浙江方舟噪聲控制設施有限責任公司激勵機制現(xiàn)狀及對策分析【畢業(yè)論文】_第1頁
已閱讀1頁，還剩28頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、本科畢業(yè)設計本科畢業(yè)設計(論文論文)(20屆)論文題目論文題目浙江方舟噪聲控制設施有限責任公司激勵機制現(xiàn)浙江方舟噪聲控制設施有限責任公司激勵機制現(xiàn)狀及對策分析狀及對策分析所在學院專業(yè)班級工商管理學生姓名學號指導教師職稱完成日期年月日II摘要激勵就是調(diào)動員工的工作積極性，激發(fā)員工的工作動機，以促使個體有效地完成組織目標。目前我國中小家族企業(yè)隨著時代的發(fā)展不斷壯大，然而大部分家族企業(yè)都沒有能夠在社會的發(fā)展過程中生存下來。國內(nèi)的一個報告顯示，

2、中國家族企業(yè)平均壽命僅為2.9歲，而中國企業(yè)的平均壽命有8年。導致這樣的結(jié)果應該是多方面原因造成的，由此引起國內(nèi)許多學者的重視，激發(fā)了對家族企業(yè)人力資源管理方面的研究熱潮。本文通過調(diào)查中小家族企業(yè)員工激勵機制現(xiàn)狀，走訪浙江方舟噪聲控制設施有限責任公司，重點研究了員工激勵機制現(xiàn)狀，浙江方舟噪聲控制設施有限責任公司存在一些突出問題，分析整理后得出該企業(yè)激勵制度不健全、制度得不到落實、激勵方式單一、不重視員工培訓、缺乏績效管理、薪酬制度不完善

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論