國有企業(yè)開展職工之家建設對策探討

1、<p>　　國有企業(yè)開展職工之家建設對策探討</p><p>　　摘 要：對于國有企業(yè)的工會來說，應當將企業(yè)職工的利益作為切入點，對工會工作的形式、方法以及思路進行不斷的創(chuàng)新，將工會職工之家的建設當成是整個工作的著手點，從而進一步增強企業(yè)職工的凝聚力，使得企業(yè)職工的素質得到不斷地提升，引導企業(yè)的職工參與到國有企業(yè)的發(fā)展和建設中來，進一步維護企業(yè)職工的權益，使得企業(yè)的職工之家建設能夠真正促進企業(yè)的發(fā)展以及

2、改革，提升企業(yè)的生產經營，實現(xiàn)科技創(chuàng)新和有序發(fā)展。 </p><p>　　關鍵詞：國有企業(yè) 職工之家 建設 </p><p>　　對于國有企業(yè)工作的加強和改進來說，應當將企業(yè)工會的定位工作做好，真正做到依靠企業(yè)職工、服務企業(yè)職工，通過職工之家的建設更好地服務企業(yè)職工，維護企業(yè)職工的自身的權益，使得企業(yè)的職工和企業(yè)之間能夠良好發(fā)展。最近幾年，我國的國有企業(yè)在建設職工之家方面已經有了相應的成績

3、，但是當前的職工之家建設過程中還是存有一定的問題，有的企業(yè)對職工之家的建設不夠重視或者是思想意識有偏差，這樣就會出現(xiàn)這樣或者那樣的問題，這就需要工會管理者對其盡心細致的研究和分析，繼而探析出完善國有企業(yè)職工之家建設的策略。 </p><p>　　一、國有企業(yè)職工之家建設過程中的問題及誤區(qū) </p><p>　?。ㄒ唬﹥H將職工之家建設當成組織部門工作的誤區(qū) </p><p

4、>　　對于企業(yè)的職工之家建設來說，不能只是工會群眾化以及民主化要求的表現(xiàn)，同時還應當在當前市場經濟的背景下對勞動關系進行相應的調整，從而使得企業(yè)職工的切身利益得到維護，對于企業(yè)的職工之家建設來說，應當實施領導負責制，要由相應的部門帶頭，同時其他的部門一起參與建設。 </p><p>　　（二）認為職工之家建設過時的誤區(qū) </p><p>　　要賦予職工之家在建設過程中心的活力以及內涵

5、。有的企業(yè)認為職工之家的建設是短期的任務，已經完成了。但是對于國有企業(yè)來說，職工之家的建設是和企業(yè)的工會建設有著相同的工作目標，以往的職工之家所承擔的是對工作的整頓任務，但是在新的社會背景下，職工之家所承擔的是對以往工作的維護。 </p><p>　　（三）職工之家建設就是環(huán)境建設的誤區(qū) </p><p>　　很多國有企業(yè)對于職工之家在建設上存有嚴重的偏差，以為職工之家的建設就是環(huán)境方面的

6、建設，有的國有企業(yè)認為家就是住的地方，因此就會對企業(yè)的活動場所加大建設的力度，有的單位沒有相應的活動場所或者是場所比較少，因此就覺得沒有相應的建設條件。對于職工之家的建設來說，環(huán)境建設工作僅僅是其中一個主要的方面，由于是實實在在存在的，職工能夠透過肉眼看得見，就覺得職工之家的建設是環(huán)境建設。 </p><p>　　（四）困難企業(yè)無法建設職工之家的誤區(qū) </p><p>　　當前我國很多企業(yè)

7、在進行職工之家建設的時候會舉得自身的經濟條件比較困難，因此也就沒有辦法建設職工之家。但是對于那些比較困難的國有企業(yè)來說，職工之家的建設應當將關鍵性的環(huán)節(jié)放在再就業(yè)以及幫扶困難職工方面。 </p><p>　?。ㄎ澹┬陆ㄆ髽I(yè)不適合建設職工之家的誤區(qū) </p><p>　　當前很多新建設的國有企業(yè)因為其工作還處于起步的階段，怎樣對企業(yè)的工會工作加以完善和規(guī)范，就需要建設相應的職工之家，并對其活

