智力資本驅(qū)動(dòng)因素及其信息披露研究.pdf

1、企業(yè)欲增加其價(jià)值，必須善用其核心資源：智力資本。各企業(yè)應(yīng)有屬于該公司獨(dú)特的智力資本因素：智力資本驅(qū)動(dòng)因素。企業(yè)了解自身的智力資本驅(qū)動(dòng)因素并善加運(yùn)用后，便能展現(xiàn)資源杠桿的效果，創(chuàng)造出企業(yè)的新價(jià)值。然而分析智力資本驅(qū)動(dòng)因素需從智力資本戰(zhàn)略開(kāi)始，確認(rèn)企業(yè)一致的愿景和目標(biāo)后，形成該企業(yè)應(yīng)有的戰(zhàn)略框架；戰(zhàn)略框架形成后必須化為具體的方案，然后由全體員工形成共識(shí)，再依據(jù)其具體的方案各司其職，以上為企業(yè)質(zhì)化的表現(xiàn)。至于企業(yè)所發(fā)揮的效率如何?產(chǎn)生多少企業(yè)

2、價(jià)值?必須經(jīng)過(guò)計(jì)量，表現(xiàn)為其對(duì)由戰(zhàn)略框架形成并轉(zhuǎn)化而成的具體方案的反饋，此為企業(yè)量化的表現(xiàn)。企業(yè)質(zhì)化加量化的充分結(jié)合，更能彰顯企業(yè)的價(jià)值所在。本論文從企業(yè)智力資本質(zhì)化及量化的角度著手，經(jīng)由智力資本戰(zhàn)略理論的推導(dǎo)，形成企業(yè)價(jià)值的戰(zhàn)略及計(jì)量思維，推導(dǎo)出適合自身企業(yè)最合適的企業(yè)價(jià)值——智力資本驅(qū)動(dòng)因素。而智力資本必須納入企業(yè)價(jià)值的范圍中，甚而進(jìn)入公開(kāi)信息的披露及報(bào)告中，才能將企業(yè)的真正價(jià)值的信息公正、公平及公開(kāi)的傳遞給大眾。所以本論文亦針對(duì)智

3、力資本信息披露問(wèn)題加以著墨，并對(duì)上市公司對(duì)智力資本信息的披露提出建議?？傊?，本研究由理論分析開(kāi)始，建立了創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值為目標(biāo)的智力資本框架，并通過(guò)實(shí)證方法找出智力資本驅(qū)動(dòng)因素。如果企業(yè)能夠善加運(yùn)用其驅(qū)動(dòng)因素，必能產(chǎn)生企業(yè)價(jià)值增值的效果。 本論文針對(duì)深、滬證券市場(chǎng)A股中的信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的上市公司進(jìn)行企業(yè)價(jià)值的實(shí)證研究，以市帳率(M/Bratio)為因變量，以M項(xiàng)財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)指標(biāo)為自變量，找出其與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性及顯著性。實(shí)證結(jié)果顯示信

4、息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)可以將管理的重心放在與企業(yè)價(jià)值有顯著關(guān)系的7項(xiàng)變量上——財(cái)務(wù)綜合指標(biāo)、員工平均年齡、薪資費(fèi)用率、員工人數(shù)、每人配備額、主要客戶數(shù)及凈營(yíng)收成長(zhǎng)率。目前，建議該產(chǎn)業(yè)的企業(yè)適度控制這幾項(xiàng)驅(qū)動(dòng)因素，將更能增加其企業(yè)價(jià)值。 通過(guò)本文的分析研究，希望各企業(yè)能夠形成一套量身訂做的智力資本戰(zhàn)略及計(jì)量框架，找出適合自身的智力資本影響因素，以創(chuàng)造企業(yè)的新價(jià)值。對(duì)于實(shí)證分析方面，本研究期望能發(fā)揮拋磚引玉的作用，能夠做為運(yùn)用于其它產(chǎn)業(yè)從