咨詢服務(wù)企業(yè)人力資源投資成本的會(huì)計(jì)核算研究.pdf_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、人類社會(huì)已經(jīng)走進(jìn)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)人力資源及其管理對(duì)于企業(yè)具有決定性的作用。而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在其產(chǎn)生時(shí)還沒有所謂的人力資本、人力資產(chǎn)投資等方面的經(jīng)濟(jì)理論，不能反映和提供企業(yè)人力資源取得、開發(fā)、使用、保障、離職等方面的成本支出和產(chǎn)生的價(jià)值，也就不能為企業(yè)決策者帶來更加準(zhǔn)確，更加市場(chǎng)公允化的人力資源信息數(shù)據(jù)。 本文從五個(gè)基本成本模型入手，選擇人力資源利用率較高的咨詢服務(wù)企業(yè)，提出會(huì)計(jì)核算假設(shè)，并以可操作性為基點(diǎn)，在人力資源成本的內(nèi)容確認(rèn)

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