穆藕初企業(yè)人才觀論析.pdf

1、中國近代著名實業(yè)家、企業(yè)科學(xué)管理的先驅(qū)穆藕初，一生致力于實業(yè)救國。他不僅創(chuàng)辦了在當(dāng)時很有影響力的企業(yè)，而且對振興實業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟，推動民族企業(yè)健康發(fā)展都作出了巨大貢獻。在創(chuàng)辦實業(yè)過程中，他以人才為出發(fā)點，把企業(yè)人才看著是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵、企業(yè)發(fā)展的靈魂。他處處以科學(xué)的企業(yè)人才觀為指導(dǎo)，成就了自己的偉業(yè)。其企業(yè)人才觀內(nèi)容十分豐富，能為現(xiàn)代企業(yè)管理者提供了較好的經(jīng)驗。本文主要就穆藕初企業(yè)人才觀的形成原因、內(nèi)容及其歷史意義進行分析與思考。

2、 首先，文章分析了穆藕初企業(yè)人才觀產(chǎn)生的歷史背景和思想根源。在民族危亡之下，強烈的民族主義是穆藕初人才觀產(chǎn)生的前提條件：其留學(xué)學(xué)習(xí)西方科學(xué)文化以及與泰羅等人的交往推動了其人才觀的發(fā)展；創(chuàng)辦和經(jīng)營企業(yè)的需要以及在實際活動中的認識是穆藕初企業(yè)人才觀形成的客觀條件。 其次，文章闡釋了穆藕初企業(yè)人才觀的主要內(nèi)容，主要包括：企業(yè)人才的看法、選擇、任用、培養(yǎng)，以及人才與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系等問題的論述。再次，文章從人事制度的構(gòu)建以及人事體制的