商洛郵政儲蓄人員激勵薪酬研究.pdf

1、隨著經濟全球化進程的不斷推進，跨國公司、私營企業(yè)的快速崛起與發(fā)展，使得國有企業(yè)的薪酬分配管理面臨很大壓力。本文擬對商洛市郵政局的激勵薪酬分配管理研究，解決企業(yè)現行分配制度對郵政儲蓄從業(yè)人員激勵不足的問題。 商洛市郵政局作為郵政企業(yè)的基層單位，可自主控制和分配的薪酬主要是帶有獎金性質的激勵薪酬。《商洛郵政儲蓄人員激勵薪酬研究》一文以激勵薪酬的概念、激勵機制建立理論、激勵理論、工資理論和國家對國有企業(yè)分配宏觀管理的實踐等的概述和啟示

2、作為本課題研究的理論基礎和工具，通過對商洛市郵政局和郵政儲蓄專業(yè)發(fā)展現狀及分配管理的現狀深入剖析，認為企業(yè)主營業(yè)務從業(yè)人員薪酬激勵不足主要有管理體制、思想根源和管理實踐三個方面的原因，根據相關理論和實踐經驗給予的啟示、發(fā)展現狀及原因分析，提出商洛市郵政局激勵薪酬管理改善的方向、分配的基本思路、需要把握的一般原則和具體的分配辦法，將商洛郵政儲蓄人員激勵薪酬體系設計為：基本獎金、效益獎金、季度勞動競賽獎勵、其他獎勵和經營風險金五個部分，前四

3、個項目為激勵性的，第五項為約束性的，配套進行管理，并對基礎獎金和效益獎金的初次分配和二次分配進行了詳細的闡述，最后進一步設計出激勵薪酬分配實施的一系列配套管理措施，旨在體現郵政儲蓄人員激勵薪酬分配管理的公平性、可行性、激勵性和科學性，調動郵政儲蓄人員的積極性和創(chuàng)造性，提升激勵薪酬管理水平，增強企業(yè)的發(fā)展能力。 通過本文的研究，一方面提升商洛市郵政局人力資源管理水平，解決激勵薪酬管理對郵政儲蓄人員激勵不足的問題；另一方面進一步加速