中國(guó)獵頭業(yè)發(fā)展研究.pdf

1、本文在借鑒現(xiàn)有獵頭理論研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)人才市場(chǎng)的宏觀環(huán)境和現(xiàn)實(shí)狀況，從戰(zhàn)略層面上分析得出了我國(guó)獵頭業(yè)發(fā)展應(yīng)采取的措施。 在發(fā)達(dá)國(guó)家，獵頭業(yè)為全社會(huì)各行各業(yè)提供高端人才服務(wù)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中扮演著重要角色，越來(lái)越成為整個(gè)社會(huì)的人力資源部；在我國(guó)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人才市場(chǎng)的規(guī)模也在迅速膨脹。2005年中國(guó)人才需求總量為1180萬(wàn)人。人才市場(chǎng)的活躍推動(dòng)了中國(guó)獵頭業(yè)的發(fā)展。 但是，由于起步較晚，我國(guó)獵頭業(yè)的發(fā)展

2、存在著諸多問(wèn)題：(1)政策壁壘較高；(2)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)利用程度低；(3)行業(yè)缺乏規(guī)制與引導(dǎo)；(4)獵頭公司自身存在的人員素質(zhì)和運(yùn)作上的問(wèn)題。目前，我國(guó)從事獵頭業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)共有數(shù)千家，其中真正規(guī)范運(yùn)作的只有數(shù)十家。 在機(jī)遇和挑戰(zhàn)面前，中國(guó)獵頭業(yè)應(yīng)該如何完善自身素質(zhì)，提高自己同國(guó)外同行以及其他招聘方式的競(jìng)爭(zhēng)力，中國(guó)獵頭業(yè)未來(lái)的出路在哪里?本文都從戰(zhàn)略的角度給出了一些答案：(1)加強(qiáng)規(guī)制與引導(dǎo)，包括降低政策壁壘、提高行業(yè)管理水平、鼓勵(lì)適度競(jìng)