人力資源和諧管理思想研究.pdf

1、人力資源和諧管理日益成為目前學術界比較關注的一個新的概念。特別是當前我國確立的構建和諧社會的戰(zhàn)略目標，更對我國人力資源管理理論的發(fā)展創(chuàng)新提出了新的時代要求。本論文的研究目標是通過對人力資源和諧管理思想研究，進一步提高人力資源管理諸要素的和諧程度與和諧水平，統(tǒng)籌人力資源與自然關系、人力資源與社會關系、人力資源與自身關系的和諧發(fā)展，實現(xiàn)人力資源管理的最優(yōu)化，達到人力資源系統(tǒng)運行的良性狀態(tài)，從而試圖推動人力資源管理理論的發(fā)展。 本論文

2、在研究方法上，緊密結合當前我國人力資源管理中出現(xiàn)的實際問題，以國內外已有的研究成果為基點，采取理論與實證研究相結合的方法進行深入探討，尋求對人力資源和諧管理本質和規(guī)律的理解與把握。具體而言，就是在多方搜集國內外研究資料和相關文獻的基礎上，首先進行人力資源和諧管理思想基本范疇和思維背景的理論研究，著重分析探討其概念及特征、理論精髓，并提出了人力資源和諧管理思想的理論價值和實踐意義，使和諧管理思想立足于現(xiàn)實、立足于解決實際問題。然后開展人力

3、資源和諧管理思想方法技術層面的研究，從生態(tài)和諧、社會和諧、心理和諧、組織和諧、文化和諧等五個方面較詳盡地闡述人力資源和諧管理的研究框架及方法體系。 人力資源和諧管理是一個從內容到形式都極其豐富的管理，它是一種新型的管理模式，為人力資源管理領域提供一種新的視野、新的解釋，以及新的方法體系，進而為人力資源管理和開發(fā)指明了方向和最終目標，同時為構建和諧社會提供了分析和解決問題的具體思路。這一管理理念的提出和應用，必將為人力資源研究領域