赤峰電業(yè)局員工職業(yè)生涯管理方案設(shè)計(jì).pdf

1、人力資源管理已經(jīng)日益成為企業(yè)管理的核心，而且可以幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本篇論文從企業(yè)管理的角度出發(fā)，通過對(duì)員工職業(yè)生涯管理的分析，認(rèn)為企業(yè)進(jìn)行員工職業(yè)生涯管理是獲得滿意的人力資源能力和人力資源行為，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。文章就赤峰電業(yè)局目前面臨的人才缺失的現(xiàn)狀，及目前人們的擇業(yè)心理更多是把實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值放在首位提出了開展職業(yè)生涯設(shè)計(jì)必要。然后分析了企業(yè)進(jìn)行員工職業(yè)生涯管理的目的，通過提高員工工作滿意度；來提高員工工作輸出效果；通過幫助員工掌

2、握最新知識(shí)技能，使企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力?！　∪缓螅恼潞?jiǎn)要介紹了國外關(guān)于職業(yè)生涯管理的理論發(fā)展及實(shí)踐，指出國內(nèi)關(guān)于這一理論正處于引入階段，實(shí)踐上也剛開始進(jìn)行嘗試，指出了職業(yè)生涯管理正規(guī)化、系統(tǒng)化的發(fā)展趨勢(shì)?！　〗又?，筆者結(jié)合自身的工作實(shí)踐，對(duì)赤峰電業(yè)局員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀及存在問題進(jìn)行了分析，指出了赤峰電業(yè)局人力資源管理中影響員工職業(yè)生涯發(fā)展的因素：沒有建立企業(yè)員工內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制和成長機(jī)制?！　∪缓笾赋鰹楂@得職業(yè)生涯管理的成功，企業(yè)進(jìn)行職