8、動進行強化以及不斷地完善。 </p><p>　　二、完善國有企業(yè)職工之家建設的手段 </p><p>　?。ㄒ唬┲匾暵毠ぶ医ㄔO在企業(yè)發(fā)展中的地位 </p><p>　　對于企業(yè)工會來說，職工之家的建設是其工作思路得以拓展的有效手段，同時也是整個企業(yè)經營和發(fā)展得以實現(xiàn)的重要載體。加強國有企業(yè)職工之家建設就應當將職工之家的定位工作做好，將職工之家的建設當成是國有企業(yè)

9、員工實現(xiàn)團結的良好平臺，通過該平臺，不斷引導企業(yè)的職工為企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。我國國有企業(yè)經過多年來的時間，職工之家不管是在硬件的建設上還是在環(huán)境的打造上都有了很大的變化和成績，使得職工通過職工之家的建設真正感受到了企業(yè)的關懷以及在企業(yè)中找到了自身的存在感。企業(yè)的職工在小家庭之中學習文化知識以及科學技術，針對企業(yè)的工作經驗進行交流，使得企業(yè)的整體素質得到良好的提升。 </p><p>　　對于員工之家的建設來

10、說，其不僅僅是房屋建筑更多的是將整個企業(yè)的改革以及發(fā)展，這才是家的重要目標，對這個家進行不斷地完善以及鞏固，對職工之家的內容進行不斷地充實，對各項規(guī)章制度進行不斷地完善，使得企業(yè)的工作目標以及發(fā)展計劃都能得到良好的視線，繼而創(chuàng)造出更大的經濟效益以及社會效益，使得員工在發(fā)展的同時企業(yè)也在不斷地進步。 </p><p>　?。ǘ淞⒔ㄔO職工之家就是建設職工隊伍的理念 </p><p>　　職

11、工之間建設的成果怎樣，通過其隊伍建設就能略知一二，職工之家的建設是整個建設職工隊伍的展現(xiàn)，同時也是整個隊伍建設的一個起點和工作的基礎。所以說，要建設職工之家就應當積極發(fā)動企業(yè)的黨政熱情，從企業(yè)的整體出發(fā)，將企業(yè)職工之家的建設當成是一個十分重要的工作來看待。在進行職工之家建設的時候要做到細致以及認真的規(guī)劃，要講求實效，凝聚企業(yè)員工的力量為員工之家的建設出謀劃策，最近幾年，我國國有企業(yè)的發(fā)展速度客觀，企業(yè)也越來越關注職工隊伍的建設問題，怎樣

12、才能更好地凝聚整個企業(yè)的員工齊心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量是企業(yè)管理者亟待解決的問題。職工之家的出現(xiàn)在很大程度上解決了企業(yè)發(fā)展中所面臨的以上問題。但是國有企業(yè)在建設職工之家的時候應當注意結合企業(yè)自身的實際發(fā)展狀況，發(fā)揚創(chuàng)新的精神開展相應的建設工作，要積極認真的動員和組織企業(yè)的職工，將企業(yè)的發(fā)展以及經營作為中心和著手點，進一步拓展企業(yè)的廠務公開制度，對國有企業(yè)內部的平等協(xié)商制度進行不斷完善，對企業(yè)的勞動關系進行不斷地協(xié)調和完善，在企業(yè)職工群

