知識密集型企業(yè)智力資本管理及實證研究.pdf

1、本文綜合已有的智力資本、知識密集型企業(yè)和經(jīng)營者(企業(yè)家)人力資本研究成果，結合企業(yè)特點，給出了知識密集型企業(yè)智力資本管理H-S-C-E(人力資本-結構資本-客戶資本-經(jīng)營者人力資本)新框架，指出企業(yè)應該重視對知識員工的激勵并遵循激勵相容的原則，經(jīng)營者的人力資本報酬應該體現(xiàn)其相應的人力資本價值，智力資本作為一個整體對企業(yè)績效的貢獻要大于其單個組成部分對企業(yè)績效的貢獻之和，因此在注重對智力資本各部分的投資與管理的同時，企業(yè)更應該加強智力資本

2、綜合運用能力的提高。 本文結合實證分析提出了知識密集型企業(yè)物質(zhì)資本擁有量、智力資本投資和經(jīng)營者人力資本報酬與企業(yè)績效和市場表現(xiàn)以及投資者對企業(yè)的認可程度關系的一系列假設，并在隨后的數(shù)據(jù)分析部分，以智力資本管理的H-S-C-E框架為基礎，參照智力資本的VAIC<'TM>評價方法，對其中的部分評價指標作出了新的解釋，并提出了新的智力資本評價指標和變量表達式。隨后收集了40～50家國內(nèi)知識密集型行業(yè)上市企業(yè)(包括計算機硬件和軟件行業(yè)、

3、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)、通信系統(tǒng)行業(yè)企業(yè)及金融企業(yè)等)連續(xù)三個年度所公布的會計數(shù)據(jù)，借助SPSS統(tǒng)計軟件，從相關性分析、線性回歸分析和殘差圖分析三個角度對文中提出的關于智力資本投資和經(jīng)營者人力資本報酬與企業(yè)績效的關系假設進行了驗證，并得到結論：智力資本的各組成部分(人力資本、結構資本、客戶資本)對企業(yè)績效的線性解釋僅得到了部分驗證，但它們的整體作用一智力資本投資與企業(yè)績效呈現(xiàn)出低度到中度正相關；經(jīng)營者人力資本報酬與企業(yè)績效呈現(xiàn)低度正相關；智力資