知識型員工忠誠度的應(yīng)用研究——以A公司為例.pdf

1、在競爭日益激烈的知識經(jīng)濟時代，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，技術(shù)成為企業(yè)的核心競爭力。而技術(shù)的較量歸根到底是人才的較量。知識型員工作為掌握科學(xué)技術(shù)知識的人才，日益成為各企業(yè)爭奪的對象。 由于人才流動壁壘的打破、人才競爭的加劇、人才管理上的差距以及人才資源的全球性配置等原因?qū)е碌钠髽I(yè)人才流失，如果不采取相應(yīng)的應(yīng)對對策，發(fā)展的結(jié)果必然是企業(yè)資金與資源的同比流失，甚至造成“人去樓空”的局面。因此，人才問題是企業(yè)的核心問題，人才流失是企業(yè)資本的流失

2、，知識性員工忠誠度必然將影響到企業(yè)的生存與發(fā)展，更關(guān)乎企業(yè)存亡。在這場人才爭奪中，各地區(qū)、各企業(yè)都面臨著人力資源戰(zhàn)略的核心任務(wù)和挑戰(zhàn)：如何吸引并留住對公司具有價值的員工；如何培養(yǎng)和發(fā)展知識型員工忠誠度。 本論文研究的目的是針對目前國內(nèi)企業(yè)知識型員工流失的現(xiàn)狀，結(jié)合國內(nèi)外員工忠誠度研究的最新成果，通過科學(xué)的方法分析企業(yè)知識型員工忠誠度的現(xiàn)狀及其影響因素，在此基礎(chǔ)上提出培養(yǎng)和提高企業(yè)知識型員工忠誠度的有效策略，從而實現(xiàn)知識經(jīng)濟時代企