企業(yè)文化與績(jī)效管理的相關(guān)性研究——來自中國(guó)私營(yíng)制造型企業(yè)的實(shí)證分析結(jié)論.pdf

1、為探索支持有效績(jī)效管理的企業(yè)文化維度,尋求提高企業(yè)績(jī)效管理水平和效率的企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容與方略,本文采用規(guī)范分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方法,利用私營(yíng)制造型企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù),對(duì)深受中國(guó)傳統(tǒng)價(jià)值觀影響的我國(guó)企業(yè)的企業(yè)文化和績(jī)效管理的相關(guān)性進(jìn)行了研究。
　　本文在研究中通過量表分析法對(duì)中國(guó)的傳統(tǒng)價(jià)值觀、企業(yè)文化和績(jī)效管理的維度及其相互關(guān)系的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),在傳統(tǒng)價(jià)值觀與企業(yè)績(jī)效管理之間,除了傳統(tǒng)價(jià)值觀中的女性主義傾向維度和績(jī)效管理中的績(jī)效輔導(dǎo)維度

2、的相關(guān)性不顯著外,其他維度均呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)關(guān)系;在傳統(tǒng)價(jià)值觀和企業(yè)文化的相關(guān)性研究中,除了傳統(tǒng)價(jià)值觀中的女性主義傾向維度和企業(yè)文化中的目標(biāo)追蹤維度的相關(guān)性不顯著外,其他維度均呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)關(guān)系;在企業(yè)文化和績(jī)效管理的相關(guān)性研究中,兩者的主要維度均呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)關(guān)系。通過對(duì)企業(yè)文化的各個(gè)維度和傳統(tǒng)價(jià)值觀及績(jī)效管理的各個(gè)維度相關(guān)性的頻次分析表明,傳統(tǒng)價(jià)值觀影響下的私營(yíng)制造型企業(yè)中,支撐績(jī)效管理過程有效實(shí)施的企業(yè)文化維度為學(xué)習(xí)氛圍

3、、人力資源投資意識(shí)和上下級(jí)關(guān)系。根據(jù)這一研究結(jié)論,本文進(jìn)一步就旨在提高企業(yè)績(jī)效管理效率的企業(yè)文化建設(shè)問題進(jìn)行了探討。
　　本研究在以下兩個(gè)方面進(jìn)行了具有創(chuàng)新意義的探索:第一,在研究的內(nèi)容和角度上,研究了由中國(guó)傳統(tǒng)文化所決定的傳統(tǒng)價(jià)值觀對(duì)中國(guó)企業(yè)文化的影響以及企業(yè)文化對(duì)績(jī)效管理效果的影響,并在此基礎(chǔ)上著重討論了如何構(gòu)建有助于提高企業(yè)績(jī)效管理效率的企業(yè)文化;第二,在研究方法上,嘗試了利用從典型企業(yè)獲得的調(diào)查樣本數(shù)據(jù)對(duì)我國(guó)企業(yè)績(jī)效管理的