人才招聘如何不再看走眼

1、人才招聘如何不再看走眼人才招聘如何不再看走眼擔任公司業(yè)務管理工作，最重要的莫過于新人的面試和培養(yǎng)，以及長期不斷的人才儲備，筆者公司一向很大方，只要不超員，部門經(jīng)理面試通過基本上人事部就走個形式。今年3月，從每周整理的應聘簡歷中篩選了十幾個人，安排助手通知他們來面試。那天剛好是個雨天，我想這樣的天氣能準時來就是好樣的，于是靜靜地構思著促銷方案等待著。9點30分，第一個面試的杰準時到達，在前臺接待的引導下進來，彬彬有禮地問好，將濕漉漉的雨傘

2、放在門口地下，恭恭敬敬行禮坐正，我心里給他打了三分。簡歷早已看過，現(xiàn)在看簡歷已不重要，大家都做得天花亂墜，還是聽他簡單自我介紹，再問他曾經(jīng)的工作留下怎樣的感受，小伙子有問有答有禮有節(jié)，我的心里又給他加上了一分。最后，當我把未來工作中可能遇到的困難告訴他，并介紹了公司基本情況后，小伙子沉思片刻答道：“您如果給我機會加入公司，我想我會是最快進入狀態(tài)的。同時，做業(yè)務需要執(zhí)著和敬業(yè)，我認為自己具備這兩種品質，對于公司情況我在來之前通過網(wǎng)絡初步了

3、解了，我希望進入公司，望能夠得到錄用，我已從原單位離職，隨時可以到崗工作?！闭埶x開后，我心里已經(jīng)給他打了五分。隨著一個又一個面試者的進來出去，一個細高的男孩出現(xiàn)在我面前，他叫峰。文質彬彬的書生模樣，拘謹中帶著一絲靦腆，從他坐下時碰歪了我桌子后的表情，我斷定他沒什么經(jīng)驗。自我介紹說得中規(guī)中矩，問他個人愛好和對自己性格的定位，他緊張得說錯了兩次。我心里給他打了二分。最后，我告訴他需要總體衡量一下，如果可以的話一周內(nèi)人事部會通知復試，沒得到

4、通知就不用等了。他囁嚅半晌才出聲：“經(jīng)理，我知道自己畢業(yè)后就在那家國營藥廠工作，經(jīng)驗少。但您通過簡歷也能看到我是一個踏實敬業(yè)的人，企業(yè)不僅需要能說會道的人，也需要忠誠拼搏的人，不管您是否最終錄用我，我只想說，給我機會我就能證明自己的?！闭f完，小伙子腦門上布滿汗珠。投機取巧上的人我是不會留的，企業(yè)也絕不需要。峰和輝被我請來進行轉正面談，兩個人表現(xiàn)都非常出色，達到了公司對于業(yè)務人員轉正的考核標準。黃經(jīng)理在面談前叫我過去：“我說，我們倆都走眼

5、啦！這杰咱們都認為是最好的，可你看……真不給咱爭氣呀！”“是呀，杰絕對是具有成為好業(yè)務的條件的，但是僅僅有條件不行呀，還需要自身努力，他不努力我們看得再好也枉然。說真的，這也給我們招聘的人上了一課?！秉S經(jīng)理又是搖頭又是點頭的?！安贿^，峰可是我看準的，你當初堅持認為不宜錄用，我說他也許是最能出成績的才留下的喲。這選擇人才可不敢說百分之百，但我成功百分之七十也算是伯樂吧？”黃經(jīng)理撇撇嘴：“你就非證明我走眼了唄！”從那之后再招聘面試，他們?nèi)齻€