任期經濟責任審計評價指標體系研究.pdf

1、在實際工作中,對領導干部的經濟責任評價存在審計評價內容不明確、評價方法不科學、評價標準不統一、評價帶有主觀隨意性、或評價結論過于絕對化,未遵循應有的職業(yè)謹慎等問題,影響了審計評價結果的客觀性和公正性。因此,××省級電力公司迫切需要建立一個健全科學、規(guī)范、標準的領導干部任期經濟評價指標體系,統一同一行業(yè)或同一性質的任期工作評價標準,規(guī)范審計工作行為,分析經濟活動,做好經濟責任的界定,以減少審計人員評價的隨意性和主觀性,為公司的人力資源管理

2、戰(zhàn)略服務,為公司系統領導干部的考核、任用管理提供直接依據。本文在回顧經濟責任審計及審計評價的基本理論及目前任期經濟責任審計評價的研究文獻基礎上,結合關鍵業(yè)績指標(KPI)理論和沃爾比重評分法,對電網經營企業(yè)主要負責人的審計評價的定量化的評價指標體系的構建進行了有益的探索研究。首先,本文對照電網經營企業(yè)的主要經營管理活動,明確了電網經營企業(yè)主要負責人應當承擔的主要經濟責任,闡明了電網經營企業(yè)主要負責人任期經濟責任審計的主要內容和特點;緊接

3、著,提出了構建任期經濟責任審計評價指標體系的原則與作用,針對任期經濟責任審計的主要內容和特點,建立了基于供電局和控股供電公司兩種不同體制電網經營企業(yè)的任期經濟責任審計評價指標體系架構,并就體系中具體的指標設計進行了說明,對評價的方法和標準進行了闡述;然后,以某供電公司的主要負責人任期經濟責任審計的實例運用建立的評價指標體系進行了實證,通過評價指標體系得到的評價結果,反映了該負責人的真實能力水平,表明構建的評價指標體系具有實用性。文章的最