石家莊卷煙廠薪酬體系設計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文從國有企業(yè)分配機制的歷史演變開始，綜述了我國分配制度的改革進程，并對與分配制度密切相關的薪酬管理理論、激勵理論及其在薪酬管理中的應用進行了有針對性的概述。 薪酬是衡量企業(yè)競爭能力的一項重要指標，良好的薪酬體系可以有效地減少企業(yè)內(nèi)部矛盾、激勵員工的潛能，提高員工的工作績效。 本文通過對石家莊卷煙廠現(xiàn)行薪酬管理體系的分析，提出了當前體系中存在的一些問題，并重點針對石家莊卷煙廠原薪酬體系中存在的內(nèi)部公平性缺失、激勵作用不足

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