上市公司業(yè)績與高管薪酬相關性研究【任務書】

1、畢業(yè)論文任務書財務管理上市公司業(yè)績與高管薪酬相關性研究一、研究目的和意義意義：(1)隨著經(jīng)濟全球化，公司之間的競爭日益激烈。高管人員屬于公司的決策層，是公司運營的主要舵手，他們對公司的發(fā)展起著越發(fā)重要的作用，如何有效地配置這種資源一直是理論界研究的重點。(2)目前大多數(shù)研究都是針對全部行業(yè)進行的，其研究結論并不能作為不同行業(yè)進行薪酬制度調整的依據(jù)，所以必須針對具體行業(yè)進行實證研究分析，以得出與實際情況較相符的結論，才能合理對高管薪酬激勵

2、機制進行調整。(3)高新技術產業(yè)具有高技術依賴性、人才依賴性、人才主動創(chuàng)新性的發(fā)展特點，隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，高新技術產業(yè)的競爭也是日益激烈，人力資源成為高新技術企業(yè)的第一資源，所以研究高新技術行業(yè)的高管薪酬與業(yè)績的相關性，并根據(jù)結論進一步完善高新技術企業(yè)的薪酬激勵機制顯得更為重要。目的：高新技術行業(yè)的高管薪酬與業(yè)績相關性的研究是當今經(jīng)濟發(fā)展的一個重要課題，本課題旨在研究高管薪酬是否與企業(yè)掛鉤，考察高新技術產業(yè)高管薪酬與績效關系的現(xiàn)

3、狀，并以此為依據(jù)對高管薪酬結構進行相應的調整，優(yōu)化企業(yè)管理機制，提高企業(yè)競爭力。二、主要研究內容主要包括以下內容：一、高管薪酬及高新技術行業(yè)的基本理論，包括其含義、形成、影響等。二、結合數(shù)據(jù)，以滬市A股高新技術產業(yè)為例，對其公司業(yè)績與高管薪酬進行相關性的實證分析。三、在本文研究的結論基礎上，提出解決問題的建議。三、實施方案（調研、實習方案，進度安排等）實施方案：實施方案：論文研究重點是針對高新技術行業(yè)的高管薪酬與其業(yè)績進行分析，并提出優(yōu)

4、化高管激勵制度的措施。主要將通過中國期刊網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)、人民日報圖文數(shù)據(jù)和學校圖書館等地方查找相關的文獻；關于文中的一些數(shù)據(jù)資料主要通過上海證券交易網(wǎng)、學校統(tǒng)計軟件中獲得。1進度安排：進度安排：第6學期第19周至第7學期第2周：在指導教師的指導下，廣泛搜集、研究相關文獻資料，完成畢業(yè)論文選題。第7學期第35周：在導師的指導下，完成外文翻譯、文獻綜述和開題報告撰寫；參加開題答辯，進一步論證選題價值、確立主要研究內容，論證研究方案的合理性和可

5、行性；撰寫論文詳細提綱，交給導師批閱，反復修改，保證論文結構的合理性。第7學期第611周：開始寫作畢業(yè)論文，完成初稿。第7學期第1216周：修改、完善畢業(yè)論文。第7學期第17周：在導師的指導下，進一步修改、完善畢業(yè)論文；定稿并上交。第7學期第1819周：參加畢業(yè)論文答辯。四、推薦閱讀書目[1]李增泉激勵機制與企業(yè)績效：一項基于上市公司的實證研究[J]會計研究，2000(11)[2]杜興強，王麗華高層管理當局薪酬與上市公司業(yè)績的相關性實證

6、研究[J]會計研究，2007(2)[3]魏剛高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營業(yè)績[J]經(jīng)濟研究，2000(3)[4]張俊瑞，趙進文，張建高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效相關性的實證分析[J]會計研究，2003(9)[5]陳新輝北京高技術上市公司高管薪酬的相關因素實證研究[J]中國科技論壇，2010(7)[6]岳香經(jīng)營者激勵與企業(yè)績效關系研究[M]合肥：合肥工業(yè)大學出版社，2009.[7]楊毅宏績效與薪酬管理全案[M]北京：電子工業(yè)出版社，2

7、011.[8]Alekasndarjelkovic，GlennBoyle，WarrenMcNoePublicDisclosureofExecutiveCompensation：Dosharesneedtoknow[J]PacificbasinFinanceJournal，2001(2)五、相關要求嚴格按照商學院畢業(yè)論文工作手冊（學生版）的要求，按時、保質完成畢業(yè)論文各個階段的任務，及時向老師匯報論文進度并提交相關材料。本項研究要求論據(jù)充