發(fā)展和諧勞動關系中的企業(yè)思想政治工作研究.pdf

1、發(fā)展和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的微觀基礎，受到黨和政府的高度重視。在社會主義市場經濟條件下如何發(fā)展和諧勞動關系已成為經濟學、社會學理論研究的熱點。在發(fā)展和諧勞動關系中如何開展思想政治工作，增強企業(yè)思想政治工作的實效性，是必須回答的現實課題。本文以馬克思主義勞動關系理論為指導，運用思想政治教育理論，圍繞發(fā)展和諧勞動關系中的企業(yè)思想政治工作這個主題，在詮釋和諧勞動關系的基礎上，探討了發(fā)展和諧勞動關系對企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)，及發(fā)展和

2、諧勞動關系中企業(yè)思想政治工作的重新構建。
　　本文的理論新意主要有以下幾點:
　　第一，對研究企業(yè)思想政治工作提供一個新角度。發(fā)展和諧勞動關系需要具有產權制度、法律、思想觀念等多方面的社會條件。目前國內學術界從發(fā)展和諧勞動關系角度研究企業(yè)思想政治工作，可以說還沒有較為系統(tǒng)的理論成果。本文試圖從這一新角度較為深入的進行探討。
　　第二，論文借鑒相關理論研究成果，梳理了社會主義市場經濟條件下勞動關系一般特征、制度特征、三種

3、類型和發(fā)展和諧勞動關系現實類型選擇，提出和諧勞動關系實質是資本所有者、管理者、普通勞動者通過集體協商方式，實現財富共創(chuàng)、利益共享的勞動關系。初步形成了一個探討發(fā)展和諧勞動關系中的企業(yè)思想政治工作的分析框架。
　　第三，對發(fā)展和諧勞動關系中的企業(yè)思想政治工作的重新構建提出了一些帶有探索性的建議:培育共創(chuàng)、共享的價值觀——企業(yè)思想政治工作新取向;關注資本所有者、管理者——企業(yè)思想政治工作新視角;加強保護勞動者——企業(yè)思想政治工作的重點