上海企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任SA8000認(rèn)證的必要性和可行性探討.pdf

1、在我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌換型時(shí)期，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，勞動(dòng)力處于弱勢(shì)地位的情況下，部分企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，忽視其所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，各種勞資關(guān)系矛盾日益凸現(xiàn)和復(fù)雜化。若這種狀況持續(xù)或惡化的話(huà)，不僅會(huì)影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定、加深勞資矛盾，也不利于企業(yè)自身的生存、發(fā)展和壯大，而且會(huì)危及社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治的穩(wěn)定，妨礙和諧社會(huì)的構(gòu)建。勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)和保障成為了全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題之一，也引起了黨和政府的高度重視。另一方面，自加入WTO后，中國(guó)經(jīng)

2、濟(jì)逐步介入經(jīng)濟(jì)全球化，正在成為“世界工廠”，國(guó)內(nèi)的企業(yè)已無(wú)法回避“社會(huì)責(zé)任”國(guó)際潮流的沖擊和洗禮。企業(yè)社會(huì)責(zé)任SA8000越來(lái)越成為全球通行的“道德認(rèn)證”標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，對(duì)我國(guó)的影響也越來(lái)越大。因此，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任SA8000的研究也愈顯得意義重大和迫切需要。 本文首先對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任SA8000進(jìn)行了闡述：解釋了概念，分析了本質(zhì)，剖析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在國(guó)外產(chǎn)生的背景、興起和發(fā)展歷程，并概括了主要內(nèi)容。接著，本文分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任S

3、A8000在我國(guó)的現(xiàn)狀，對(duì)我國(guó)社會(huì)發(fā)展的積極作用，并從我國(guó)當(dāng)前的“民工荒”現(xiàn)象和“礦難頻發(fā)”兩大社會(huì)熱點(diǎn)看企業(yè)社會(huì)責(zé)任SA8000的重要性。隨后，本文將視角從全國(guó)范圍集中到上海地區(qū)，從正反兩方面論證上海企業(yè)進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任SA8000認(rèn)證的必要性。最后，本文對(duì)上海企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任SA8000認(rèn)證的可行性進(jìn)行了分析，分別對(duì)“政府”、“企業(yè)”、“工會(huì)”、“社會(huì)力量”和“勞動(dòng)者”等五大主體，在進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任SA8000認(rèn)證時(shí)，各自應(yīng)發(fā)揮的作

4、用和可行性進(jìn)行了闡述，并對(duì)五大主體提出了對(duì)策建議，建議政府采取的原則是“政府引導(dǎo)、穩(wěn)步推進(jìn)”；建議企業(yè)采取的原則是“結(jié)合實(shí)際、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)”；建議工會(huì)采取的原則是“積極參與、和諧發(fā)展”；建議社會(huì)力量采取的原則是“及時(shí)關(guān)注、共同推動(dòng)”；建議勞動(dòng)者采取的原則是“自我保護(hù)、提高素質(zhì)”。 時(shí)至今日，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任SA8000還未引起政府、企業(yè)和有關(guān)部門(mén)的足夠重視，認(rèn)識(shí)也不統(tǒng)一，研究成果也不多見(jiàn)。但企業(yè)社會(huì)責(zé)任是我國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程加快和經(jīng)濟(jì)全球化