國有企業(yè)經濟責任審計研究.pdf

1、經濟責任審計是為了加強對領導干部的管理和監(jiān)督，正確評價其任職期間經濟責任，保障國有資本保值、增值而實行的一項監(jiān)督管理制度。目前，由于在相關規(guī)章制度中沒有對經濟責任審計的相關概念、評價標準、經濟責任的劃分和界定等內容提供客觀、可操作的定義和規(guī)定，經濟責任審計理論和實務的研究缺乏系統(tǒng)性，因此國有企業(yè)經濟責任審計尚有很多問題亟待解決。 筆者根據(jù)自己在國有企業(yè)組織經濟責任審計項目，以及調研、研討等實踐活動中積累的經驗和認識，結合國內外先

2、進內部審計理念，針對目前國有企業(yè)經濟責任審計工作中存在的模糊認識和操作難點進行了系統(tǒng)的研究。 本文從理論研究入手，分析了經濟責任審計成因，明確了經濟責任審計的相關概念，確定了經濟責任審計的主體、對象和范圍。針對目前經濟責任審計實務中比較突出的審計項目計劃性不強、審計內容過于寬泛、缺乏明確的審計評價標準、審計結果沒有得到有效的利用和管理及審計風險逐漸加大等問題，根據(jù)內部審計發(fā)展的新方向，提出了改進建議：積極與人事、干部管理部門溝通

3、，拓展屆中經濟責任審計業(yè)務；將經濟責任審計的重點適當限定為企業(yè)經營成果的真實性、財務收支核算的規(guī)范性、企業(yè)資產質量變動狀況、重大經營決策、執(zhí)行國家有關法律法規(guī)情況及業(yè)績考核指標完成情況等內容，避免審計范圍的不合理擴大；明確了經濟責任審計評價的原則、范圍、內容，嘗試建立了一套經濟責任評價指標體系，并對經濟責任的界定提出了具有可操作性的建議；為提高經濟責任審計成果的使用水平和效果，對經濟責任審計的組織、人事干部管理制度及干部教育培訓工作提出