我國勞動關系層面企業(yè)社會責任員工滿意度影響因素研究.pdf

1、在經濟全球化的背景下，一種名為“企業(yè)社會責任”的運動開始在歐美發(fā)達國家產生越來越大的影響，并且在最近幾年影響到眾多發(fā)展中國家企業(yè)的生產經營活動，當然也包括中國企業(yè)。企業(yè)社會責任(Corporate Social Responsibility，簡稱CSR)是指在市場經濟體制下，企業(yè)的責任除了為股東追求利潤外，也應該考慮相關利益者的利益。企業(yè)社會責任的提出和實施，是全球化下企業(yè)人力資源管理和勞動關系管理的有機結合，并從權利義務對等、利益相關

2、者等角度對中國人本管理理念進行一定的補充。新經濟時代人力資本在經濟發(fā)展中的地位日益提高，員工成為企業(yè)入力資源的核心部分，現代企業(yè)已經從“以利益為中心”的激勵機制擴展到了“以人為本、高滿意度”的雙重管理目的。企業(yè)社會責任運動將對我國企業(yè)的經營理念、員工勞動權益保護產生影響，也將對我國勞動關系的整體狀況造成影響。因此，我國勞動關系層面的企業(yè)社會責任員工滿意度研究為此提供了一個全新視角。
　　 本文以契約理論和利益相關者理論為基礎，根

3、據前人研究成果與我國企業(yè)社會責任演變進程進行實證研究。首先提煉出我國勞動關系層面企業(yè)社會責任員工滿意度的影響因素；結合相關理論對企業(yè)社會責任員工滿意度影響因素進行分類，并提出相關假設，在此基礎上構建實證研究的假設模型。為了對模型及假設進行驗證，本文以不同企業(yè)的員工為對象進行了抽樣問卷調查，并利用SPSS統(tǒng)計軟件對問卷的結果進行統(tǒng)計分析，從而得到我國勞動關系層面企業(yè)社會責任員工滿意度影響因素的作用規(guī)律。通過實證研究，檢驗所提假設的合理性，