人力資本外流對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響分析.pdf

1、隨著全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展和全球化競(jìng)爭(zhēng)的深化，每個(gè)國(guó)家持續(xù)發(fā)展的瓶頸環(huán)節(jié)和深層次的問(wèn)題發(fā)生了深刻的變化，國(guó)際稀缺資源在優(yōu)化配置過(guò)程中，人力資本(特別是優(yōu)秀的人力資本)已經(jīng)成為世界上最稀缺的資源。而目前中國(guó)大量的人力資本外流到國(guó)外或者外資企業(yè)，這給我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了很大的影響。 本文將人力資本外流分為兩類(lèi)，即流出國(guó)門(mén)的人力資本(主要是留學(xué)生)與流入外資企業(yè)的人力資本。并運(yùn)用數(shù)據(jù)分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方法，對(duì)我國(guó)人力資本外流與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)

2、系進(jìn)行了闡述。文章首先對(duì)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論進(jìn)行了分析，包括人力資本的投資、流轉(zhuǎn)機(jī)制與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系，以及流失主體間政策制定的博弈分析。在理論分析的基礎(chǔ)上，從流出國(guó)門(mén)和流入外資企業(yè)兩方面，對(duì)我國(guó)人力資本外流的現(xiàn)狀做了系統(tǒng)分析，得到人力資本外流的結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)及趨勢(shì)。同時(shí)為了印證人力資本外流與我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系，采用了索洛增長(zhǎng)方程衍生出的計(jì)量模型，對(duì)1985—2006年的中國(guó)相關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，得到人力資本的產(chǎn)出彈性為0.7，也就是人