管理科學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文

1、管理科學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文管理科學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文目錄摘要……………………………………………………………………………………1一、概述………………………………………………………………………………2（一）引言……………………………………………………………………………2（二）員工忠誠(chéng)度的含義……………………………………………………………2二、員工忠誠(chéng)度在企業(yè)中的作用……………………………………………………3（一）建立人才體系的良性循環(huán)………………………

2、……………………………3（二）維護(hù)員工與企業(yè)組織之間的穩(wěn)定關(guān)系………………………………………3（三）節(jié)約人力資源成本，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益……………………………………4（四）保障員工工作績(jī)效，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益……………………………………5（五）利于企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略的部署和執(zhí)行……………………………………………6（六）增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力…………………………………………………………6（七）樹(shù)立企業(yè)良好形象，創(chuàng)造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境…………………………

3、…6三、影響企業(yè)員工忠誠(chéng)度的因素……………………………………………………7（一）物質(zhì)基礎(chǔ)——薪酬福利制度…………………………………………………7（二）思想觀念的變化………………………………………………………………7（三）企業(yè)的管理制度………………………………………………………………7（四）企業(yè)的人才激勵(lì)機(jī)制…………………………………………………………8（五）企業(yè)文化的建設(shè)………………………………………………………………8（六）企業(yè)的發(fā)展

4、潛力………………………………………………………………8（七）市場(chǎng)化人才的競(jìng)爭(zhēng)……………………………………………………………9管理科學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文管理科學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文第0頁(yè)【摘要摘要】在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的條件下，中國(guó)企業(yè)面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)，如何提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度已成為企業(yè)不可回避的話(huà)題。而員工忠誠(chéng)度又受到了激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)文化等一系列因素的影響，針對(duì)員工忠誠(chéng)度降低的問(wèn)題，我們必須把與員工忠誠(chéng)度息息相關(guān)的環(huán)境進(jìn)行分析研究，系統(tǒng)分析影響員工忠誠(chéng)

5、度的因素，指出員工忠誠(chéng)度降低造成的危害，從而找到提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度的具體方法。【關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞】忠誠(chéng)度激勵(lì)機(jī)制企業(yè)文化【Abstract】【Abstract】IntheeconomicalhighspeeddevelopmentconditionsChineseenterprisesarefacingmemechallengeshowtoimprovestaffloyaltytoenterpriseshasbecometheenter

6、prisecannotevasivetopic.staffloyaltybutalsobytheincentivemechanismenterprisecultureaseriesoffactsaccdingtothestaffloyaltytoreducetheproblemwemustputemployeeloyaltyiscloselyrelatedtotheenvironmenttoconducttheanalysisresea