基于BP人工神經網絡的企業(yè)人員素質綜合評價模型研究.pdf

1、人員素質評價是現代人力資源管理的一項重要功能。如果說人力資源管理可以獲取組織競爭優(yōu)勢的話，人員素質評價和選拔無疑是實現人力資源管理這種功能的有效途徑之一。在人力資源管理的研究和實踐中，人員素質指的是那些影響員工工作績效的自身條件和因素，它是個體完成任務、形成績效和繼續(xù)發(fā)展的前提。人員素質評價通過對被評價者的素質進行評價分析，為企業(yè)的人事配置提供科學依據，輔助企業(yè)客觀有效地選用人才，為企業(yè)的人事決策提供有效參考信息，對企業(yè)進行人力資源的配

2、置、使用及培訓開發(fā)有著重要的意義。人員素質評價在不同程度上受到多種因素的影響，評價結果難以用恰當的數學解析式來描述，是一個多變量、模糊復雜的非線性過程。目前國內外常用的評價方法和技術大多存在評價結果不夠客觀、準確性差等問題，影響了人員素質評價方法技術在企業(yè)人力資源管理實踐中的應用。自上世紀80年代以來，人工神經網絡這個多學科高科技領域，吸引了眾多的神經生理學家、心理學家、數理科學家、計算機與信息科學家及工程師和企業(yè)家等進行研究和應用，并

3、在信號與圖像處理、語音識別、虛擬現實、控制系統(tǒng)設計、系統(tǒng)仿真、人工智能、優(yōu)化計算、企業(yè)危機管理與預警、數據挖掘、系統(tǒng)辨識及綜合評價等領域都得到了很好的應用。
　　 本文利用人工神經網絡本身具有并行處理數據、良好的容錯、自適應和自學習以及較好的非線性功能等特性，對企業(yè)人員素質結構進行系統(tǒng)的分析，構建人工神經網絡模型，對企業(yè)人員素質評價方法進行改進，以減少由于測評人員主觀因素造成的評價結果的偏差，期待能取得一個具有通用性、簡潔性的評

4、價企業(yè)人員素質的客觀量化標準，力圖在評價方法上有所創(chuàng)新。主要研究內容包括：⑴概述了企業(yè)人員素質評價的常用方法，整理和分析了神經網絡的有關理論和相應算法，在分析企業(yè)人員素質結構和評價的傳統(tǒng)方法的基礎上，對企業(yè)人員素質評價方法進行了改進研究。⑵論證了人工神經網絡用于人員素質評價的可行性，介紹了用神經網絡對企業(yè)人員素質評價方法改進的原理及思路，并以BP神經網絡模型為基礎建立了評價模型；針對人工神經網絡評價模型，建立相應的企業(yè)人員素質評價的指標