浙江省人力資本運(yùn)營問題研究.pdf

1、人力資本理論與經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐證明，人力資本在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有重要作用，它是構(gòu)成現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的根本性要素，人力資本通過其自身遞增效益直接推動經(jīng)濟(jì)增長，并通過對物質(zhì)資本的能動作用促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，人力資本以其可再生性成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的動力和源泉。人力資本對經(jīng)濟(jì)的推動作用取決于人力資本存量的多寡、流動的順暢和配置的有效程度等，而人力資本存量的形成要依靠人力資本投資。浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，但是人力資本運(yùn)營效率不高。我們進(jìn)行該省人力資本運(yùn)營區(qū)域差異

2、研究具有現(xiàn)實(shí)意義，能夠?yàn)樵撌〉膮f(xié)調(diào)發(fā)展提供一定參考依據(jù)。
　　 本文從浙江人力資本現(xiàn)狀著手，首先通過省際比較發(fā)現(xiàn)浙江人力資本運(yùn)營的不足之處，并采用主成分分析法對人力資本運(yùn)營省際差異的影響因素進(jìn)行逐一分析。根據(jù)因子得分情況得出浙江人力資本運(yùn)營水平在全國的排名情況，以對該省人力資本發(fā)展現(xiàn)狀有清晰的認(rèn)識。
　　 同時(shí)，建立人力資本運(yùn)營系數(shù)指標(biāo)體系，進(jìn)行省內(nèi)各市的人力資本運(yùn)營差異及形成機(jī)制分析，對人力資本問題進(jìn)行細(xì)化，以更有針對

3、性的制定方案政策。經(jīng)過分析得出省內(nèi)區(qū)域差異很明顯，浙東北經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于優(yōu)勢地位。人力資本運(yùn)營區(qū)域差異的影響因素有:人力資本的投入、人力資本需求拉力、勞動力未來預(yù)期引起的人才流動等。
　　 本研究具有介于人口學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)之間的邊緣學(xué)科的性質(zhì)，定性和定量相結(jié)合，將相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、信息資料、數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)技術(shù)結(jié)合起來。綜合評價(jià)其人力資本運(yùn)營狀況，并對各市區(qū)的人力資本差異及其形成機(jī)制進(jìn)行了深入分析。找出區(qū)域差異的影響因素，并提出相應(yīng)的建議以促進(jìn)