山東魯抗醫(yī)藥股份有限公司薪酬方案設(shè)計(jì)研究.pdf

1、本論文研究的主要目的是通過(guò)對(duì)山東魯抗醫(yī)藥股份有限公司的薪酬制度現(xiàn)狀進(jìn)行分析和研究，找出企業(yè)在薪酬管理中存在的問(wèn)題，運(yùn)用現(xiàn)代薪酬管理理念和技術(shù)，對(duì)魯抗股份公司的薪酬方案進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，以期對(duì)公司的薪酬制度改革起到一定的促進(jìn)作用，并對(duì)其它國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)的薪酬改革起到一定的借鑒作用?！　”菊撐墓卜至鶄€(gè)部分：第一部分為引言，主要闡述論文的研究背景、意義、目標(biāo)、宗旨及結(jié)構(gòu)安排；第二部分介紹人力資源激勵(lì)理論，對(duì)薪酬設(shè)計(jì)理論進(jìn)行概述；第三部分對(duì)魯抗股份

2、公司薪酬制度管理現(xiàn)狀進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹并分析，并介紹與魯抗股份公司薪酬設(shè)計(jì)有關(guān)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查情況；第四部分是魯抗股份公司薪酬方案的設(shè)計(jì)，在大致統(tǒng)一的工資序列標(biāo)準(zhǔn)下，對(duì)不同工作性質(zhì)的人員設(shè)計(jì)不同的薪酬制度，經(jīng)營(yíng)者實(shí)施年薪制、管理人員和生產(chǎn)操作人員實(shí)施崗位績(jī)效工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職業(yè)技能人員實(shí)施技能績(jī)效工資制、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效工資制；第五部分對(duì)方案實(shí)施的實(shí)施環(huán)境作了簡(jiǎn)要分析；第六部分對(duì)方案實(shí)施效果進(jìn)行了預(yù)測(cè)?！　”救嗽谕瓿烧撐牡倪^(guò)程中