高新技術(shù)企業(yè)價值評價體系的構(gòu)建研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟一體化的加劇以及知識經(jīng)濟的到來，高新技術(shù)和高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展狀況越來越反映了一個國家和民族的實力，同時也是衡量一個國家綜合國力的重要標志。高新技術(shù)企業(yè)具有與其他企業(yè)不同的發(fā)展特點，為經(jīng)濟整體提供了新技術(shù)、新觀點、新的組織模式、新的發(fā)展動力和新的企業(yè)運作方式，對其價值的評價也成為各國政府和學者廣泛關注的焦點。無法評價就無法管理。一般企業(yè)需要評價，高新技術(shù)企業(yè)就更需要評價。因此，高新技術(shù)企業(yè)價值越來越成為人們關注的熱點。

2、 本文將運用價值評價的相關理論和高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的相關理論，結(jié)合高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的實際特點，建立高新技術(shù)企業(yè)價值評價指標體系。因為高新技術(shù)企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)差異很大，在傳統(tǒng)企業(yè)中，等級制度森嚴，更多地強調(diào)固定資產(chǎn)等硬件設備創(chuàng)造利潤，而在高新技術(shù)企業(yè)里，通常的企業(yè)文化是以尊重人為基礎，提倡員工遇事自行決定，提倡個人才干與精誠合作相結(jié)合，更多地強調(diào)人才、知識、企業(yè)文化等軟環(huán)境創(chuàng)造利潤。為了有效克服目前價值評價中的一些不確定性問題，提高價值評價的