河南人力資源開發(fā)的實證研究及對策.pdf

1、中原崛起是一項復雜的系統(tǒng)工程，在實施中原崛起戰(zhàn)略的過程中，必須充分調動和利用包括物質資源、人力資源、財力資源、信息資源、政策資源等在內的各種資源，并注意各種具體策略如經濟布局策略、中原城市群建設策略、文化建設策略、農業(yè)現代化策略等相互配套和耦合。而在所有可利用的資源中，人力資源是最具活力和能動性的資源。而河南人口總量居全國第一，其中蘊涵了巨大的智力和動力能量，若能制定科學的人力資源開發(fā)政策，并與其他各種政策形成配套和耦合，必將釋放出極大

2、的動力來推動中原之崛起。因此，實事求是地分析河南人力資源狀況并由此制定河南人力資源開發(fā)的對策具有非常重要的現實意義。 而相關文獻在分析河南人力資源狀況或提出對策時，要么是簡單地列舉數據而沒有進行深入和細致的分析，要么是僅僅從理論上提出河南人力資源如何開發(fā)而缺少翔實的論證。而本文把重心放在了河南人力資源狀況的實證分析上，通過對相關數據的計算、分析和比較，對河南人力資源的供需、結構、人力資本存量、人力資本的投資和收益狀況作了研究，并

3、認為，1、河南人力資源的供需狀況是供給豐富，需求不足；2、河南人力資本存量較大但質量偏低；3、河南人力資源產業(yè)間配置不適合現代化要求；4、農村人力資源開發(fā)嚴重滯后；5、人力資本投資尤其是科研投入不足。而路徑依賴、思想觀念陳舊、教育體制不合理是造成河南人力資源現狀不足之處的主要原因。 在對河南人力資源狀況進行實證研究的基礎上，文章又考察了美國、日本、德國、韓國的人力資源開發(fā)，并認為：(1)發(fā)達國家對教育是高投入的；(2)發(fā)達國家對