關(guān)于激勵(lì)性股票期權(quán)制度的探討——兼析中國(guó)移動(dòng)（香港）有限公司認(rèn)股權(quán)計(jì)劃.pdf

1、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文關(guān)于激勵(lì)性股票期權(quán)制度的探討——兼析中國(guó)移動(dòng)（香港）有限公司認(rèn)股權(quán)計(jì)劃姓名：劉巖申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：張建平200505011提 要 股票期權(quán)制度作為一種激勵(lì)性薪酬制度 具有實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者收入的長(zhǎng)期化 增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者工作的積極性 可以避免經(jīng)營(yíng)者的短期行為 減輕企業(yè)日常支付現(xiàn)金的負(fù)擔(dān) 節(jié)約大量營(yíng)運(yùn)資金 不斷吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才等有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用以及零成本融資功能在市場(chǎng)有效的前提下

2、處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)適用 股票期權(quán)制度相對(duì)于其他激勵(lì)方式是非常有效的 但是 企業(yè)在設(shè)計(jì)和實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃時(shí)應(yīng)關(guān)注幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題 股票的來(lái)源 股票期權(quán)的授予數(shù)量 行權(quán)價(jià)格的確定等 目前對(duì)于股票期權(quán)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題仍存在分歧 爭(zhēng)論的焦點(diǎn)包括 股票期權(quán)是否應(yīng)該作為報(bào)酬成本計(jì)入公司費(fèi)用 成本按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量 何時(shí)予以確認(rèn)以及相關(guān)信息如何披露等中國(guó)移動(dòng)非常重視員工激勵(lì) 先后采納了三項(xiàng)認(rèn)股期權(quán)計(jì)劃 三項(xiàng)認(rèn)股期權(quán)計(jì)劃在實(shí)施的目的 作用 融資功能