

已閱讀1頁,還剩71頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
1、本文以中潤公司為研究對象,通過研究中潤公司的薪酬狀況和存在問題,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略以及薪酬設計的各項原則,靈活運用人力資源管理理論和方法,設計了一套相對完善的適合該公司的薪酬制度。旨在使理論應用與實踐研究相結(jié)合,為同類企業(yè)的激勵機制管理提供一種參考或研究范例。 本文主要內(nèi)容如下:第一、在綜述國內(nèi)外薪酬理論與實踐基礎上,對國內(nèi)外薪酬制度進行比較研究,薪酬制度發(fā)展變革的過程也是薪酬理論與實際結(jié)合的過程,這一過程并非一帆風順,在經(jīng)歷了痛
2、苦和掙扎后,各國形成了各具特色的薪酬制度;第二、通過與中潤公司各部門的部分人員進行溝通及進行問卷調(diào)查,對中潤公司的薪酬制度現(xiàn)狀與效果進行了評價;第三、對中潤公司薪酬管理的影響因素進行分析,公司戰(zhàn)略、發(fā)展階段、經(jīng)營現(xiàn)狀、員工績效表現(xiàn)及員工能力對薪酬起著決定作用;第四、在確立中潤公司薪酬理念、薪酬模式基礎上,對中潤公司薪酬方案進行設計,確定了管理類員工、技術(shù)類員工、銷售人員、生產(chǎn)操作類員工及服務類員工的薪酬結(jié)構(gòu);第五、研究中潤公司薪酬方案實
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- WS公司薪酬方案研究與設計.pdf
- HY公司薪酬方案研究設計.pdf
- H公司寬帶薪酬方案研究與設計.pdf
- 中潤公司人力資本激勵與約束方案探討.pdf
- M公司薪酬方案再設計與實施.pdf
- HS公司薪酬方案設計研究.pdf
- L公司薪酬方案設計研究.pdf
- 公司薪酬設計方案
- 公司薪酬方案設計
- 虹潤紡織品公司的薪酬管理研究
- TC公司薪酬管理方案設計與實施.pdf
- 保定網(wǎng)通公司績效與薪酬方案優(yōu)化設計.pdf
- XD公司薪酬管理方案的設計與實施.pdf
- RT公司薪酬方案設計.pdf
- HY公司薪酬方案的設計.pdf
- GXSY公司薪酬方案再設計.pdf
- J公司薪酬方案設計.pdf
- AF公司薪酬體系改進方案設計與實施研究.pdf
- B公司薪酬方案設計.pdf
- GK公司薪酬方案設計.pdf
評論
0/150
提交評論