關于做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的思考

1、<p>　　關于做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的思考</p><p>　　摘 要：企業(yè)的思想政治建設工作中存在的問題及解決對策。 </p><p>　　關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；新思考 </p><p>　　中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號： </p><p>　　如果行動是根基，思想便是嫩綠的芽胚，讓行動生長出

2、人類熱情、激情的大樹；如果人生是航行的巨輪，那思想便是控制方向的舵盤，讓巨輪在茫茫大海中不迷失方向。由此可見，思想不光決定了個人的命運，更是對企業(yè)和集體的發(fā)展起著至關重要的作用。而在新時期，政治工作更顯得尤為重要，和平時期，政治工作就是穩(wěn)定的基石。 </p><p>　　企業(yè)的思想政治建設工作一直是企業(yè)經濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。當下世界經濟

3、形勢日趨復雜，市場經濟建設不斷推進，科技文化變革不斷進行，員工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內外環(huán)境都處在不斷地變化當中，如何在新的形勢下闖出一片生存發(fā)展的新天地已經成為每個企業(yè)研究的主題，這也符合了黨黨中央所著重強調的“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經濟社會和人的全面發(fā)展”的科學發(fā)展觀的要求。 </p><p>　　一個時期以來，企業(yè)思想政治工作也進行了

4、可貴的探索，取得了一些經驗和成果，對企業(yè)的發(fā)展起到了積極和重要的作用。但是隨著新形勢的不斷變化新問題的不斷出現，當今企業(yè)的思想政治工作還是面對著一系列難題與挑戰(zhàn)。目前主要存在以下幾大問題： </p><p>　　一、企業(yè)領導班子對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視，企業(yè)思想政治工作氛圍不濃。企業(yè)的領導班子即管理者對思想政治工作的認識以及方法影響甚至決定了整個企業(yè)的思想政治建設工作。管理者的理念差異如

5、同兩條相交線的夾角，角度差一點，延伸后的差距就會越來越大，造成不堪設想的后果?，F在存在不少企業(yè)，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業(yè)的思想政治建設。短時間內，企業(yè)可能獲得較好的效益，可是企業(yè)的思想政治工作長期跟不上，相當于企業(yè)的精神文明發(fā)展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發(fā)展，從而使企業(yè)的發(fā)展越來越陷入混沌之中，不利于企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。 </p><p>　　二、在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為

6、人先的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是指人們創(chuàng)造性勞動及其價值的實現。它一般是指經濟的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說，人類創(chuàng)新活 動貫穿 于每一項實踐活動之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等方面進行改革，使之適應并服務于經濟建設。當今很多企業(yè)存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現象。層層開大會卻無人提出新的發(fā)展路子和解決問題的新方法。從哲學的辯證的否定觀來講，任何事物

7、的發(fā)展都是在新事物的提出與舊事物的否定中不斷進行的，沒有人去提出新問題就意味著新事物不會出現，而舊事物還一直存在，這種現象只會造成企業(yè)思想政治風氣的消極發(fā)展，人人都不愿動腦，不勇于創(chuàng)新，最后必然會被困死在守舊的發(fā)展模式中。 </p><p>　　三、有的企業(yè)思想政治工作體制、制度建設不完善，在運行機制上不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任互相推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業(yè)

8、思想政治工作的基石?，F在某些企業(yè)出現不少兼職與掛虛職的現象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。 </p><p>　　四、企業(yè)思想政治工作開展力度不足，無法滿足企業(yè)職工的需求。對于企業(yè)中的思想政治教育部門來說，工作力度的強弱直接關系到工作的效果。如今企業(yè)員工的思想特征發(fā)生了很大的改變，特別是青年員工，自我意識、法律意識都比較強，思想活躍，

9、有創(chuàng)新意愿，但是同時他們思想上存在手高眼低、吃苦精神欠缺、責任意識服務意識淡薄、自律性差、職業(yè)理想不堅定等問題，再加上一些企業(yè)管理者的自身文化水平比較低，對企業(yè)思想政治工作的方法不正確，造成做無用功的現象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解，產生截然相反的后果。既無法調動員工參與的積極性，更不可能滿足員工的思想、生活及工作需求。 </p><p>　　以上幾個問題可能暫時不會影響企業(yè)的短期內的發(fā)展，但是，“

10、千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為企業(yè)的心腹大患。下面，我們將從幾個方面探討一下解決各個問題的對策。 </p><p>　　一、深化企業(yè)領導班子對思想政治工作的認識，加強領導班子對思想政治工作的重視，從源頭上抓好企業(yè)思想政治工作。領導班子是企業(yè)思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協(xié)力開展工作。因此，加強領導班子對企業(yè)思想政治工作的重視，，是搞好思想政治工作

