基于知識型員工需求特點的企業(yè)吸引力研究.pdf

1、在當今知識經濟時代,科技發(fā)展日新月異,國家與企業(yè)之間競爭的焦點表現(xiàn)在技術的較量上,即人才特別是知識型員工的較量上。隨著知識技術全球化創(chuàng)新的涌現(xiàn),速度型企業(yè)的出現(xiàn)和知識經濟時代的到來,現(xiàn)代企業(yè)正面臨著一種新的競爭環(huán)境——不間斷的變革和高度的不確定性。在這一環(huán)境下,國家、企業(yè)要生存,要保持可持續(xù)發(fā)展,關鍵是要通過管理找到知識創(chuàng)造、傳播和運用的最佳途徑。而知識的產生與應用歸根到底離不開高效率和高素質的員工。也就是說,國家之間的競爭,企業(yè)之間的

2、競爭,知識的創(chuàng)造、利用與增值,資源的合理配置,最終都要靠知識的載體——知識型員工來實現(xiàn)。因此知識型員工管理成為人力資源管理領域的重要研究課題之一。
　　本文旨在從知識型員工和企業(yè)兩個方面來研究企業(yè)如何吸引知識型員工的問題。首先介紹了知識型員工的特點,然后通過閱讀文獻總結了國內外專家學者關于知識型員工需求特點和激勵方面的研究成果。在論文的主體部分,首先通過文獻閱讀以及訪談的方式提煉符合我國國情的知識型員工需求因素,建立了我國企業(yè)知識

3、型員工需求因素假設模型,采用非隨機抽樣問卷調查的方式對200多名應屆畢業(yè)生及企業(yè)內知識型員工做了知識型員工需求特點和企業(yè)吸引力的問卷調查,對調查的結果進行統(tǒng)計分析,驗證了我國企業(yè)知識型員工需求因素假設模型的科學性,并圍繞該模型從需求因素的重要性程度和這些需求因素對企業(yè)吸引力的影響程度進行定量分析和比較,同時考察了人口統(tǒng)計變量如性別、學歷等對我國企業(yè)知識型員工需求偏好的影響。研究得出了以下結論:我國企業(yè)知識型員工的主導需求變量包括福利待遇

4、、職業(yè)生涯發(fā)展、工作自由度、自我價值實現(xiàn)和企業(yè)文化及制度,其重要性程度高低排序為職業(yè)生涯發(fā)展>福利待遇>企業(yè)文化及制度>自我價值實現(xiàn)>工作自由度。五大需求變量共包括20項細化的需求因素,我國企業(yè)知識型員工認為最重要的五項需求因素依次是享有一份與自己貢獻相稱的報酬、享有學習和培訓的機會、工作和個人生活有保障、享有職位晉升的機會、工作能得到上級的信任和充分授權。性別、學歷、年齡等人口統(tǒng)計變量對我國企業(yè)知識型員工的需求偏好具有顯著影響。五大需

5、求變量對企業(yè)吸引力的影響力程度高低排序為:福利待遇>職業(yè)生涯發(fā)展>企業(yè)文化及制度>自我價值實現(xiàn)>工作自由度。20項需求因素中,影響力程度排在前五位的分別是享有一份與自己貢獻相稱的報酬、工作和個人生活有保障、享有學習和培訓的機會、從事的工作與個人興趣一致、擁有共同的企業(yè)愿景和價值觀;排在后五位的分別是有參與部門或公司重大決策的機會、能按自己的意愿完成工作、富有彈性的工作場所和工作時間、承擔具有挑戰(zhàn)性的工作、所在企業(yè)有良好發(fā)展前景。我國企業(yè)