沈陽國際學校員工績效考核方案與薪酬體系設計.pdf

1、東北大學碩士學位論文摘要沈陽國際學校員工績效考核方案與薪酬體系設計摘要隨著知識經濟時代的到來，員工的績效考核在知識型企業(yè)中顯得異常重要，通過對員工工作績效的評價，保持對員工的有效回饋，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，提高組織凝聚力與核心競爭力，避免知識型企業(yè)人力資源流動比例失調，實現(xiàn)管理者和被管理者的共同成長。根據現(xiàn)代人力資源管理開發(fā)理論，對沈陽國際學校的人力資源現(xiàn)狀做了比較系統(tǒng)的分析，指出其存在的問題并提出了改進方案：建立績效考核的量化

2、考評體系，對學校各個部門的不同考評對象，運用層次分析法分別構建了量化考評指標和權重，為此類型的學?？冃Э己梭w系進行了有益的嘗試，也給知識型中小企業(yè)的績效考核提供范例。同時本文的設計方案給沈陽國際學校的人力資源管理提供了依據。關鍵詞：知識型企業(yè)、績效考核指標、薪酬、層次分析法Ⅱ獨創(chuàng)性聲明本人聲明，所呈交的學位論文是在導師的指導下完成的。論文中取得的研究成果除加以標注和致謝的地方外，不包含其他人己經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包括本人為獲得

3、其他學位而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均己在論文中作了明確的說明并表示謝意。學位論文作者簽名：陳誄談日期：2礦、)7I8學位論文版權使用授權書本學位論文作者和指導教師完全了解東北大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定：即學校有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人同意東北大學可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索、交流。(如作者和導師不同意網上交流，請在下方簽名；