轉(zhuǎn)型時期我國勞動關系調(diào)整方式研究.pdf

1、和諧穩(wěn)定的勞動關系是構建和諧社會的基礎。因此，勞動關系問題一直是學術界研究的重點，也是各國政府關注的焦點。 我國目前正處于二元經(jīng)濟向一元經(jīng)濟轉(zhuǎn)變、計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變、粗放型經(jīng)濟增長方式向集約型經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的歷史性變革時期。經(jīng)過二十多年的改革和發(fā)展，我國的勞動關系發(fā)生了深刻而巨大的變化，也面臨著前所未有的沖擊和考驗。轉(zhuǎn)型過程中，處于不同所有制經(jīng)濟中的各種勞動關系也在動蕩和演化中變得越來越復雜，勞動關系兩大主體之間的矛盾沖突

2、不斷增多，因而使勞動關系調(diào)整問題日益突出。而新的經(jīng)濟體制對勞動關系及其調(diào)整對策提出了新的要求，我們必須加強這方面的研究，認真分析轉(zhuǎn)型期勞動關系的特點，借鑒國際通行做法，加強法律規(guī)范建設，以便在新的形勢下謀求建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。本課題的選擇正是基于這一背景。 本文主要采用規(guī)范分析方法，對勞動關系調(diào)整方式進行詳細的理論分析和描述，通過分析國內(nèi)外學者對勞動關系調(diào)整的現(xiàn)有研究，尋求轉(zhuǎn)型期我國勞動關系調(diào)整的一種效率更優(yōu)的勞動關系調(diào)整方

3、式。文章首先綜述了國內(nèi)外專家學者有關勞動關系調(diào)整方式的一些研究成果，并對國外幾個主要市場經(jīng)濟國家的勞動關系調(diào)整體系進行了分析研究以及對我國完善勞動關系調(diào)整體系的一些啟示，界定了本文所要研究的勞動關系等的概念。接下來，重點介紹了轉(zhuǎn)型期我國企業(yè)勞動關系所呈現(xiàn)出的特征以及其存在的問題和原因，指出在當前轉(zhuǎn)型期，我國勞動關系調(diào)整制度必須進行完善。之后，提出轉(zhuǎn)型期對我國勞動關系進行調(diào)整是必要的也是非常重要的，相對于其它幾種企業(yè)勞動關系調(diào)整方式而言，