11、的首要任務和重要突破口。一是定期組織企業(yè)領導班子進行政治理論學習，增強他們對思想政治工作的重視度，把政治理論學習，提高政策水平，做為班子的基本功，每周召開會議，堅持先學一步，學深一點，提高班子成員的政策理論水平，提高班子的決策能力和執(zhí)政能力，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平，二是，加大對思想政治工作的人力、物力和財力的投入，努力在企業(yè)營造濃厚而健康

12、的思想政治工作氛圍，為以后的思想政治工作打好基礎。從凝聚職工力量，帶領職工團結奮斗的迫切需要的角度，認識加強思想政治工作的必要性，引導職工積極主動進行思想政治學習，組織召開座談會、討論會，讓職工在討論、辯論中辨別正誤，自我教育。 </p><p>　　二、解放思想、創(chuàng)新理念，調動員工積極性，鼓勵員工勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。"思想政治工

13、作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發(fā)展，有生命力，永葆生機活力。由此可見從思想上調動員工積極性會大大提高企業(yè)的效益。一是要堅持解放思想，實事求是。解放思想、實事求是是馬克思主義理論的精髓，是我們認識新事物、解決新問題、推動改革開放個現代化建設不斷取得新發(fā)展的強大思想武器。面對目前的機遇與挑戰(zhàn)，要想實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線；堅決克服僵化保守、教條主義、不思進

14、取、無所作為的思想傾向，勇于打破習慣勢力和主觀偏見的思想束縛 。二是從實際出發(fā)，實行動態(tài)管理，用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人，在管理者和職工之間搭起一痤連心橋，對群眾中出現的問題要給予疏導，對工作生活中的實際困難要真誠地予以幫助解決。實際問題解決了，思想問題才會迎刃而解，也才會贏得職工群眾的信賴和擁護。三是堅持以人為本，充分肯定員工的價值，增強其</p><p

15、>　　三、健全政工機構、體制，完善運行機制。一是結合實際，通過改革不斷優(yōu)化人員結構，精簡機關，充實一線，改進工作機制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。經營者就是資源優(yōu)化配置者，誰在這方面做得好，誰就是贏家。因為改革就是優(yōu)化資源再分配，最大程度地發(fā)揮資源優(yōu)勢。 二是與有關部門積極協(xié)調，把具體責任落實到個人，領導班子親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。三是建立考核評價機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎環(huán)節(jié)。強化考核監(jiān)督。

16、建立科學的共性評價和個性評價體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個工作人員的監(jiān)督體系。四是建立獎懲機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段。凡用賞者貴信，用罰者貴必（出自《六韜·文韜·賞罰》）。表彰獎勵工作要更加注重經驗總結和先進典型的梯次培養(yǎng)，要寄希望于表揚之中，授經驗于表揚之中，寓道理于表揚之中，融鞭策于表揚之中。慎用批評，但不代表有了錯誤就不批評，批評員工時要注意技巧，讓他們更容易接受，從而更好的去改正錯誤。 &l

17、t;/p><p>　　四、積極探索、認真總結企業(yè)思想政治工作的方法與技巧。一是從事企業(yè)思想政治工作的人員要注重提高自身思想政治素質，嚴格要求自己，樹立良好形象。二是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必須善于運用藝術語言去工作 。語言藝術研究源遠流長，古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可資借鑒。對這些珍寶，我們應當結合思想政治教育的實際特點，大膽借鑒吸收。要注重語氣平和，融情入語，因情用言。三是在企業(yè)的思想政治工作

18、中要善于運用高科技手段，更加簡便快速的處理事情，提高辦事效率。隨著社會的不斷發(fā)展，高端科技運用到企業(yè)的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之勢。四是講求思想政治工作的技巧，不斷增強思想政治工作的感染力。要善于運用多種宣傳手段，寓教于樂，寓教于文；要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人；要善于對癥下藥，因人施教，具體問題具體分析；要善于調查研究，深入職工群眾，聽取批評意見和建議，改進工作方法；要善于把握職工群眾脈搏，切實解決職工實際困難

19、，做到溫馨切實，形象切入。五是善于積累經驗，及時總結。善于積累是企業(yè)發(fā)展的基礎，善于積累才能趕上潮頭。在做企業(yè)思想政治工作的過程中一定要以人為本，與時俱進，多思考</p><p>　　總而言之，企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長遠利益，關系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。面對不斷變化的新形勢，在這片新天地下，我們必須把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結合起來，及時改進思想政治工作的方法，尋求新的路子，對員工的思想進行合理引導，滿