人才資本產權實現的路徑分析與制度安排.pdf

1、隨著知識經濟的發(fā)展，作為知識載體的人才已經成為重要的資本，成為知識經濟發(fā)展的先決條件和經濟增長的關鍵因素。人才資本作為一種“主動的資產”，其產權的實現程度將直接影響著人才資本效率的發(fā)揮，也直接影響著國家人才安全。本文試圖以人力資本理念為指導，對人才資本及其產權實現問題進行理論上的研究。 首先，本文以人才的特殊性為基點，以資本理論為理論基礎，運用比較分析的方法，系統(tǒng)闡釋了人才資本的內涵，具體分析了個體人才資本的形成，探討了人才資本

2、積累的及其影響因素。通過研究人才資本的內涵、形成與積累為人才資本產權實現的研究奠定基礎。 其次，從內涵、結構、功能和屬性等方面對人才資本產權進行了探索性研究。在此基礎上，對人才資本產權實現進行了界定，并提出了衡量人才資本產權實現的三個指標，即擇業(yè)的自主度、流動的自由度以及收益的合理度。 再次，基于交易的人才資本產權的實現效用，對人才資本產權實現的路徑進行了研究。從市場交易的路徑出發(fā)，分析了人才資本市場交易的特征與過程，并

3、提出了人才資本市場定價的思路。從企業(yè)內交易的路徑出發(fā)，分析了人才資本企業(yè)內交易的必要性，企業(yè)內交易的過程，并提出了企業(yè)內重新定價的模型，以達到人才資本產權實現路徑的完整性。交易成本是存在的，而且是正的，基于此，分析了人才資本交易成本及其對人才資本產權實現的影響。 最后，對人才資本產權實現的制度安排進行了研究。從制度的功能出發(fā)，分析了制度對人的行為和交易行為的影響。在此基礎之上，分析了人才資本產權實現的制度安排的內容，以及人才資本