淺談華為公司治理結(jié)構(gòu)

1、1淺談華為公司治理結(jié)構(gòu)摘要：公司不上市、子女不接班、實行員工持股、從EMT主席輪值到現(xiàn)在的CEO輪值制度，華為快速發(fā)展，成了世界500強。關鍵詞：華為；治理；制度一、公司背景華為于1987年成立于中國深圳，全球第二大通訊設備供應商，全球第三大智能手機廠商，也是全球領先的信息與通信解決方案供應商。華為是100%由員工持有的民營企業(yè)。股東為華為投資控股有限公司工會委員會和任正非，工會的出資比例為98.82%。截至2012年12月31日，任正

2、非作為公司個人股東，在公司出資比例為1.18%；同時，任正非參與員工持股計劃出資占公司總股本的0.21%。以上累計任正非總出資占公司總股本的比例將近1.4%。因為公司是員工控股，所以任正非曾經(jīng)提出，公司的員工控股大家都是在為了自己的那份權(quán)益掙錢，所以大家有很強的向心力，但是公司上市是因為公司需要融資，而我們?nèi)A為現(xiàn)在并不需要融資，因為融資只是為了使股東們有更大的利潤，而不能加速公司的發(fā)展。所以華為成為至今還未上市的500強企業(yè)中的一個。二

3、、公司的治理結(jié)構(gòu)還有單列的獨立審計委員會。（1）股東會：有工會和任正非組成。（2）董事會及其專業(yè)委員會：董事會是公司戰(zhàn)略和經(jīng)營管理的決策機構(gòu)，對公司的整體業(yè)務運作進行指導和監(jiān)督，對公司在戰(zhàn)略和運作過程中的32012年，每位輪值CEO輪值期如下：（1）胡厚：2011年10月1日～2012年3月31日。（2）徐直軍：2012年4月1日～2012年9月30日。（3）郭平：2012年10月1日～2013年3月31日。華為的CEO徐直軍曾對這個制

4、度做出過明確的說明，三個輪值的CEO各自有自己的分管領域，一個是管人力資源委員會，一個是管理戰(zhàn)略與發(fā)展委員會，還有一個就管財經(jīng)委員會，也就是公司的人、財、事，這三個是固定分工。剩下的就是公司運轉(zhuǎn)過程中，內(nèi)外部事務的處理。處理也不是輪值CEO一個人來處理，很多事情還是要召集大家來討論，每個月都有董事會，還有日常例會。輪值CEO一個月只開一次會。[1]在華為開始之初，是任正非對所有人進行管理，組織架構(gòu)都是平的，很多部門都是向任正非匯報，有的

5、部門可能任正非從來都沒有去過，也可能對這些部門不是很了解，在實行了EMT主席輪值制度后，華為從原來的任正非個人決策走向了團隊決策，但團隊決策時畢竟還是任正非對全公司更熟悉，而且他也發(fā)揮著更主導的作用。從EMT主席輪值到現(xiàn)在的CEO輪值，大的模式?jīng)]有變。輪值CEO這個管理角色主要有兩項責任，第一是為財務業(yè)績負責，第二是負責處理緊急事件和化解危機。其他7名高管作為一個團隊共同決策，比如提升高層管理人員或調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。任期結(jié)束的輪值CEO會回