天津開發(fā)區(qū)勞動關系調節(jié)機制研究.pdf

1、天津開發(fā)區(qū)作為一個外向型經濟區(qū)域，其社會關系的構成主要是勞動關系，可以說勞動關系的和諧穩(wěn)定直接影響著天津開發(fā)區(qū)的社會發(fā)展和經濟發(fā)展。自1995年《中華人民共和國勞動法》實施后，天津開發(fā)區(qū)依據勞動法及相關法律法規(guī)，逐步建立起一套完整的勞動關系調節(jié)機制，用于指導和調節(jié)區(qū)內勞動關系，維護社會的和諧穩(wěn)定。 本文從天津開發(fā)區(qū)勞動關系總體情況出發(fā)，首先介紹了區(qū)域勞動關系及勞動行政概況，然后分章節(jié)對區(qū)域勞動關系的多種調節(jié)手段所組成的調節(jié)機制進

2、行了研究，重點對勞動合同管理、工資集體協(xié)商制度、用人單位規(guī)章制度審查備案制度、工會在調節(jié)區(qū)域勞動關系中的作用、集體合同制度及勞動關系三方協(xié)調委員會、用人單位勞動保障書面審查制度、勞動爭議仲裁、勞動保障監(jiān)察等勞動關系調節(jié)手段進行了闡述。 隨著《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的實施，天津開發(fā)區(qū)的勞動關系面臨著新的形勢和挑戰(zhàn)，在此背景下，如何調整原有的勞動關系調節(jié)機制以適應新的變化是天津開發(fā)區(qū)所面臨的