勝任特征模型在供電企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究.pdf

1、華北電力大學(xué)（北京）碩士學(xué)位論文勝任特征模型在供電企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究姓名：陳洪申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理指導(dǎo)教師：熊敏鵬20050501華北電力大學(xué)碩十學(xué)位論文摘 要電力體制改革對供電 企業(yè)人力資源管理提出了 新的要求， 而供電 企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求， 因此對其進(jìn)行改進(jìn)勢在必行。 本文研究的思路是首先分析供電企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀， 指出其中不足之處， 然后引入勝任特征模型， 結(jié)合供電企業(yè)

2、的實際情況， 建立供電企業(yè)人力資源的勝任特征模型， 應(yīng)用勝任特征模型對供電 企業(yè)人力資源管理中的人員招聘、員工培訓(xùn)、 績效考評、員 工激勵、 職工設(shè)計等環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)， 構(gòu)建基于勝任特征模型的供電 企業(yè)人力資源管理體系， 從而為供電企業(yè)的人力資源管理的整體改進(jìn)提供可操作的方法。關(guān)鍵詞:勝任特征模型， 供電 企業(yè)，人力資源管理ABS TRACTT h e r e f o r m o f e l e c t r i c p o w e

3、 r s y s t e m p u t f o r w a r d t h e n e w r e q u e s t t o h u m a n r e s o u r c em a n a g e m e n t o f t h e p o w e r s u p p l y e n t e r p r i s e , b u t t h e p r e s e n t c o n d i t

4、i o n o f p o w e r s u p p l yb u s i n e s s e n t e r p r i s e ' s h u m a n r e s o u r c e m a n a g e m e n t c a n ' t s a t i s f y t h e d e v e l o p m e n t r e q u e s t o ft h e m o d

5、e r n b u s i n e s s e n t e r p r i s e . T h e r e f o r e i t ' s n e c e s s a r y t o i m p r o v e t h e H R M o f p o w e r s u p p l ye n t e r p r i s e . I n v e s t i g a t i v e w a y o f

6、 t h i n k i n g i n t h i s t e x t f i r s t i s a n a l y z e t h e p r e s e n t c o n d i t i o n o f t h eH R M o f t h e p o w e r s u p p l y e n t e r p r i s e , p o i n t o u t i t s s h o

7、r t a g e s , t h e n l e a d i n g i n t o c o m p e t e n c ym o d e l , e s t a b l i s h t h e c o m p e t e n c y m o d e l o f t h e p o w e r s u p p l y e n t e r p r i s e h u m a n r e s o u r c

8、e , a n da p p l y t h e c o m p e t e n c y m o d e l t o t h e p o w e r s u p p l y e n t e 印 r i s e h u m a n r e s o u r c em a n a g e : e m p l o y e e e l e c t , e m p l o y e e t r a i n i n g , t h e r

9、 e s u l t s t e s t s , e m p l o y e e e n c o u r a g e s , c a r e e rd e s i g n e t c . s e t t i n g u p h u m a n r e s o u r c e m a n a g e m e n t s y s t e m o f t h e p o w e r s u p p l y e

10、n t e r p r i s eb a s e d o n c o m p e t e n c y m o d e l , a n d o f f e r t h e m e t h o d t h a t c a n o p e r a t e t o i m p r o v e h u m a n r e s o u r c ema n a g e m e n t o f p o w e r s u

11、 p p l y e n t e r p r i s e .C h e n H o n g ( T e c h n o l o g y e c o n o m y a n d m a n a g e m e n t )D i r e c t e d b y p r o f . X i o n g Mi n p e n gK e y Wo r d s : c o m p e t e n c y m o d e l .