在華日企跨文化管理研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，跨國(guó)公司和合資企業(yè)日益涌現(xiàn)，同樣的企業(yè)環(huán)境下，常常是來(lái)自不同文化背景的員工一起工作，跨國(guó)企業(yè)中的跨文化管理受到越來(lái)越多的重視。近年來(lái)，穩(wěn)步發(fā)展的中國(guó)市場(chǎng)吸引了大量國(guó)外公司來(lái)華投資，日本作為鄰國(guó)，對(duì)華投資正逐年升溫，國(guó)內(nèi)企業(yè)紛紛來(lái)華投資辦廠。眾多在華日企在創(chuàng)造中日雙方經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，兩國(guó)文化的差異造成的文化沖突嚴(yán)重影響著企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，于是中日雙方都開(kāi)始正面企業(yè)跨文化管理上的難題。中日兩國(guó)雖然在文化底蘊(yùn)上存在

2、著不可分割的聯(lián)系，然而世界上沒(méi)有完全相同的兩國(guó)文化，中日文化各自都具有鮮明的民族性，差異不容忽視，特別是近代以后中日兩國(guó)在政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境上都有著巨大差異，從而影響著中日兩國(guó)的企業(yè)文化。本文首先對(duì)中日文化背景進(jìn)行深入分析，在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，更為關(guān)注近年來(lái)日本社會(huì)文化的顫變，然后在對(duì)中日文化差異全面分析的基礎(chǔ)上，總結(jié)出在華日本企業(yè)內(nèi)部存在文化差異的可能表現(xiàn)。經(jīng)過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、企業(yè)高層訪談等實(shí)地調(diào)研，證實(shí)在華日企內(nèi)部的確存在文化差異帶來(lái)的