13、中開展精神文明、物質文明等活動，體貼和關愛企業(yè)的職工，對企業(yè)職工之家的建設成果進行鞏固以及發(fā)展。 </p><p>　　需要注意的是，在建設職工之家的時候，應當在注意將這個“家”建在職工最為需要的地方，應當將家建在職工最為需要的地方，這也是當前我國科學發(fā)展觀所要求的，職工之家工作的不斷深入會使得企業(yè)職工的切身利益得到最大程度的維護，使得企業(yè)的凝聚力以及企業(yè)的發(fā)展得到進一步的提升。 　?。ㄈ┮獦淞⒙毠ぶ医ㄔO是

14、維護企業(yè)職工權益的理念 </p><p>　　對于國有企業(yè)來說，工會最為基本的職能就是要對企業(yè)員工的合法權益進行切實的維護，將企業(yè)職工大會的參加當成是職工建設工程中關鍵性的工作來抓，真正落實民主管理、民主參與以及監(jiān)督，使得職工之家能夠對企業(yè)職工所反映的工作狀況得到解決，將企業(yè)職工自身的積極性以及工作的熱情調動起來，真正做好企業(yè)職工勞動關系調節(jié)和穩(wěn)定工作，使得企業(yè)職工以及企業(yè)的發(fā)展都會得到相應的保障。對于國有企業(yè)的

15、工會組織來說，在建設職工之家的時候應當意識到職工之間對于職工利益維護的重要作用，從而真正落實和維護好企業(yè)職工的 合法權益，正確為企業(yè)的職工做更多的好事、實事，將職工中存在的問題大膽地反映到企業(yè)工會之中，在企業(yè)職工中樹立起良好的想工會形象，增強工會的新引力、號召力以及凝聚力。 </p><p>　?。ㄋ模┮獦淞⑵鹇毠ぶ医ㄔO就是工會工作創(chuàng)新的理念 </p><p>　　對于國有企業(yè)的工會組織

16、來說，職工之家的建設是一項基礎性的工作，因此關于其發(fā)展和創(chuàng)新的問題應當站在整個企業(yè)工會發(fā)展的角度來考量，要知道職工之家的發(fā)展和整個企業(yè)職工發(fā)展和經濟發(fā)展有很大的關聯(lián)，有比較強的生命力。對于職工之家來說其是工會工作有效開展以及有所創(chuàng)新的基礎和前提，企業(yè)的類型有很大的不同，應當依據(jù)不同的工作方式以及重點來體現(xiàn)整個工會的特色，真正體現(xiàn)出工作的實效性以及靈活性。要真正將整個企業(yè)職工之家的創(chuàng)建當成是工會工作的前提以及進行創(chuàng)新的基礎，要將技術比武、

17、勞動競賽以及技能練兵等多種活動方式融入到職工之家的建設之中，要對職工所反映的問題加以解決，真正了解職工現(xiàn)在需要的是什么，了解職工的需求以及反映，從而更好地制定相應的工作方案以及開展相應的工作。 </p><p><b>　　三、結束語： </b></p><p>　　對于企業(yè)的發(fā)展來說，企業(yè)的職工之家建設是與其緊密相連的，是整個企業(yè)工會組織對職工利益進行維護的主要內容

18、，沒有終點只有起點，對于企業(yè)的工會組織來說，應當進一步加強對企業(yè)職工之家建設的探索和研究力度，真正將創(chuàng)新、傳承、發(fā)展，真正將國有企業(yè)職工之家的建設工作落實好。 </p><p><b>　　參考文獻： </b></p><p>　　[1] 吳海林.穆瑞紅. 新時期工會建設：職工之家建設的實踐與思考[J]. 中國勞動關系學院學報 （社會科學）， 2012（03） <

19、;/p><p>　　[2] 李碩. 強化舉措完善機制 推動新時期職工之家建設創(chuàng)新發(fā)展[J]. 理論學習與探索， 2012（09） </p><p>　　[3] 鄧敏. 以深化職工之家建設促進企業(yè)發(fā)展[J]. 中國工運， 2012（11） </p><p>　　[3] 鮮春娥. 在職工之家建設工作中踐行科學發(fā)展觀的思考[J]. 江漢石油職工大學學報， 2012（01） &