中小企業(yè)知識(shí)員工離職管理體系研究.pdf

1、在離職知識(shí)員工是企業(yè)外部可利用資源的思想指導(dǎo)下，以員工關(guān)系管理理論和舊雇員關(guān)系管理為基礎(chǔ)，以對(duì)員工離職預(yù)測和離職后開發(fā)為重點(diǎn)，以我國中小企業(yè)知識(shí)員工為研究對(duì)象，構(gòu)建了中小企業(yè)知識(shí)員工的離職管理體系，探索中小企業(yè)對(duì)知識(shí)員工離職進(jìn)行科學(xué)管理和開發(fā)的新路徑。全文的主要內(nèi)容如下： 首先，論述了本文的研究背景、研究意義，對(duì)國內(nèi)外的相關(guān)研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述，提出了本論文的研究方法、技術(shù)路線、主要內(nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)； 其次，在對(duì)相關(guān)概念的內(nèi)涵進(jìn)

2、行界定和分析的基礎(chǔ)上，提出了離職知識(shí)員工具有繼續(xù)開發(fā)和管理的價(jià)值；在以減少知識(shí)員工可避免的功能失調(diào)性離職、充分發(fā)揮離職知識(shí)員工價(jià)值為目的，和建立知識(shí)員工離職預(yù)警機(jī)制、離職反饋機(jī)制和離職后開發(fā)管理機(jī)制的思路指導(dǎo)下，構(gòu)建了知識(shí)員工的離職管理體系，包括知識(shí)員工的離職前管理、離職過程管理和離職后管理。 再次，在綜合分析了國內(nèi)外員工離職模型中的離職影響因素提取路徑的基礎(chǔ)上，結(jié)合知識(shí)員工的個(gè)性特征，參照國內(nèi)外關(guān)于知識(shí)員工離職的已有研究成果，

3、通過調(diào)查篩選，對(duì)我國知識(shí)員工離職影響因素進(jìn)行了分析。 第四，通過因子分析模型對(duì)我國中小企業(yè)知識(shí)員工離職影響因素的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，共獲得8個(gè)中小企業(yè)知識(shí)員工離職因子，因子貢獻(xiàn)率達(dá)69.042％；通過因子得分函數(shù)系數(shù)矩陣，計(jì)算出綜合因子得分；通過方差分析，得出8個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)知識(shí)員工離職的影響；實(shí)現(xiàn)了對(duì)知識(shí)員工離職進(jìn)行預(yù)測的預(yù)期研究成果。 第五，應(yīng)用Logistic模型對(duì)8個(gè)離職因子進(jìn)行回歸分析，經(jīng)過逐步篩選，有5個(gè)自