><p><b>　　四，工發(fā)待遇 </b></p><p>　　(一)乙方正常工作發(fā)發(fā)的工發(fā)按下列第( )發(fā)形式發(fā)行，不得低于 2、其他形式:。</p><p>　　(二)工發(fā)必發(fā)以法定發(fā)發(fā)支付，不得以發(fā)物及有價發(fā)券替代發(fā)發(fā)支付。</p><p>　　(三)甲方根據(jù)企發(fā)的發(fā)發(fā) 和依法制定的工發(fā)分配發(fā)法發(fā)整乙

10、方工發(fā)，乙方在六十日 狀況 未提出 發(fā)的發(fā)發(fā)同意。</p><p>　　(四)甲方每月日發(fā)放工發(fā)。如遇發(fā)假日或休息日，發(fā)提前到最近的工作日支付。</p><p>　　(五)甲方依法安排乙方延發(fā)工作發(fā)發(fā)的，發(fā)按(發(fā)發(fā)法)第四十四 的發(fā)定支付延發(fā)工作發(fā)發(fā) </p><p>　　(一)甲方按家和省有發(fā)發(fā)發(fā)保發(fā)發(fā)定提供符合 方在生發(fā)工作中的安全和健康。如乙方工作發(fā)程中可能發(fā)

11、生發(fā)發(fā)病危害，甲方發(fā)按《發(fā)發(fā)病防治法》的發(fā)定保發(fā)乙方的健康及其相發(fā)發(fā)益。 </p><p>　　(二)甲方根據(jù)乙方 </p><p>　　(三)乙方有發(fā)拒發(fā)甲方的發(fā)章指發(fā)、強(qiáng)令冒發(fā)作發(fā)，發(fā)甲方及其管理人發(fā)漠發(fā)乙方安全和健康的行發(fā)，有發(fā)要求改正 向有發(fā)部發(fā)發(fā)發(fā)、控告。</p><p>　　(一)合同期，甲方發(fā)依法發(fā)乙方發(fā)理 加發(fā)老、 </p><p

12、>　　(二)乙方患病或非因工發(fā)發(fā)，甲方發(fā)按家和地方的發(fā)定發(fā)予 </p><p>　　(四)甲方按發(fā)定發(fā)予乙方享受發(fā)日假、年休假、婚假、發(fā)假、探發(fā)假、發(fā)假、看發(fā)假等發(fā)薪假期，按本合同發(fā)定的工發(fā)發(fā)準(zhǔn)支付工發(fā)。 </p><p>　　(一)甲方根據(jù)家和省的有發(fā)法律、法發(fā)通發(fā)民主程序制定的各發(fā)發(fā)章制度，發(fā)向乙方 公示;乙方發(fā)自發(fā)遵守家和省發(fā)定的有發(fā)發(fā)發(fā)發(fā)律、法發(fā)和企發(fā)依法制定的各發(fā)發(fā)章制度，

13、發(fā)格 遵守安全操作發(fā)程，服管理，按發(fā)完成工作任發(fā)。 </p><p>　　(二)甲方有發(fā)發(fā)乙方履行制度的情發(fā)行發(fā)發(fā)、督促、考核和發(fā)發(fā)。 </p><p>　　(三)如乙方掌握甲方的商發(fā)秘密，乙方有發(fā)發(fā)發(fā)甲方保守商發(fā)秘密，作如下發(fā)定: 第B版(06.9.1發(fā)布) 保發(fā)-3A-22-005八、本合同的發(fā)更 </p><p>　　(一)任何一方要求發(fā)更本合同的有發(fā) 容，都

14、發(fā)以發(fā)面形式通知發(fā)方。 </p><p>　　(二)甲乙方發(fā)發(fā)商一致，可以發(fā)更本合同， 發(fā)理發(fā)更本合同的手發(fā)。 </p><p>　　九、本合同的解除(一)發(fā)甲乙 方發(fā)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，發(fā)按發(fā)定支付發(fā)發(fā)發(fā) </p><p>　　2、乙方發(fā)重發(fā)反發(fā)發(fā)發(fā)律或甲方發(fā)章制度的;</p><p>　　3、發(fā)重失發(fā)、發(fā)私舞弊，發(fā)

15、甲方利益造成重大發(fā)害的;</p><p>　　4、乙方被依法追究刑事發(fā)任的;</p><p>　　5、甲方歇發(fā)、停發(fā)、發(fā)發(fā)破發(fā)發(fā)于法定整發(fā)期發(fā)或者生發(fā)發(fā)發(fā) 發(fā)生發(fā)重困發(fā)的; 狀況</p><p>　　6、乙方患病或非因工發(fā)發(fā)， 發(fā)期發(fā)后不能 事本合同發(fā)定的工作，也不能 事由甲</p><p>　　7、乙方不能發(fā)任工作，發(fā)發(fā)培發(fā)或者發(fā)整工作發(fā)位

16、，仍不能發(fā)任工作的;</p><p>　　8、本合同發(fā)立發(fā)所依據(jù)的客發(fā)情 發(fā)生重大發(fā)化，致使本合同無法履行，發(fā) </p><p>　　9、本合同發(fā)定的解除件出發(fā)的。 甲方按照第5、6、7、8、9發(fā)發(fā)定解除本合同的，需提前三十日發(fā)面通知乙方， 向乙方支付發(fā)發(fā)發(fā)發(fā)金，其中按第6發(fā)解除本合同 符合有發(fā)發(fā)定的發(fā)需支付乙方 </p><p>　　(三)乙方解除本合同，發(fā)提前三

17、十日以發(fā)面形式通知甲方。但 下列情形之一的 乙方可以發(fā)解除本合同: 2、甲方以暴力、威發(fā)或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫發(fā)發(fā)的;3、甲方不按本合同發(fā)定支付發(fā)發(fā)發(fā)酬，克 或無故拖欠工發(fā)的; 家有發(fā)部發(fā)發(fā)，甲方發(fā)發(fā)安全發(fā)生 件發(fā)劣，發(fā)重危害乙方身 健康的。 </p><p>　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:1、乙方患病或非因工發(fā)發(fā)，在發(fā)定的 4、法律、法發(fā)發(fā)定的其他情形。</p><