管理層激勵與盈余管理：基于ST公司的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文運用風險和不確定性的原理從管理層激勵角度探索ST公司管理層報酬激勵與盈余管理的內(nèi)在關(guān)系，并運用理論和實證的分析方法結(jié)合ST公司的特點分析后筆者認為ST企業(yè)管理層盈余管理的深層次動機是由于風險和不確定性的存在使得ST公司管理層難于獲得契約規(guī)定的報酬，管理層為了保護自身利益而進行盈余管理以保證報酬契約的實現(xiàn)。 本文選擇2003、2004年度ST公司數(shù)據(jù)為樣本，構(gòu)建了管理層報酬與盈余管理關(guān)系的檢驗?zāi)Ｐ?，考察ST公司盈余管理方法與管

2、理層報酬之間關(guān)系，選取2003、2004年度上市公司數(shù)據(jù)按不同行業(yè)分類，分別計算各行業(yè)平均操控性應(yīng)計數(shù)并計算模型回歸系數(shù)，再根據(jù)ST公司盈余管理不同時期調(diào)增或調(diào)減應(yīng)計項目的特點對ST公司2003、2004年度數(shù)據(jù)分行業(yè)檢驗操控性應(yīng)計數(shù)為正、負和取絕對值的情況下ST公司管理層報酬激勵與盈余管理的關(guān)系，檢驗結(jié)果證實了我們的假設(shè)即管理層報酬激勵與盈余管理程度正相關(guān)，報酬契約數(shù)額越大，管理層進行盈余管理的可能性越強。此外ST公司管理層持股普遍較

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